云南昆明呈贡区：引才汇智，打造高质量发展新引擎
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。“十四五”开局之年，云南省昆明市呈贡区深入推进人才强区战略，充分发挥各领域产业人才、高层次人才的辐射带动作用，积极引进各专业领域专家形成智囊团，打造产业发展核心区、人才聚集新高地，为“春城花都展示区、现代科教创新城”建设提供人才支撑和智力保障。
云南省首个人力资源服务产业园落地呈贡
“需求 资源”适配人才
文化是社区发展更基本、更深沉、更持久的力量。“万溪冲社区被选入昆明都市驱动型乡村振兴创新实验区建设‘1＋5’示范村，是昆明首个都市驱动型乡村振兴文旅小镇，可几年发展下来，还是觉得缺乏帮助社区培育艺术文化新产业、打造艺术小镇的专家。”万溪冲社区书记唐跃说。
得知这一情况后，呈贡区委组织部、区农业农村局迅速为万溪冲社区链接到云南艺术学院，汇集了一批高职称、高学历、在乡村振兴领域有丰富实践经验的乡村振兴人才。2020年底，万溪冲社区和云南艺术学院签订《校地合作框架协议》，发挥属地高校的智力优势，协助社区开发文化产业，目前已建成艺术网红墙、咖啡书吧、乡村创新馆等一批文创项目。
“以前游客来了，就是去万溪冲的梨花节、采摘节，现在不一样了，我们万溪冲的艺术社区打造得越来越红火，人气也越来越旺，老百姓也越来越富裕，比之前更好了！”唐跃书记兴奋地说。
按社区需求精准寻访人才只是呈贡区“按图索骥”招才引智的一个缩影。今年以来，呈贡区进一步面向全区45个社区摸排人才需求，开列人才需求清单，“点招”行业高端人才，按照“缺什么就引什么，要什么就招什么”的人才引进思路，面向全区各行业、各领域摸排人才需求，形成社区“需求清单”和帮扶专家“资源清单”，为“唐书记”们订单式对接各领域专家，构建起
“组织部＋专家＋用人主体”的联动体系。
截至目前，呈贡区已从高校、企业、社会团体等引进博士团队3个，引进省级特派员等高层次人才13名到社区“挂牌作战”，切实提高人才引进针对性、精准性、适配性。
云南艺术学院协助万溪冲社区建设乡村融媒体中心
“政策 平台”扶持人才
人才引进了，还要有好的政策来扶持。呈贡区坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，因时制宜制定《昆明市呈贡区人才工作站（室）管理办法（试行）》《昆明市呈贡区人才项目管理办法（试行）》，规范柔性引才程序流程。
按照这一政策，昆明市中医院康复科主任陈奇刚到乌龙社区卫生服务中心建立专家基层工作站。陈奇刚及团队计划用三年的时间，以门诊、会诊、技术指导、业务讲课、健康教育等形式，对呈贡区乌龙街道社区卫生服务中心进行康复技术的指导和提升。完善基础医疗人才队伍建设，为基层卫生服务中心培养一支熟练开展疼痛康复、术后康复、恢复期康复的医护治团队，并通过信息建设，探索大健康落地社区建设的路子，解决社区居民就医、养老、防护问题，从“以治病为中心”向“以健康为中心”转变，提高社区居民生活品质。
近年来，呈贡区启动以“一朵云、一智库、一空间、两平台”为载体的“1112”工程，建设呈贡区人才信息基础数据库，制作《呈贡区人才政策选编》H5网页，建成云南省首家人力资源服务产业园，创建“成为人才、承载人才、成就人才”的“呈·才”人才工作品牌。同时，强化与驻区高校、医院、企业合作，投入财政预算资金3000余万元，引进在全市、全省、全国各领域中具有较高知名度和影响力的专家学者，建立名师工作室、名医工作室、专家基层工作站等人才工作载体54个，扶持人才项目逾百个，在高层次人才、领军人才、区域紧缺人才培养引进方面取得突破。
爱农科技李帆博士给研究生指导花卉基因编辑实验
“产业 未来”吸引人才
人才引领产业，产业集聚人才。呈贡区加快构建产业体系，以产业引才、以产业聚才，以产业留才，让产业成为人才建功立业、实现价值的主战场。
李帆是比利时根特大学生物科学工程博士，在Nature等期刊发表SCI论文13篇。瞄准斗南花卉产业的前景，他跟随王继华博士团队入驻斗南转化科研成果，成立爱农农业科技有限公司，团队投资1亿元在斗南建成“国际花卉技术创新中心”。
李帆说，云南花卉产业现在最大的瓶颈是自主知识产权的品种数量少，市场占有率低，较高的专利费剥夺了种植者的利润空间，限制了云南花卉产业发展规模和竞争力。他们将集聚全球科技资源，以支撑国际一流云花产业为目标，加速品种培育和推广应用，在斗南开创出全国领先的花卉产业技术创新中心、科技辐射中心的花卉“双创”平台。
和爱农科技一样因产业发展优势来到呈贡的，还有瑞立视科技（昆明）有限公司。“我们非常看好这里的发展前景，所以在2019年选择在呈贡云上小镇落地。”该公司负责人赵斌表示，呈贡信息产业园区经过十余年的发展和积累，基础设施不断夯实，创新活力加快释放，信息服务、智能制造、物联网、大数据、区块链等数字经济产业体系不断健全，发展前景更加广阔。
瑞立视技术人员正在调试代码
瑞立视落地呈贡云上小镇之后，厚植呈贡信息产业园区发展优势，根据VR虚拟现实专业特点及公司实际需求，培养了一批懂产品、懂设计、懂技术、懂VR 行业的综合性人才，助力公司打造智能人机交互动作捕捉技术的世界级品牌。
硬实力、软实力，归根结底是人才实力。呈贡区在全省率先出台《呈贡区鼓励高校毕业生就业创业实施办法》，真金白银为留呈就业毕业生提供生活补贴。近期，呈贡区委、区政府将启动第三期优秀人才评选，在事业留人、感情留人、待遇留人上做好文章，工作上创造条件、生活上关心照顾，从包括住房、落户、子女入学、医疗等方面提供全方位服务。
不拒众流，方成江海。着眼事业发展大局和人才队伍建设需要，呈贡区坚持需求导向、问题导向，形成完整的人才政策链，进一步释放人才政策红利，集四海之气，借八方之力，不拘一格招揽人才。
（中共昆明市呈贡区委组织部：邱雨晨 尹宝璇）
