呈贡区总工会普法责任制2025年度履职报告
一、普法责任制落实情况
2025年，呈贡区总工会始终将普法工作作为服务职工、保障权益、促进劳动关系和谐的重要抓手，严格落实普法责任制相关要求。建章立制方面，明确普法目标、压实责任分工,将普法工作纳入工会年度工作考核，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓、基层工会联动抓”的工作格局。普法工作方面，结合工会工作实际和职工需求，聚焦《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等重点法律法规，细化月度、季度普法任务，明确普法对象、内容和形式，确保普法工作有序推进。责任落实方面，将普法任务分解到各部门及基层工会，明确责任到人，定期开展普法工作督导检查，及时发现并解决工作推进中的问题，确保普法责任落地见效。
二、普法工作开展情况
（一）精准化开展职工普法宣传
针对企业职工、新就业形态劳动者、灵活就业人员等不同群体特点，开展差异化普法。组织普法宣传队深入工业园区、建筑工地、快递物流园区等场所，通过发放宣传手册、现场咨询等形式，讲解劳动合同签订、工资支付、社会保险、劳动争议调解等职工关心的法律问题。
（二）多元化搭建普法宣传平台
加强智能平台宣传推广，提升线上服务覆盖面。依托“工会驿站+劳动争议流动仲裁庭”等实体阵地，结合普法宣传等活动，积极推广工会智能法律服务系统和12351职工服务热线。通过工作群、企业走访、园区宣传等多种渠道，推送法律知识解读、典型案例分析、普法活动预告等内容。
（三）联动化化解劳动纠纷普法
联动社会组织拓展服务，增强专业支撑能力。积极引导2家社会组织参与职工法律服务，调解劳动争议；组织志愿服务队深入企业、社区开展普法宣传6场次，发放宣传资料800余份，现场解答咨询100余人。通过部门协作，联合开展巡回法庭、公开听证会、专题培训等服务，为职工提供专业化、多元化法治支持。借助社会组织资源，进一步扩大法律服务覆盖面，提升服务质量。
三、成效及亮点特色
（一）普法成效显著
通过系列普法工作，职工法律意识和维权能力显著提升；企业依法用工意识不断增强，劳动合同签订率、社会保险参保率明显提升，劳动关系更加和谐稳定。
（二）亮点特色突出
1. 新就业形态劳动者普法全覆盖：针对快递员、外卖骑手等新就业形态劳动者流动性强、集中难的特点，创新推出“流动普法驿站”，设置普法宣传点，配备普法资料，实现新就业形态劳动者普法“零距离”，全年覆盖该群体800余人次。
2. “工会+律师”普法模式深化：组建普法志愿服务队，开展“律师进企业、进园区”活动，为职工提供免费法律咨询等服务，获得职工广泛好评。
四、存在的不足及下一步打算
（一）存在的不足
一是普法宣传形式仍需创新，部分传统普法方式对年轻职工吸引力不足；二是基层工会普法力量薄弱，部分基层工会干部普法专业能力有待提升；三是针对灵活就业人员等特殊群体的普法精准度仍需加强。
（二）下一步打算
1. 丰富普法宣传形式，增强普法趣味性和感染力；
2. 深化精准普法工作，针对灵活就业人员、女职工、农民工等特殊群体的法律需求，制定专项普法方案，开展“定制化”普法服务；
3. 进一步完善部门联动机制，加强与司法、人社等部门的协作配合，形成普法工作合力，推动普法工作发展，为呈贡区经济社会高质量发展营造良好的法治环境。
呈贡区总工会
2025年11月25日
