关于对《呈贡区卫生健康局卫生健康人才发三年行动计划（2023-2025年）》的政策解读
呈贡区卫生健康局现就《呈贡区卫生健康局卫生健康人才发三年行动计划（2023-2025年）》作如下解读：
一、背景依据
为贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，围绕《云南省“十四五”卫生健康人才发展规划》、《云南省卫生健康人才队伍发展30条措施》，参照《昆明市卫生健康人才发展分析报告》相关数据，结合工作实际，制定了《呈贡区卫生健康局卫生健康人才发展三年行动计划（2023-2025年）》，以下简称《计划》。
二、目标任务
围绕“十四五”卫生健康事业发展规划主要指标，制定该《计划》，总体目标任务是努力补齐卫生健康人才队伍短板，着力打造高素质卫生健康人才队伍。一是人才培养体系更加完善，将院校教育、毕业后教育、继续教育有机衔接，使教育贯穿始终的卫生人才培养体系更加完善。二是人才规模快速增长，到2025年实现呈贡区注册护士数、每万人常住人口全科医师等数各项数据争取向全市水平靠近。三是人才质量显著提升，依托省市区优质医疗资源优势，推进“名医工作室”、“基层专家工作站”建设工作，充分发挥高层次医疗人才及团队的带动帮扶作用。同时，树立柔性引才引智理念，积极采取讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租凭等方式灵活引进国内外优秀卫生人才。四是人才评价机制更加完善，通过绩效分配、政府奖励、单位奖励、宣传表彰等方式积极探索与人才队伍发展相适应的人才评价机制，发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用，不断提高人才工作积极性。
三、涉及范围
该《计划》实施范围为呈贡区卫生健康领域（包含公立医院、基层医疗卫生机构、民营医院等）的医疗卫生人才及有意来呈发展的医疗卫生高层次人才。
四、主要内容
该《计划》共三个部分，分别是总体要求、工作目标、创新人才评价机制。其中工作目标和创新人才评价机制为主要部分。在工作目标的部分中，围绕“打造高素质卫生健康人才队伍”这一总体目标，细化为组织管理、加强人才培养、积极引进人才等九个方面。在创新人才评价机制的部分中，提出了落实卫生人才绩效分配制度、建立以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体的人才奖励体系、加大精神激励力度、加大人才工作的宣传表彰力度、改善高层次人才的生活和工作条件、强化高层次人才培养和选拔机制等九个方面措施，逐步健全卫生人才评价机制。两个部分有机融合，人才发展中的“育才、聚才、引才、留才”四个难题得以落实，全面推动呈贡区卫生健康领域人才队伍良性发展。
五、其他事项
落实此《计划》是一个连续的、动态的过程，在实施过程中，区卫生健康局会积极配合区委、区政府以及相关职能部门，密切沟通，形成合力，协同推动全区医疗卫生体系人才队伍发展，营造识才爱才敬才用才的良好人才发展环境。
呈卫健发〔2023〕20号呈贡区卫生健康局卫生健康人才发展三年行动计划（2023-2025年）(1)
呈卫健发〔2023〕20号呈贡区卫生健康局卫生健康人才发展三年行动计划（2023-2025年）
