昆明市呈贡区人力资源和社会保障局关于对昆明市呈贡区四届人大四次会议第44109号建议办理的答复
昆明市呈贡区人力资源和社会保障局
关于对昆明市呈贡区四届人大四次会议
第44109号建议办理的答复
魏斯亮代表：
您好！您提出的《关于在昆明市呈贡区高校开展“小而美”招聘会以促进毕业生就业的建议》，已交我们研究办理，现答复如下：
一、工作开展情况
（一）发挥政策优势，做优人才来呈留呈就业创业服务。为充分发挥促进就业的政策效应，多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台，充分吸纳劳动力就业，稳定就业形势，2025年1-4月，依托“春风行动”“百日行动”等就业系列行动，举办招聘会13场，参会企业130余家，累计提供岗位4700余个，依托“昆明智慧就业平台”面向社会大众发布就业招聘信息1245条。创新实施“青呈优才”计划，通过思想引导、岗位拓展、实践赋能全链条举措，助力高校毕业生与城市“双向融入”。2024年至今，累计为毕业生提供岗位超7000个，服务高校毕业生超8000人次，形成可复制、可推广的毕业生就业服务模式。
（二）转变就业思想，筑牢毕业生就业认知根基。呈贡区聚焦高校毕业生缓就业、慢就业、怕就业等就业问题，多家职能部门统筹联合，上好就业创业“开学第一课”，邀请政府部门、企业负责人、青年人才、基层干部等不同领域代表进校园分享经历，解析就业形势与政策。2024年以来，已开展大型分享会、政策宣讲会20余场，覆盖驻呈10所高校，发放政策宣传册2400余份，惠及3000余名毕业生。
（三）强化政校企合作，构建岗位供给立体网络。2024年开年，区人力资源社会保障局主要领导带队先后到驻呈10所高校及辖区部分用工企业进行了实地调研，制定“一校一策”工作方案，搭建企业与高校招聘供需信息桥，积极组织企业入校参加招聘会。构建校地协同就业创业服务体系，组织云南交通职业技术学院毕业生开展“中交筑梦 访企拓岗促就业”活动，走进中交资管云南总部实地参访企业，实现岗位双选面对面。邀请北京大学、清华大学、北京师范大学等30余所高校校友会代表在昆明鹏瑞利康复社区开展校企合作调研座谈。
（四）做优精准服务，试点开展“小而美”专场招聘。2025年3-5月组织5场专场小型招聘会进高校，组织鹏瑞利、泰康滇园等重点企业到云南师范大学、云南艺术学院、云南民族大学、昆明医科大学等高校对接校企合作，开展企业宣讲，将企业基本情况、合作需求、岗位需求以及资源优势等向高校师生进行详细推介，现场招聘效率高、效果较好。4月28日在泰康滇园内组织“小而美”专场招聘会，泰康滇园释放200余个招聘岗位，现场投递简历者200余人。
二、存在问题
（一）求职者匹配难度大。“小而美”招聘会对求职者匹配度要求高，需要提前筛选符合企业需求的求职者，对宣传渠道或数据要求较高，若宣传或数据掌握不到位，很有可能出现到场求职者与岗位不匹配或到场求职者人数少，导致效果不理想。
（二）组织难度大。“小而美”招聘会往往适合有一定品牌影响力的大型企业，招聘岗位多样且招聘人数多，例如云南白药集团、泰康之家滇园、鹏瑞利等大型龙头企业，品牌影响力大且招聘规模大，组织“小而美”招聘会有实效。若遇到小众领域企业招聘，针对细分行业或高端职位时，目标人群分散，难以规模化组织开展。若品牌影响力不足、招聘规模小，通常会导致招聘会吸引力弱，效果不佳。
（三）性价比较低。中小型企业组织的“小而美”招聘会，宣传成本（场地成本、人力成本、组织成本）较高，招聘岗位有限，一般曝光度较低，导致招聘性价比低，企业配合意愿会打折扣。若首次效果未达预期，企业或求职者可能不愿再次参与，活动难以持续。
三、下一步工作计划
（一）扩大信息采集渠道，提高人岗适配度。联合行业协会、高校或社群采集求职者信息，按照求职意向分类服务，采用“预匹配”机制，按照招聘岗位类别精准匹配，分类通知，提高适配度，预计5月29日在云南中医药大学开展大健康生物医药产业专场招聘会。
（二）加强企业排查摸底，扩大同类企业招聘规模。按照行业类别排查摸底辖区企业，降低企业参与门槛，加大企业摸排力度和覆盖面，尝试开展细分领域“小而美”专场招聘，汇总相近相似招聘岗位，扩大单次招聘规模和影响力。
（三）加大宣传力度，强化活动品牌影响力。结合线上（直播带岗、公众号发布、社群互动）+线下模式扩大宣传范围，将小型招聘会与雇主品牌宣传（如企业开放日）结合，打造呈贡区“小而美”招聘会品牌。选择联合主办方（如产业园、孵化器）分摊场地费用，采用轻量级活动形式（如咖啡厅座谈、企业走访）降低企业成本。
昆明市呈贡区人力资源和社会保障局
2025年10月21日
