呈贡区召开“1+N”人才政策解读新闻发布会
10月11日，呈贡区召开“1+N”人才政策解读新闻发布会，从政策体系的建设背景、核心内容、鲜明特色三个方面，对呈贡区“1+N”人才政策进行全面解读。
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一、 政策体系建设背景
呈贡区委、区政府始终将人才视为推动区域发展的核心要素，不断优化人才发展环境，激发人才创新活力。过去五年，呈贡区陆续出台了一系列政策文件，努力为人才提供广阔的发展空间和优越的工作条件。然而，政策保障的“碎片化”和“精准度不足”等问题，仍在一定程度上制约了人才工作的深入开展。为此，呈贡区决定建设“1+N”人才政策体系，“1”代表科学的人才分类目录，“N”则是一系列配套完善的人才政策，全面打造人才“引育留用”生态链，提升区域人才竞争力和集聚力。
二、 政策体系核心内容
“1”：科学的人才分类目录
依据《昆明市呈贡区人才分类目录》，将人才细分为三大类、21小类，实现人才的全面覆盖和精准分类。第一大类是高层次人才。综合人才获得的国家、省、市、区四级奖项、荣誉、入选的人才计划以及专业技术职称、技能职业资格、工作经历、学历等多维度因素，将其进一步划分为A、B、C、D四类，确保高层次人才能够得到与其贡献相匹配的政策支持。第二大类是紧缺型人才。包括高纳税人才、产业发展顾问、企业自主认定人才、区委联系专家等4类，这类人才对于推动区域经济社会发展具有关键作用。第三大类是通用型人才。包括乡贤人才、银发人才、数字经济人才、社会工作人才、法治人才、高新技术人才、名师名长、农村实用人才、商贸人才、文旅人才、大健康人才、花卉人才、青年人才等13类，体现了呈贡区对各类人才的广泛吸纳和重视。同时，为规范人才认定程序和标准，制定了全区统一的《昆明市呈贡区人才分类认定实施办法》，并计划在“智慧呈贡”平台建设完成后，实现线上人才认定，进一步提升服务效率和便捷性。
“N”：全方位的“呈才”九条政策
呈贡区人才政策涵盖了人才引进、柔性引才、人才培养、人才保障、就业补贴、创业扶持、载体建设、自主认定、政治吸纳九个方面，并将其归纳为“呈才”九条，包含26个具体政策，形成了全方位、多层次的人才支持体系。
在人才引进方面，聚焦党政青年人才、教育系统高校毕业生及“双招双引”三大领域，通过带编直引、共建招引网络等方式，吸引全国优秀人才。柔性引才则设立产业发展顾问及“万名人才兴万村”项目，选派专家人才助力乡村振兴，并提供专项经费补助。
人才培养涵盖实习实训、就业见习及高技能人才培养基地建设，通过“订单式”培养、见习补贴等措施，促进人才精准就业与技能提升。人才保障政策包括人才公寓、购房租房补贴、“零门槛”落户及子女入学服务，最高提供100%租金补贴及8万元购房补贴。
就业补贴与创业扶持政策双管齐下，对高校毕业生及就业困难群体给予一次性就业补贴及社会保险补贴；创业方面提供创业园入驻、5000元创业补贴、免费创业培训及最高30万元创业贷款支持。
通过人才工作项目、人才工作站及“三名”工程，推动教育医疗等领域发展；允许领军企业自主认定高层次人才，纳入紧缺人才管理并享受多方面保障；通过区委联系专家机制强化政治吸纳，增强人才归属感。
三、 政策体系鲜明特色
系统性与精准性并重。“1+N”人才政策体系通过系统化的制度设计和资源配置，实现了政策与人才需求的精准对接。这种设计既提高了政策的整体效能，又确保了各类人才都能得到针对性地支持。
全面覆盖与重点突破统一。政策体系涵盖了人才引进、培养、保障、就业、创业等多个方面，形成了完整的人才发展生态链。同时，针对不同类型的人才群体，制定了差异化的政策措施，确保各类人才都能得到充分地关注和支持。
创新驱动与激发活力互促。通过柔性引才、自主认定等创新举措，打破了传统的人才引进和使用模式，为人才提供了更加灵活多样的发展空间。同时，创业扶持、载体建设等政策也为人才提供了良好的创新环境和条件，有效激发了人才的创新活力和创业热情。
政治引领与强化归属相融。将政治吸纳作为人才政策的重要组成部分，通过区委联系专家服务保障等措施，增强了人才的政治归属感和荣誉感。这不仅有助于提升人才的凝聚力和向心力，还为呈贡区的长远发展提供了坚实的政治保障和人才支撑。
发言人表示，今天的呈贡比任何时候都更加渴望人才、需要人才，期待以此次发布会为契机，诚邀广大人才认识呈贡、走进呈贡、扎根呈贡。呈贡将以最大的诚意、最优的政策，竭尽全力为人才提供高质量服务保障，让人才和呈贡相互成就，合作共赢，共同把人才优势转化为不竭的发展动能，奋力谱写好呈贡高质量发展的新篇章！
