呈贡区委社会工作部关于对昆明市呈贡区四届人大三次会议第43145号建议办理的答复
马丹妮代表：
您提出的关于《 关于提升社区“大岗位”工作人员工资待遇的建议》，已交我们研究办理，现答复如下：
一、目前社区综合服务岗(大岗位) 基本情况
社区综合服务岗，是2022年呈贡区在规范财政供养的“非编”人员工作中，区政府将区级各部门下派到社区的岗位和人员规范整合工作任务，安排由区民政局牵头区委组织部、区人社局、区财政局配合完成。通过多轮调研和征求意见形成了《呈贡区社区工作人员规范管理工作指导意见（试行）》，报请区委、区政府研究同意，从2023年7月1日起执行试行期一年，文件中明确了各社区综合服务岗职数、待遇标准、人员进出条件等。通过社区规范管理岗政策的执行，解决了社区各类岗位混杂、人员难管理的状况。
二、针对建议的回复意见
您建议“社区综合服务岗人员工资待遇，参考辅岗工作人员待遇，购买五验”的意见。我们认真分析了现在社区综合服务岗人员和辅岗人员在管理和待遇两个方面的情况，对比如下：一是管理方面。社区综合服务岗由社区自主招聘，特殊情况人员进入条件可放宽；辅岗由区委编办核定职数，由使用部门请第三方在社会公开招聘。二是待遇方面。社区综合服务岗每月3500元（含保险）其中300元为年底考核后发放，普通辅岗每月3400元（含保险个人承担部分）有节日职工待遇。三是社区干部后备人才库。截止今年5月我区54个社区的综合服务岗人员有11人因工作能力突出，通过程序转为党组织委员、监委会成员和专职工作者。通过对比社区综合服务岗进入比辅岗更易上岗，也更易进入社区“两委”、监委会班子和专职工作者队伍。
但为了更科学规范对社区综合服务岗的管理和使用，在今年6月底前要完成对《呈贡区社区工作人员规范管理工作指导意见（试行）》的修订和完善，目前已收集街道、社区对该政策执行以来情况、存在问题和建议。在修改时对街道、社区提出的合理意见建议，我们均会给予采纳。下步，将以街道为单位，建立健全社区专职工作者后备人才库，鼓励各街道从社区综合服务岗中推荐优秀人员作为社区后备力量，选聘成为社区专职工作者，从而进一步提高薪酬待遇，稳定社区干部队伍，调动社区干部工作积极性。
感谢您对我们工作的支持。您有什么意见和建议，请在《人大代表建议办理情况征询意见表》中反映。
联系电话：18987136163
中共昆明市呈贡区委社会工作部
2024年6月7日
