呈贡区2026年就业创业工作开展情况(二季度)
呈贡区公共就业和人才服务中心紧紧围绕“稳就业、保民生”主线任务，坚持稳中求进，认真履职，各项工作取得积极进展。
一、贯彻落实就业优先政策。强化就业优先政策，结合全区实际情况，全面规划统筹，层层落实责任，大力开展就业工作，保证就业形势稳定，有效缓解就业压力。2026年上半年提供有效就业岗位1404个，城镇新增就业3218人。
二、进一步完善公共就业服务。充分发挥促进就业的政策效应，多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台，充分吸纳劳动力就业，稳定就业形势，2026年上半年举办线上线下招聘会19场，参会企业1100余家，累计提供岗位32000余个。关注高校毕业生、农民工、困难人员等重点群体就业，开展精准的公共就业服务，落实公益性岗位补贴、灵活就业社会保险补贴、高校毕业生就业创业补贴等政策，始终保持“零就业家庭”动态清零，促进重点群体就业，引导高校毕业生留呈就业，依靠各项政策协同发力，稳定和扩大就业。
三、提升劳动力就业创业竞争能力。稳步推进技能培训工作，不断加大农村劳动力等重点人群培训的宣传力度，按照培训需求，开设培训课程，提高培训的成效性，提升就业重点人群的职业技能。2026年上半年开展高校毕业生、农村劳动力等重点人群职业技能培训1146人，涉及健康照护师、养老护理员、咖啡师、人工智能训练师、西式面点师、无人机驾驶员等工种；开展网络创业培训180人，SYB创业培训150人。
四、大力倡导创业创新。加大创业担保贷款宣传力度，提高贷款扶持创业效果，2026年上半年成功办理创业小额担保贷款25笔，发放贷款460万元，“贷免扶补”担保贷款42笔，发放贷款1060万元。依托两园区一市场，推进以创新为核心的创业就业，壮大创新创业群体，促进就业，创业园入驻企业43家，带动就业120余人。邀请73名涵盖高校负责就业相关工作领导专家、知名企业HR、创业大咖等的优质人才，组建呈贡区就业创业导师库，为辖区创业者提供创业指导。
五、加强人才队伍建设。一是密切结合呈贡区经济发展、产业发展等需要，引进、认定高层次人才200人，并纳入呈贡区人才库管理。二是开展专业技术人才职称申报审核工作。2026年上半年完成呈贡区专业技术人才职称申报审核159人，其中初级考核认定审核108人，中级及以上职称评审审核51人。三是组织人才奖项申报，2026年上半年经省人社厅认定“云南省银龄技师”2人，推荐申报“云南省银龄技师”1人、“省贴”2人、全国技术能手1人、昆明工匠培育对象1人。
六、产业园经济社会效益持续增加。云南（昆明呈贡）国际人力资源服务产业园以服务产业、促进就业、提质增效为目标，不断提升发展能级，园区发展势头良好。
