区委组织部干部工作经费项目支出绩效报告
附件4-2:
区委组织部干部工作经费项目支出绩效报告（自评）
一、项目基本情况
（一）项目基本情况简介
按照绩效评价相关工作要求，区委组织部将10万-100万的干部工作项目进行合并，项目明细如下：
干部生病住院慰问 20,000.00
干部管理工作 100,000.00
干部保健工作 249,916.00
两节慰问离职村（社区）干部 128,400.00
驻村扶贫工作队员补贴 559,640.00
预算资金主要用于保障全区干部工作经费，为实现呈贡新区突破崛起跨越发展提供坚强的组织保障。
（二）绩效目标设定及指标完成情况。
一级 指标 | 二级 指标 | 三级指标 | 指标值 | 是否 完成 |
产出 指标 | 数量 指标 | 两节慰问离职村（社区）干部149人； | 1 | 是 |
慰问生病住院干部25人； | 1 | 是 | ||
定向招录公务员4人，招聘事业单位人员3人； | 1 | 是 | ||
选派驻村扶贫工作队员15人，做好后勤保障工作 | 1 | 是 | ||
质量 指标 | 培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，服务呈贡新区建设发展； | 1 | 是 | |
时效 指标 | 春节、中秋节前完成离职社区干部慰问 | 1 | 是 | |
2018年10月前完成招录和招聘工作 | 1 | 是 | ||
效益 指标 | 经济效益指标 | 关心关爱干部，使其能够更好地投入工作，创造更大地价值。 | 1 | 是 |
社会效益指标 | 加强干部管理，满怀热情关心关爱干部，坚持严格管理和关心信任相统一，注重待遇上保障、心理上关怀，体现组织温暖，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。调动干部积极性，激发干事创业主动性、创造性，进一步提振干部精气神。 | 1 | 是 | |
离职村社区干部感受到党和政府的关怀； | 1 | 是 | ||
可持续影响 指标 | 加强干部管理，满怀热情关心关爱干部，坚持严格管理和关心信任相统一，注重待遇上保障、心理上关怀，体现组织温暖，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。激发干事创业主动性、创造性，让愿为、能为、敢为、善为成为常态，进一步提振干部精气神。 | 1 | 是 | |
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍； | 1 | 是 |
二、项目资金使用及管理情况
2018年，区委组织部投入干部工作经费共1057956元。资金使用部门严格按照相关文件要求及相关管理制度，预算资金、管理资金、使用资金，预算执行率100%。
三、项目组织实施情况
区委组织部相关文件精神使用资金，严格财务管理制度管理资金。年末，对照《昆明市2018年基层党建目标责任制考核细则》，完成了市对区干部工作各项工作任务。对照《中共昆明市呈贡区委目标管理督查办公室 昆明市呈贡区人民政府目标管理督查办公室关于下达<中共昆明市呈贡区委组织部2018年主要工作目标>的通知》要求，完成了2018年各项目标任务。
四、项目绩效情况
1.项目经济性分析。
干部工作经费严格按照预算控制项目成本，按照厉行节约的原则对项目经费使用情况严格把控。
2.项目的效率性分析。
区委组织部按计划严格按照相关文件使用资金，严格按照制度管理资金。年末，对照《昆明市2018年基层党建目标责任制考核细则》，完成了市对区干部工作各项工作任务。对照《中共昆明市呈贡区委目标管理督查办公室 昆明市呈贡区人民政府目标管理督查办公室关于下达<中共昆明市呈贡区委组织部2018年主要工作目标>的通知》要求，完成了2018年各项目标任务。做到责任到位、措施到位、保障到位、督促到位。
3.项目的有效性分析。
通过执行项目预算，2018年，全区干部精气神进一步提振，适应新区建设发展的能力进一步增强。
4.项目的可持续分析
下步工作中，区委组织部将继续贯彻落实干部工作经费保障政策，并在提升资金使用效率，加强资金监管上下功夫，出实招。
五、存在的问题
（一）专项管理方面的问题。区委组织部严格按照干部工作相关规定，预算资金、管理资金、使用资金。立项依据充分，资金管理规范。
（二）资金分配方面的问题。区委组织部严格按照相关文件规定分配资金、使用资金。资金分配合理，突出重点，公平公正；无散小差现象；资金分配和使用方向与资金管理办法相符。
（三）资金拨付方面的问题。及时在春节、中秋节前将慰问工作经费划拨到位；领导干部培训班结束后及时支付培训费用；人事档案数字化项目及时按照合同进度支付进度款。
（四）资金使用方面的问题。慰问资金发放手续规范，培训合同签订规范，采购程序规范。
六、其他需要说明的问题
无。
中共昆明市呈贡区委组织部
2019年4月2日
