洛龙街道2024年度普法履职情况报告
2024年,洛龙街道持续加强学习全面依法治国新理念新思想新战略，围绕贯彻落实党中央、省委、市委、区委关于普法工作重大决策部署及相关工作要求，在区委、区政府的正确领导下,认真履行“谁执法、谁普法”普法责任,扎实推进普法工作，现将2024年年度普法履职情况报告如下:
一、履职工作情况
（一）强化组织领导，压实普法责任制制度建设。一是制定工作要点，明确工作职责。对照《呈贡区2024年普法依法治理工作要点》，结合街道实际制定《洛龙街道2024年普法依法治理工作要点》，明确各部门在普法工作中的职责，全面落实“谁执法难普法”普法责任制。二是制定干部职工学法清单计划。对照《昆明市呈贡区国家机关普法责任清单（2022）年修订》结合街道实际，制定洛龙街道学法清单和洛龙街道2024学法计划，年内组织开展各类法律法规和政策学习40余次。三是制定普法清单。根据《呈贡区2024年度重点普法责任清单（普法日历）》，结合街道职能职责，围绕劳动法、民法典、宪法、禁毒等内容，制定了街道普法责任清单（普法日历），对照普法日历安排开展普法宣传9次。
（二）提高政治站位，扛牢法治责任，街道主要领导带头开展学法。街道始终将扎实推进民主法治建设作为重要政治任务来走深抓实，夯实法治基石。一是学深悟透把方向。把习近平谈治国理政、党的二十大及三中全会精神及中央、省、市各级关于法治建设的决策部署要求，作为党工委理论学习中心组学习、周五政治学习、主题党日学习重要内容，全年组织开展党工委理论学习中心组专题学习10次，干部职工集中学习16次，专题学习2次，确保相关精神及法律法规第一时间在洛龙贯彻落实。二是坚持学法用法驱动。坚持把法治素养作为干部考核任用重要依据，通过集中学习、专题辅导、以案释法等形式认真组织街道干部职工、社区干部法治教育培训学习14次，街道主要领导带头在街道、社区开展《纪律处分条例》讲堂2次，把法治建设工作纳入年度目标考核体系，全方位了解干部学法用法、依法履职情况，不断提升依法行政水平。
（三）深化普法活动，面向全社会普法，提高全面法治意识。一是常态化开展普法强基补短板工作，推进“法律八进”活动，扎实开展以《宪法》《未成年人保护法》《国家安全法》《禁毒法》《反有组织犯罪法》等法律法规为重点的普法宣传、宣传月活动，努力营造全民学法、懂法、守法氛围，为推动洛龙经济社会高质量发展营造良好法治环境。通过线下活动、专题讲座、入户走访等方式开展各类普法宣传活动、讲座360余场次。二是加强普法队伍建设，提升普法质效。整合街道平安法治办、司法所、派出所等政法力量，联合社区42名“法律明白人”、专职调解员、12名社区“五老”调解员、网格员、流管员等群众力量，组成主动走到群众身边的普法队伍开展宣传工作。三是完善基层法治阵地建设。在街道、社区设置法治宣传栏、法治文化墙等，营造浓厚的法治文化氛围，2024年街道安排专项资金支持白龙潭社区打造法治广场。同时，各社区积极联动区法院、区检察院、公安局及专业律师进社区开展专题法治宣讲活动20次，全面提升居民法治意识。
（四）聚焦重点工作，强化法治根基，有针对性的开展普法宣传教育。围绕“保安全、护稳定、促发展”中心任务，加强社会风险稳控及矛盾纠纷化解工作，对矛盾纠纷当事人开展有针对性的普法宣传教育工作，强化法治社会根基。一是抓好矛盾纠纷排查化解、普法教育工作。结合“2+3+N”机制实体化运行工作，对风险隐患进行排查梳理并纳入闭环管理，建立动态数据库，街道组织“周研判、月会商、季分析”会议，分析研判矛盾纠纷线索，联合辖区派出所、洛龙司法所、妇联、卫生服务中心等部门坚持做到对矛盾纠纷疏导化解，对当事人普法宣讲100%全覆盖。二是抓群众日常来信来访问题处理，教育引导群众合法合理解决问题。耐心、细致做好群众来信来访问题的答复处理工作，2024年及时受理率达100%、答复率100%，针对重复信访案件，严格落实领导干部包案化解工作机制，合理诉求协力推进化解，不合理诉求做好政策沟通解释，做好重点信访人员日常监测管理。三是动态更新社区矫正及安置帮教、重点青少年、易肇事肇祸精神障碍患者等特殊群体人员信息，主动联系各部门联合开展走访面访和普法宣传工作，全面了解掌握诉求和矛盾突出点，做深做实做细滚动式排查，确保真正做到底数清、情况明、全覆盖，最大限度将各类矛盾纠纷和风险隐患防范在源头、化解在基层、消灭在萌芽阶段。
二、取得的成就
（一）居民群众法治意识提高。洛龙街道认真贯彻落实“谁执法、谁普法”责任制，实抓学法普法工作，居民群众法治意识有效提升，民众遇到问题找法、解决问题靠法的意识明显增强，2024年街道及社区调委会会成功调处各类矛盾纠纷较之2023下降9.7%，办理各类信访件较之2023年下降19.5%。辖区居民矛盾纠纷逐渐减少，依靠法律调解解决矛盾纠纷成为常态。
（二）法治队伍建设专业化。街道干部职工参加昆明市呈贡区2024年行政执法人员新办证考试，组织干部职工56人参加考试，52人通过考试，截至目前，街道干部职工持证62人，占比93.9%，全面加强了基层法治队伍建设。
三、存在的问题和不足
（一）法治宣传阵地建设不够，覆盖面不广。法治宣传栏设置地点不合理、数量少，无法满足不同区域人群的获取需求。法治文化场所建设滞后，缺乏创新性和吸引力，难以引起公众的关注和参与，一定程度削弱了法治宣传的影响力和实际效果。
（二）宣传对象缺乏针对性，宣传深度不够。未能根据不同群体的特点和需求，制定差异化的普法方案，导致部分特殊群体的法律需求未得到有效满足，对外来流动人口、特殊群体普法工作针对性、精准度还有待加强。
（三）普法宣传队伍专业性不足。部分基层普法工作人员对法律知识的掌握不够全面深入，讲解能力有限，影响了普法质量和效果。
四、下一步措施
（一）法治文化阵地建设要再积极。统筹利用新时代文明实践中心（所、站）、党群服务中心、文化广场、公共场所LED大屏等，以人口密集区等重点部位为“点”，以辖区主要道路为“线”，以覆盖所有小区、社区为“面”，构建全维覆盖的普法宣传阵地。发挥法治文化培育和传播社会主义核心价值观的积极作用。
（二）制定个性化普法宣传任务清单，全面提升法治意识。聚焦重点行业、重点领域、重点群体精准有效的开展好普法教育宣传，推动法律法规思想深入基层、深入人心、家喻户晓，实现法治宣传全方位、全覆盖，切实提升居民群众遇事找法、办事依法、解决矛盾靠法的意识水平。
（三）加强队伍建设，压实主体责任。用好社区“五老”人员兼职调解队伍和社区“法律明白人”，持续招募平安志愿者，广泛发动居民群众和群防群治力量积极参与普法、矛盾纠纷排查化解工作，最大限度从源头化解矛盾纠纷；加大对专兼职法治宣传员的培训力度，拓宽社会参与途径，充分发挥社会力量，充分发挥普法讲师团成员、法治宣传教育志愿者的作用，加强组织协调，发挥各自优势，组织开展形式多样的法治宣传教育活动。
