昆明市呈贡区第四中学2023年部门整体支出绩效评价报告
附件3-2:
昆明市呈贡区第四中学2023年部门整体支出绩效评价报告
一、基本情况
(一)部门整体支出概况
2023年昆明市呈贡区第四中学年初预算安排为1264.17万元,预算调减198.71万元,全年收入1065.46万元,其中:一般公共预算财政拨款收入1065.46万元,占总收入的100.00%。
2023年昆明市呈贡区第四中学全年支出为1065.46万元,其中:工资和福利支出951.16万元,占总支出的89.27%;商品和服务支出27.30万元,占总支出的2.56%;对个人和家庭补助支出87.00万元,占总支出的8.17%。
2023年昆明市呈贡区第四中学收支平衡,年终无结转结余情况。
(二)部门整体支出绩效目标
年度目标:加强学校领导班子和教职工队伍建设,不断提高教职工的政治素质、业务素质、文化水平和科研能力。根据教学规律和学校实际情况,有计划的开展教研活动,深化课堂教学改革,加大教师考核力度,打造高效课堂,全面提高教育教学质量,做有生命温度的教育,为学生的品质人生奠基。改善办学条件,加强学校文化建设,为师生提供和谐的工作环境和学习氛围,促进师生共同学习,共同成长。全心为师生服务,提升师生对学校的满意度。
预决算公开:昆明市呈贡区第四中学2023年预算、2022年决算均按照政府信息公开相关规定按时按质完成公开。
存量资金管理:本单位无存量资金。
资产管理:按上级规定要求及时报送每月资产月报。
三公经费控制:本单位无“三公”经费预算。
内部管理制度建设:我校一向重视单位内部管理制度建设及监督,加强财务管理,强化财务监督,为确保财务管理工作规范有序进行,我校制订了相关财务管理制度和要求,按照规章制度,严格执行各项审批流程,使资金使用合理、规范。
(三)部门整体支出或项目实施情况分析
我校财政拨款资金及时到账,资金的拨付有完整的审批程序和手续,资金的使用完全符合预算批复的用途,不存在挤占、挪用、虚假列支等情况。并且,财务人员会及时和校领导汇报资金使用剩余情况。另外,学校会对项目资金实施进行有效的监督和管理,在使用项目资金时,会提供资金使用方案,保障项目稳步、有序推进,确保资金使用安全、规范、有效益。
二、绩效评价工作情况
(一)绩效评价目的
通过绩效评价,了解我单位2023年度财政资金预算支出的绩效情况,分析存在的问题及原因,为今后预算安排提供决策支持。同时,进一步增强本单位支出管理的责任,优化支出结构,提升预算管理水平,提高部门责任意识和资金使用效益,促进昆明市呈贡区第四中学教育事业发展,为下年度的预算提供依据。
(二)绩效评价工作过程
1.前期准备
根据呈贡区财政局《关于对2023年度预算支出开展绩效自评工作的通知》等相关文件要求,昆明市呈贡区第四中学成立了绩效评价工作小组,收集查阅与评价有关的政策,对照自评方案进行研究部署开展自评工作。
2.组织实施
按照自评方案的要求,对照各实施项目的内容逐条逐项展开自评,及时发现问题,撰写上报绩效评价报告。
3.分析评价
工作组对整体支出绩效情况进行综合性评分,并提出问题与建议。从资金使用情况来看,我校完成预算目标,经费使用规范、高效。
三、主要绩效及评价结论
经济性分析:学校在项目实施的事前、事中和事后进行了严格的成本控制。事前,按照相关制度要求精打细算编制了年初资金预算,有效控制了成本支出;事中,学校有效监督和指导了预算的执行;事后,学校对项目完成情况进行了检查和验收。这些措施保证了成本的控制和项目实施的经济性。
效率性分析:按管理规定规范支出,实施进度合理化,按质按量完成工作。
效益性分析:学校的基本支出用于支付教师工资,保障了教师待遇,维持了教师队伍稳定。本校涉及的项目支出有学科带头人经费,教师节活动经费,高中学校办学质量扶持经费等,保障了学校教育教学工作的正常开展,使学校师生幸福感满满。综上,可见学校对财政资金的有效使用产生了较好的社会效益。
四、存在的问题
预算绩效管理工作缺乏系统培训,对预算绩效管理认识不到位、理解不充分,对预算绩效管理及评价工作不够专业。另外,由于政策及实际情况的变化,部门项目预算每年会有所调整,学校还应进一步完善预算编制前期工作的开展。
五、有关建议
进一步加强绩效管理队伍建设,全面提高教师的整体素质。采取集中学习、讲座、专题会议等方式,加大对绩效评价人员的培训力度,进一步统一认识,充实业务知识。对绩效评价结果应用进一步明确,建立绩效评价的长期机制,提高操作性。
切实做好预算编制工作,做好本单位情况调查,仔细测算部门资金需求,努力使预算资金合理,及时支出资金,减少部门资金结转结余。
六、其他需要说明的问题
昆明市呈贡区第四中学是筹建中的学校,学校先建立在职在编的教师队伍,完善师资力量,还未开始招生办学和购置资产,但有人员支出,财务工作开展情况均按上级主管部门要求,认真完成。