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索引号: 015129595-202209-612804 主题分类: 2021年
发布机构:  昆明市呈贡区人民政府 发布日期: 2022-09-29 10:30
名 称: 昆明市呈贡区妇女联合会2021年度部门支出绩效评价报告
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昆明市呈贡区妇女联合会2021年度部门支出绩效评价报告

发布时间:2022-09-29 10:30
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昆明市呈贡区妇女联合会部门整体支出绩效评价报告

一、基本情况

(一)部门整体支出概况,年度部门决算收支完成情况,包括收入构成、支出构成、年初预算完成率、当年收支平衡和年终结转结余情况等。

2021年区妇联整体预算4937330.76元,一般公共财政拨款预算4937330.76元,其中基本支出预算2976330.76元,项目支出预算19610007元;2020年初结转结余为:38457元,年初结转资金上缴财政,2021年终决算收入为5096250.19元,一般公共预算收入5096250.19元,执行率为:103.22%,年终一般公共预算决算支出为:5096250.19元,执行率为:103.22%,年末结转结余为:0元。

2021年支出构成为:一般公共服务支出4511095.42元,教育支出2400元,社会保障和就业支出359765.04元,卫生健康支出81707.73元,住房保障支出141282元。

(二)部门整体支出绩效目标

 2021年部门整体绩效为:坚持增强政治性、先进性、群众性,牢牢把握引领妇女听党话、跟党走的政治任务,克服“四化”,在调整优化职能、切实改进作风、增强发展活力上狠下功夫,大力推进机构设置、运行机制、组织方式和工作方式的改革创新,努力打造妇联工作品牌,规范化推进妇联特色工作,使机构设置不断完善,运行机制精干高效,组织覆盖有效拓展,基层基础得到夯实,活动载体紧接地气,工作方式方法适应时代特征,服务大局、服务妇女群众的能力提升,妇联组织的凝聚力、号召力、影响力明显提高,更好地肩负起党赋予的光荣使命,更好地发挥党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、妇女利益代表者和维护者的作用。

1、绩效考核方面

区妇联分别进行了一季度、二季度、三季度、四季度及年度绩效评价,根据部门绩效考核各项绩效指标

2、预决算公开

区妇联在呈贡政务网和云南省财政厅门户网站分别对2021年预算及2020年年度决算公开。

3、存量资金

2021年初存量资金为38457元,已上缴国库。

4、资产管理

2021年年末资产合计677856.18元,其中货币资金481688.41元,固定资产净值170158.44元,2021年没有新增固定资产。固定资产由办公室统一管理与调配。

5、三公经费

2021年年初预算三公经费5000元,其中公务用车运行维护费预算0元,车辆0张,接待费用预算5000元;2021年三公经费执行0元,其中辆运行维护费0元,接待费用0,2021年疫情原因,三公经费逐年减少

6、内部管理制度建设

区妇联内部控制制度还在建设与完善当中,未实现内部信息化管理。

(三)部门整体支出或项目实施情况分析,主要包括资金到位、资金使用、资金管理、项目组织和项目管理情况分析等。

2021年整体支出进度正常,资金根据申请进度全部到位,资金使用根据财务收支制度、合同进度、手续齐全后进行支付,项目资金管理使用还需进一步加强,追加项目1个,对项目把控还需加强。

二、绩效评价工作情况

(一)绩效评价目的。

评价目的梳理资金、找出问题、解决问题、保质保成年度绩效目标,分享经验、科学合理使用资金,让资金产生最大效益。

(二)绩效评价工作过程,主要包括前期准备、组织实施和分析评价等内容。

前期成立绩效评价小组,从年度预算项目预算精确到科室,到个人,预算动员会开始知会并告知预算的合理重要性,对年度目标有清晰的规划,合理安排预算资金,保障项目在年度内有效完成,主张谁预算谁组织、谁实施、谁评价的原则,在规定时限内,结合区委区政府最新政策制度要求开展实施,并形成单项验收,事后回访机制,形成书面分析报告归档立案,并进一步进行绩效评价分析,为下一年度工作开展作充分准备。

三、主要绩效及评价结论

1、经济性分析,主要包括成本(预算)控制情况和成本(预算)节约情况。

2021年年初预算区级资金4937330.76元2021年年终决算支出执行5096250.19元,执行率为:103.22%。

2、效率性分析,主要包括实施进度和完成质量。

  2021年绩效目标开展工作在全年,从实施进度来说,一二季度相关较慢,但质量上保障完成。三四季度按实施流程与进度开展,但针对个别项目开展集中在最后12月,对项目的开展带来很多不可控因素,产生效益无法产出明显效果,有待改正与加强。

3、效益性分析,主要包括预期目标完成程度和对经济和社会的影响等。

区妇联年度目标对经济效益影响较小,对社会的弱势群体的影响有着一定的深远意义,也是妇联对妇女儿童关爱认可的体现。

四、存在的问题

妇联团队还需要进行专业技能学习与提升

妇联领导班子还需要提升团队管理能力

五、有关建议

绩效的认知与认可还需要从上到下全面推进。

六、其他需要说明的问题

   

附件4-2:项目支出绩效报告(妇联)

附件4-4:项目支出绩效评价报告(妇联)