中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2021年预算公开
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中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2021年预算公开目录
第一部分 中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2021年部门预算编制说明
第二部分 中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2021年部门预算表
一、部门财务收支预算总表
二、部门收入预算表
三、部门支出预算表
四、部门财政拨款收支预算总表
五、部门财政拨款“三公”经费支出预算表
六、部门一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）
七、部门一般公共预算“三公”经费支出预算表
八、部门基本支出预算表（人员类、运转类公用经费项目）
九、部门项目支出预算表（其他运转类、特定目标类项目）
十、部门政府性基金预算支出预算表（按功能科目分类）
十一、部门财政拨款支出预算表（按经济科目分类）
十二、本级项目支出绩效目标表（本次下达）
十三、本级项目支出绩效目标表（另文下达）
十四、对下转移支付预算表
十五、对下转移支付绩效目标表
十六、部门新增资产配置表
十七、部门政府采购预算表
十八、部门政府购买服务预算表
十九、部门整体支出绩效目标表
二十、部门基本信息表
二十一、行政事业单位国有资产占用使用情况表
中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2021年部门预算编制说明
一、基本职能及主要工作
（一）部门主要职责
指导全区党组织，特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；做好党员教育和管理工作，指导全区党员电化教育工作；做好党员发展工作，指导全区基层党组织的换届选举工作。
提出街道、部委办局及其他列入区委管理领导班子调整、配备的意见和建议，加强领导班子的思想作风建设；负责区管干部的考察、任免、调配、交流、安置事宜。负责干部的工资待遇、退(离)休审批手续的办理。
研究制定全区科级干部队伍建设的具体办法和措施，选拔中、青年干部，抓好后备干部队伍建设。
负责全区党的组织制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定全区组织、人事、干部、人才工作的有关政策。
研究和指导全区干部教育工作，制定全区干部教育培训计划，组织区管干部和社区基层干部及其他干部的教育培训；指导、协调、检查各类干部教育工作。
负责全区知识分子工作的，代区委管理区级优秀专业技术人才和专家，并组织开展有关活动。
负责全区的人才工作，为全区经济发展，城市化进程引进吸收各类人才，并做好服务管理工作。
指导好老干部工作，督促和检查老干部政策的落实，管理区委老干部局。
研究指导全区干部管理工作和选拔任用干部过程中的监督工作，负责干部审查、历史遗留问题的审理工作，管理党员、干部的申诉和来信来访工作。
负责全区干部、党员和党组织统计工作及区管干部档案的管理工作。
负责落实党的干部政策；宏观管理和指导全区老干部工作；管理区委老干部局。
承担区委党建工作领导小组办公室、区委干部党员教育领导小组办公室、区人才工作领导小组办公室和区党的建设研究会的日常工作。
完成区委和上级组织部门交办的其它工作。
（二）机构设置情况
中共呈贡区委组织部为行政单位，下属区委党员电教中心为参公事业单位，内设6个科室，公务员科、干部科、人才科、组织一科、组织二科、办公室。财务制度执行政府会计制度。
（三）重点工作概述
党的十九届五中全会吹响了全面建设社会主义现代化国家的时代号角，谋划了“十四五”时期经济社会发展的宏伟蓝图，区委组织部将不断增强政治意识、大局意识、担当意识、服务意识，勇于面对问题，善于解决问题，为呈贡区高质量发展提供坚强的组织保障。
基层党建方面。一是提高政治站位，将巡视整改作为首要政治任务来抓实抓牢。紧盯涉及区委组织部存在的6个方面，14个问题，详细制定整改方案，细化工作措施、明确工作责任人，立行立改。确保多数问题于今年年底完成整改，并制定长效机制，并于2021年进一步巩固扩大整改成效。二是压实政治责任，圆满完成社区“两委”换届工作。全面落实责任，充分发扬民主，严格依法办事，统筹谋划、精心组织、有序推进，为社区选出素质优良、结构合理、群众公认的新一届社区“两委”班子，为实现高质量社会治理提供坚强组织保证。三是强化政治意识，深化党员教育管理工作。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化对十九届三中、四中、五中全会精神的学习，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。结合庆祝建党100周年，表彰一批优秀党员、先进党务工作者和先进基层党组织，深化对党员干部的党性锻炼。四是严肃政治生活，增强党组织凝聚力。严格落实领导干部双重组织生活制度，严肃党内政治生活，建立常态的督促指导和考核约束制度，把落实双重组织生活制度作为干部考核内容。通过定期检查、随机抽查、适时暗访等方式，督促党员领导干部和基层党组织认真落实双重组织生活制度。五是深入开展“模范机关”创建。引导全区机关党组织围绕中心、建设队伍、服务群众，在政治、思想、作风、服务等方面树立标杆，整体推动机关党建再上台阶。六是加快分类覆盖工作任务落实。在全面摸排全区“两新”组织工作底数的基础上，以街道为主体，各行业主管部门为带动，全面推进“两个覆盖”工作抓出成效。七是继续抓好党建品牌项目创建。结合各领域实际，在机关中开展“政治模范、服务先锋”创建项目，在中小学校开展“云岭红烛、点燃新区”，在“两新”组织分领域实施“红色商圈管家”“法务先锋”等项目，推动党建工作提质增效。
干部工作方面。一是将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神的学习贯彻融入干部管理监督和干部教育工作中。同时对照当前干部、干监工作，进行全面梳理，查找不足，找准方向，勤于思考，深入研究改进工作的方法和具体措施，使干部管理监督工作更好的服务于新区建设发展。二是树立正确选人用人导向，选优配强领导班子。围绕“怎样是好干部？”“怎样成长为好干部？”“怎样把好干部用起来？”这三个问题，坚持贯彻新时期好干部标准，严格执行干部选拔任用各项规定，突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏和从基层一线培养选拔干部的用人导向，严把选人用人的群众关、廉政关、程序关、纪律关和任职关。结合干部队伍建设需要，选优配强各级领导班子。采用竞争上岗等方式，改善和优化科级领导班子年龄、专业等结构，大力培养选拔的优秀年轻干部，同时注重用好各年龄段干部、女干部、少数民族干部、党外干部。注重培养经济、建设、卫生等系统的专业化干部，提高干部专业化水平。三是从严加强干部管理监督。抓好中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及省、市、区实施意见、办法、细则等文件精神的贯彻落实。以提振干部干事创业精气神、促使干部担当作为为目标，认真践行“全面从严治党”要求，结合日常干部监督管理工作，以“能下”制度为抓手，严肃处理对党不忠诚、个人不干净、工作不担当的干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，切实做担当作为的好干部。持续深入开展“违规任用干部”“带病提拔”“领导干部违规兼职”等问题的治理，进一步营造风清气正的选人用人良好环境。研究干部“八小时以外”监督实施办法，形成有力监督体系。四是抓培训管理，不断提升干部干事创业能力水平。严格贯彻执行《干部教育培训工作条例》，根据高素质、专业化干部队伍建设的工作要求，以呈贡区建设发展需要为出发点和落脚点，科学制定年度干部教育培训计划，统筹办好各类省外、市内主体班次。继续做好干部在线督学促学工作，积极配合做好省委、市委组织部及上级相关部门的调训、培训工作，全面提高各类干部素质，促使广大干部不断适应新形势下的工作新要求，提高创业干事新本领。
人才工作方面。一是深入推进人才发展工程。加快昆明呈贡人力资源服务产业园建设，尽快确定运营模式、扶持政策、引才奖励、管理办法等。挖掘各行业人才的市场潜力，加快人力资源服务上下游产业融合，带动区域人才引进、培养、开发、使用为一体的链式发展，实现高效高质的人才供给。丰富完善“呈贡人才云”平台功能模块，开展人才储备梳理和人才盘点，盘活用好呈贡区丰富的人才和科研成果存量资源。在实习实训、产业发展、人才培养、科技合作等方面加强与驻区机构全方位、多角度、立体式的深入合作，实现政校企三方优势互补、资源共享。二是提升人才竞争比较优势。加强科技企业孵化器、科技园、科技众创空间建设。推荐选拔培育中青年学术和技术带头人，培育知识产权试点（示范）企业，高新技术企业。鼓励科技特派员深入基层一线开展科技服务和创业行动。支持各类农村经济合作组织和农业龙头企业申报农业科技示范园、农产品深加工科技型企业和优质种植基地。围绕花卉交易、健康养老、文化旅游、商贸休闲、金融保险、人力资源服务等现代特色产业，新建一批人才工作载体。支持建设各类高原特色农业创新平台。通过学校教育、企业培训、个人自学等方式，拓宽高技能人才培育渠道。三是强化校地共建共赢。推进政产学研协同创新平台建设，在创业孵化、成果转化、人才培养方面形成对高层次人才创新创业的支撑。积极争取重大科研和重大工程项目、重点实验室、重点科研基地、重大科技专项落户呈贡。以市场为导向，强化科研成果的转化和推广。加快科研成果转化平台建设，为供需双方建立信息交流、技术交易、技术咨询等对接服务的平台。加大技术经纪人才培养力度，由专业人员“一站式”“一对一”为人才解决后顾之忧。贯彻落实呈贡区高校毕业生创业就业政策，提升毕业生留呈创业就业吸引力。推动优质人才资源向产业、企业和经济社会发展主战场汇聚。四是加大人才培养引进力度。拓宽经营管理人才、高技能人才选用视野和渠道。加大职业教育、职业培训力度，培育知识型、技能型、创新型劳动者大军。加大民族民间文化人才开发扶持力度，建立奖励扶持机制，加大经费投入，鼓励非物质文件遗产传承人、民族民间工艺文化大师开展传习、创业，创新传统文化保护方式。持续推进呈贡区人才信息基础数据库建库工作，摸清人才底数，形成人才梯队，对标区域性国际中心城市建设要求查找紧缺人才，提升人才培养引进精准度。注重在校地合作、校企合作、技术联盟、聘请兼职、协同攻关中拓宽柔性引才形式途径。
二、预算单位基本情况
我部门编制2021年部门预算单位共1个,分别是中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部。其中：财政全供给单位1个；部分供给单位0个；特殊供给单位0个；自收自支单位0个。财政全供给单位中行政单位1个；参公管理事业单位0个；非参公管理事业单位0个。截止2020年12月统计，部门基本情况如下：
在职人员编制29人，其中：行政编制 29人，事业编制0人。在职实有23人，其中：财政全供养 23人，财政部分供养0人，非财政供养0人。
离退休人员 7人，其中：离休 0人，退休 7人。
车辆编制1辆，实有车辆1辆。
三、预算单位收入情况
（一）部门财务收入情况
2021年部门财务总收入 1641.9万元，其中：一般公共预算1641.9万元，政府性基金预算0万元，国有资本经营预算0万元，财政专户管理资金0万元，事业单位事业收入0万元，事业单位经营收入0万元，上级补助收入0万元，附属单位上缴收入0万元，其他收入0万元，上年结转结余0万元。
与上年对比减少1145.5万元，减少41.09%，主要原因主要原因增加职工3人，工资福利、日常公用经费、社会保险、住房公积金增加；退休人员并入3人，退休生活补助与同城待遇增加，退休人员公用经费增加。项目经费减少，村改居社区党建工作经费、城市社区党建工作经费、街道党建工作经费、区直党工委党员活动经费减少。
（二）财政拨款收入情况
2021年部门财政拨款收入 1641.9万元，其中:本年收入1641.9万元，上年结转结余收入0万元。本年收入中，一般公共预算财政拨款1641.9万元，政府性基金财政拨款0万元，国有资本经营预算财政拨款0万元，财政专户管理资金拨款0万元。
与上年对比减少1145.5万元，减少41.09%，主要原因主要原因增加职工3人，工资福利、日常公用经费、社会保险、住房公积金增加；退休人员并入3人，退休生活补助与同城待遇增加，退休人员公用经费增加。项目经费减少，村改居社区党建工作经费、城市社区党建工作经费、街道党建工作经费、区直党工委党员活动经费减少。
四、预算单位支出情况
2021年部门预算总支出 1641.9万元。财政拨款安排支出 1641.9万元，其中：基本支出579.68万元，与上年对比增加155.14万元，同比增加36.54%，主要原因增加3人，工资福利、日常公用经费、社会保险、住房公积金增加；退休人员并入3人，退休生活补助与同城待遇增加，退休人员公用经费增加。项目支出1062.22万元，与上年对比减少1300.64万元，同比下降幅度55.05%，主要原因直接联合发文经费由街道直接预算，组织部不纳入本级预算，减少村改居社区党建工作经费、城市社区党建工作经费、街道党建工作经费、区直党工委党员活动经费等。
（一）财政拨款安排支出按功能科目分类情况
2013201行政运行预算444.52万元，主要用于在职23名职工基本工资福利支出及日常办公所需经费。
2013299其他组织事务支出预算1062.22万元，主要用于基层党建工作经费、干部教育、管理工作经费、人才工作经费、信息宣传工作经费、信息化设备采购等方面的开支。
2050803培训支出预算0.69万元，主要用于职工教育学习培训经费。
2080501行政单位离退休经费预算22.17万元，主要用于7名离退休人员生活补助经费。
2080505养老保险经费预算43.7万元，主要用于23名在职工养老保险缴费方面的支出。
2101101行政单位医疗支出28.32万元，主要用于23职工社会保险缴费方面的支出。
2210201住房公积金预算38.07万元，主要用于23名在职职工全年公积金缴费经费。
2210203购房补贴支出2.21万元，主要用于13人全年住房补贴支出。
（二）财政拨款安排支出按经济科目分类情况
经济分类科目分组（其中：基本支出579.68万元，项目支出1062.22万元）。
基本支出579.68万元，按经济科目分类主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、养老保险、职业年金、基本医疗保险、住房公积金、办公费、印刷费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、维护费、培训费、公务接待费、公务用车运行维护费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、其他交通费、其他商品与服务支出、生活补助、奖励金等；项目支出1062.22万元，按经济分类主要用于办公费、维护费、培训费、劳务费、委托业务费、其他商品与服务支出、生活补助、奖励金、办公设备购置等。
五、市对下专项转移支付情况
（一）与中央配套事项
无中央配套事项。
（二）按既定政策标准测算补助事项
无按既定政策标准测算补助事项。
（三）经济社会事业发展事项
无经济社会事业发展事项。
（四）与省级配套事项
无与省级配套事项。
六、政府采购预算情况
根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目5个，政府采购预算总额244.2万元，其中：政府采购货物预算24.2万元、政府采购服务预算220万元、政府采购工程预算0万元。
七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明
中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2021年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计合计3.04万元，较上年减少3.84万元，下降55.78%，具体变动情况如下：
（一）因公出国（境）费
中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2021年因公出国（境）费预算为0万元，较上年减少0万元，下降0%，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。
与上年相比无增减变化。
（二）公务接待费
中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2021年公务接待费预算为0.5万元，较上年减少4万元，下降88.89%，国内公务接待批次为6次，共计接待63人次。
相比去年略有下调，接待就餐人员逐年减少，改用食堂就餐，安全快捷，厉行节约。
（三）公务用车购置及运行维护费
中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2021年公务用车购置及运行维护费为2.54万元，较上年增加0.16万元，增加6.81%。其中：公务用车购置费0万元，较上年增加0万元，增长0%；公务用车运行维护费2.54万元，较上年增加0.16万元，增加6.81%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为1辆。
公车按财政定额预算。
八、重点项目预算绩效目标情况
2021年组织部预算项目3个，预算金额1062.22万元，100万以上项目3个，重点项目有：基层党建工作经费516.18万元，干部教育、管理工作经费261.62万元，人才工作经费210.72万元。
本年度重点绩效目标以落实全面从严治党要求为主线，把握大局大势、突出工作重点，聚焦主业、精准施策，改革创新、狠抓落实，在强化学习提素质、选好干部配班子、培育人才聚贤能、抓实基层打基础上谋大局、做文章，为呈贡区新区加快建设面向南亚东南亚辐射中心现代化新城提供坚强政治和组织保证的良好局面。
九、其他公开信息
（一）专业名词解释
“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。（1）因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。（2）公务用车购置及运行费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出，公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括领导干部专车、一般公务用车和执法执勤用车。（3）公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明
中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2021年机关运行经费安排61.51万元，与上年对比增加8.61万元，同比增长16.27%，主要原因增加3名工作人员，日常公用经费增加。
（三）国有资产占有使用情况
截至2020年12月31日的国有资产占有使用情况如下：
资产总计:137.04万元，流动资产合计38.86万元，其中货币资金33.06万元，其他应收款净额5.81万元，非流动资产98.18万元，固定资产净值29.93万元，无形资产净值68.25万元。
鉴于上述数据为快报数，相关数据需在完成2020年决算编制后才能统计汇总相关数据，因此，将在公开2020年度部门决算时一并公开部门截至2020年12月31日的国有资产占有使用情况。
十、预算收支增减变化情况说明
（一）基本支出预算变动的主要原因
2021年本级财力安排中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部基本支出579.68万元，与上年对比增加155.14万元，增加的原因主要是：
1.调入工作人员3人。
2.增加3人工资福利、日常公用经费、社会保险、住房公积金等。
3.退休人员并入3人，退休生活补助与同城待遇增加，退休人员公用经费增加。
（二）项目支出预算变动的主要原因
2021年本级财力安排中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部项目支出1062.22万元，与上年对比减少1300.64万元，减少的原因主要是：
1.直接联合发文经费由街道直接预算
2.减少村改居社区党建工作经费、城市社区党建工作经费、街道党建工作经费、区直党工委党员活动经费等。
监督索引号53011400120300111
附件2：部门预算公开情况表（区委组织部）20210218072449932
附件3：重点领域财政项目文本公开（“干部教育管理工作经费）
