呈贡区人社局积极推进维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作
在平台经济、共享经济的快速发展下，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者人数激增，维护新就业形态劳动者劳动保障权益，有利于促进灵活就业、增加就业岗位和群众收入。呈贡区积极贯彻落实国家省市对加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的相关举措，推动各项法律法规和政策措施落地见效。
一、指导企业依法合规用工
区人社局组织区总工会、区工商联、区劳动争议仲裁委员会等部门召开呈贡区2023年协调劳动关系三方联席会议。对在辖区内推广新就业形态劳动者劳动合同和书面协议充分讨论出谋划策，各部门将结合日常工作有针对性的向快递员、外卖员、主播等新产业劳动者以及新运营产业公司宣传推广《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议》，为推动呈贡区新就业形态劳动者劳动保障权益政策落实落地打下基础。
将劳务派遣作为新形势下促进灵活就业和提高就业质量的一种有效形式。鼓励下岗失业人员、失地农民、待业人员等待就业群众通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业，依法依规发展劳务派遣为灵活就业群体提供服务和帮助。2023年呈贡区通过《云南劳动用工备案管理系统》为46家劳务派遣单位备案139份劳务派遣合同，依法约定派遣岗位和人数、派遣期限、社会保险、劳动报酬及支付方式等事项，同时依法督促劳务派遣单位保障劳动者权益。
二、补齐劳动者权益保障短板
优化新就业形态劳动者权益保障服务。开展好灵活就业人员参保工作，精简参保材料，只需提供本人身份证或者社保卡就可以在人社窗口、社邮合作点、社银合作点、街道社区窗口办理灵活就业参保、停保业务，参保人也可以通过云南人社12333APP、云南省政务服务等平台进行线上申报办理。全面进行灵活就业参加职工养老保险政策宣讲，调动灵活就业人员参保积极性，2023年灵活就业登记195人，参保人数达到1.78万人，拨付就业困难人员灵活就业社保补助650人331.22万元。
以工伤咨询、宣传新业态劳动合同和书面协议作为推进新业态行业维护劳动者合法权益的重要抓手，落实预防和减少劳动争议的发生。到顺丰快递公司呈贡网点、美团平台呈贡网点开展调研工作，并就《劳动法》《工伤保险条例》、新业态劳动合同和书面协议等政策做了宣传。进一步强化多元化人事劳动争议调处机制，维护劳动者的合法权益。2023年共处理新业态仲裁案件5件，其中调解2件，涉及5人，涉案金额4.2万元。
稳步推进灵活就业人员技能培训工作，在全区范围内，征求新业态技能培训意愿，制定培训目录。举办直播电商培训，培训课程以抖音、淘宝等平台为例，对短视频拍摄及直播内容进行了详细介绍，并围绕国家法律法规、市场定位、脚本写作、运营管理等八个方面进行讲解，全方位教授学员网络直播运营相关知识。理论学习结合实操演练，让培训人员学有所得、学有所成，为入职电商主播、旅游主播达人、短视频创作创造条件。2023年技能培训98人，发放技能培训补贴13.72万元。
