呈贡区斗南花卉产业园区工会联合会在全国工会坚持和发展新时代“枫桥经验”暨“新时代枫桥经验”工会实践现场推进会上交流经验
11月28日,全国总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”暨“新时代枫桥经验”工会实践现场推进会在浙江绍兴诸暨市召开。会议对深刻领会习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”重要讲话和重要指示批示精神,全面推行“新时代枫桥经验”工会实践作出具体部署要求。
会议指出,各级工会要全面推行“一函两书”工作,完善涉工法律法规等制度执行的监督检查机制;巩固拓展“一体化”“一站式”劳动争议多元化解平台,完善劳动关系矛盾纠纷预防化解机制;持续推动一批“工会驿站”“司机之家”发挥更大作用,完善贴身式、智能化、全天候职工法律服务机制;联系引导一批社会组织为职工提供专业化法律服务,完善“工会+社会组织”工作机制;用足用好工会智能法律服务“一张网”,完善职工法律服务数智化赋能机制。同时,要建立健全内部整合、外部联合机制。会议要求,要把“新时代枫桥经验”工会实践纳入平安中国建设,推动健全劳动领域矛盾纠纷源头预防机制。
会上,作为9家交流发言单位之一,呈贡区斗南花卉产业园区工会联合会从抓统筹重实效、搭平台建机制、育队伍强服务三个方面交流发言。
近年来,呈贡区总工会认真践行“新时代枫桥经验”,积极探索党建引领基层社会治理新路径,发挥多元解纷机制效能。在区委的领导下,区委政法委协调统筹,整合工会、法院、检察、司法、人社、公安、工商联等力量,在斗南花卉市场成立了“云花”联调室和劳动争议多元化解工作站,打造“商、调、仲、诉、援、执”“六位一体”阵地,提供“人民调解+诉前调解+快速立案+司法确认+司法审判”一站式服务,构建“小事不出企业,大事不出园区,矛盾不上交”的和谐劳动关系工作格局,切实提升职工获得感、幸福感、安全感。
下步工作中,呈贡区总工会将深入落实会议精神,进一步适应企业组织形式、就业形态、职工队伍结构、劳动关系的发展变化,以“新时代枫桥经验”工会实践为牵引,不断健全劳动领域矛盾纠纷预防化解体系,持续提升工会维权质效、推动构建和谐劳动关系、赋能“美丽经济”高质量发展。