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中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2019年度部门决算

目录

第一部分 中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部概况

一、主要职能

二、部门基本情况

第二部分 2019年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

第三部分 2019年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、部门绩效自评情况

（一）项目支出绩效自评/项目支出绩效自评报告（表）

（二）部门整体支出绩效自评报告

（三）部门整体支出绩效自评表

五、其他重要事项情况说明、

六、相关口径说明

第五部分 名词解释

第一部分 中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部概况

一、主要职能

（一）主要职能

指导全区党组织，特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；做好党员教育和管理工作，指导全区党员电化教育工作；做好党员发展工作，指导全区基层党组织的换届选举工作。

提出街道、部委办局及其他列入区委管理领导班子调整、配备的意见和建议，加强领导班子的思想作风建设；负责区管干部的考察、任免、调配、交流、安置事宜。负责干部的工资待遇、退(离)休审批手续的办理。

研究制定全区科级干部队伍建设的具体办法和措施，选拔中、青年干部，抓好后备干部队伍建设。

负责全区党的组织制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定全区组织、人事、干部、人才工作的有关政策。

研究和指导全区干部教育工作，制定全区干部教育培训计划，组织区管干部和社区基层干部及其他干部的教育培训；指导、协调、检查各类干部教育工作。

负责全区知识分子工作的，代区委管理区级优秀专业技术人才和专家，并组织开展有关活动。

负责全区的人才工作，为全区经济发展，城市化进程引进吸收各类人才，并做好服务管理工作。

指导好老干部工作，督促和检查老干部政策的落实，管理区委老干部局。

研究指导全区干部管理工作和选拔任用干部过程中的监督工作，负责干部审查、历史遗留问题的审理工作，管理党员、干部的申诉和来信来访工作。

负责全区干部、党员和党组织统计工作及区管干部档案的管理工作。

负责落实党的干部政策；宏观管理和指导全区老干部工作；管理区委老干部局。

承担区委党建工作领导小组办公室、区委干部党员教育领导小组办公室、区人才工作领导小组办公室和区党的建设研究会的日常工作。

完成区委和上级组织部门交办的其它工作。

（二）2019年度重点工作任务介绍

基层党建方面。呈贡区将全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，以组织体系建设为重点，推动党的建设工作向更高质量发展，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。一是在政治站位上再聚焦。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取领导班子理论中心组学习、读书班集中学习，以及基层党组织“三会一课”、主题党日等形式，教育引导全区各级各部门、各基层党组织和党员干部深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，聚焦推进国家治理体系和治理能力现代化，汇聚党建引领基层治理“一盘棋”发展理念。二是在固本强基上再聚焦。全面完成党支部规范化达标创建目标，2020年实现全部基层党组织完成支部规范化达标创建；持续开展软弱涣散党组织整顿提升工作，提升基层党组织战斗力。三是在品牌培育上再聚焦。以“融入市级行政中心为核心，6个街道分片推进为支撑，示范街道社区创建和多维度推进各领域、各类别、全域化党建品牌打造”为思路，加快推进“呈贡先锋‘一核六片多维’”全域化党建品牌创建工程，推动城市基层党建政治属性和服务功能深度融合，为高质量推进现代化科教创新新城建设汇聚社会治理的强大合力。

干部工作方面。一是坚持正确选人用人导向。坚持贯彻新时期好干部标准，严格执行干部选拔任用各项规定，突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏和从基层一线培养选拔干部的用人导向，同时注重用好各年龄段干部、女干部、少数民族干部、党外干部。加强和改进干部考察工作，发挥好干部考察员的作用。二是从严加强干部管理监督。持续深入开展“带病提拔”、“领导干部违规兼职”等问题的治理，进一步营造风清气正的选人用人良好环境。结合日常干部监督管理工作，以“能下”制度为抓手，严肃处理对党不忠诚、个人不干净、工作不担当的干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，切实做担当作为的好干部。三是严格贯彻执行《干部教育培训工作条例》，科学制定年度干部教育培训计划，扎实做好2019年度新招录公务员初任培训、全区公务员的知识更新培训、干部在线学习，统筹办好各类省外、市内主体班次。四是统筹做好全区公务员管理工作。用好用活职级职数，持续激励全区公务员干事创业、担当作为。积极做好全区公务员干部人事档案的专项审核把关、数字化、接收等相关工作，加快实现全区公务员干部人事档案的集中统一管理，确保公务员信息更新及时准确全面。认真梳理及妥善解决公务员漏登记、人员转隶、反映工资待遇等遗留问题。加强公务员日常管理，教育培训，培养锻炼，加大公务员招录力度，优化全区公务员结构，建设高素质专业化公务员队伍。

人才工作方面。区委组织部将进一步加大工作统筹、强化责任落实，推动人才工作提升。一是充分发挥“呈贡人才云”、昆明人力资源服务产业园等平台在服务人才发展方面的最大效应，进一步畅通“成才”渠道、提高“承才”水平、“成就”人才事业；二是依托高新技术企业建立呈贡区智库，健全完善驻区高校相关部门负责人组成定期研究人才工作的联席会议制度，为呈贡区经济社会高质量发展群策群力；三是以扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，继续深化知识分子“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动；四是加强人才工作经验总结，加强对呈贡区人才的宣传力度，扩大“呈·才”人才工作品牌影响力，讲好“呈·才”故事。

（一）夯实基础、服务大局，全面推进“基层党建创新提质年”重点任务落细落实

1.坚持高位统筹谋划。坚持基层减负与系统推进相结合，在区委常委会专题研究基层党建重要议题10项，通过5次基层党建工作例会部署推动全区“基层党建创新提质年”6类62项具体任务，分类明确10个党（工）委书记抓基层党建责任清单。启动基层党建工作形式主义、官僚主义、发展党员违规违纪等8个专项整治，压实基层党建主体责任。

2.坚持推动队伍建设。贯彻新形势下加强呈贡区城市基层党建工作配套措施，按照人均每年1000元标准增设机关事业单位党员活动经费，将社区和“两新”组织党员教育培训经费提高到人均每年300元。下发《呈贡区民政局 中共昆明市呈贡区委组织部等四部门印发<呈贡区专职社区工作者管理办法>的通知》(呈民联通〔2019〕5号)，规范建立以积分管理和职级核定为基础的管理体系，构建“岗位+职级+绩效+保险”待遇补贴保障体系，推进落实确定职数、政策宣传、聘用流程确定、履职培训等专职社区工作者队伍建设相关工作。对全区社区2207名“五类人员”进行2轮任职资格审核，同步清理补强49人。

3.基层党建整体提升。以机构改革为契机，新建、撤销、调整基层党组织24个，全面推进“村改居”社区党支部标准化设置，全覆盖成立6个街道青年人才党支部，将大学生村官全部纳入到街道青年人才党支部进行管理。推进“两新”组织党组织覆盖，在互联网企业、律师事务所、物业管理公司等行业新建党组织9个。推进20个示范党支部建设工作，明确了示范点任务建设工作各单位指标。年内举办“万名党员进党校”培训班27期，培训党员6547人，比例达88.7%，通过送学上门、“云岭先锋”APP对行动不便党员、少数流动党员进行培训教育，实现全覆盖的要求。建立软弱涣散社区党组织区委常委挂钩联系“四带一”挂钩联系和区直党（工）委软弱涣散党组织“三带一”工作机制，推动25个软弱涣散党组织整顿提升工作。

4.坚持创新提质增效。印发《昆明市呈贡区加强和改进城市基层党建引领城市基层治理工作实施意见》《全面推进呈贡区物业党建工作的实施方案》，建立昆明市呈贡区城市基层党建工作组，统筹全区城市基层党建工作。围绕工作实施方案建立城市基层党建联席会议制度、党建带群建联席会议制度，摸排全区物业资源总量和物业党组织工作覆盖情况。建立加强和改进城市基层党建引领城市基层治理工作专班，由分管区级领导、牵头部门主要领导组成，分别按照工作职能推进工作。启动“呈贡区基层党建创新书记项目”，筛选确定了31个“基础党务示范看齐行动”项目和22个“服务发展党建先锋行动”项目进入评审，强化了呈贡区基层党建品牌的创建。

5.坚持区域共商共治。印发《呈贡区“党建引领、五级联动、吹哨报到”实施方案》，搭建综合监督指挥体系、街道综合执法平台、社区自治服务平台，建立“居民‘吹哨’—网格队伍报到”“网格‘吹哨’—社区服务报到”“社情‘吹哨’—兼职委员报到”“社区‘吹哨’—街道科室报到”“街道‘吹哨’—部门协同报到”的“五级联动、吹哨报到”工作机制，建立实行“‘哨源’收集—分析研判—发起吹哨—分级受理—应哨报到—督促推进—评价反馈”全流程闭环管理机制。在6个街道配强基层党建办、社会建设办，以综合执法力量下沉、考核评价机制创新为重点，推动街道赋权扩能减负。

（二）严管厚爱、激励约束，聚力新区建设打造高素质专业化干部队伍

1.严格政策要求，确保机构改革平稳推进。一是做好机构改革中班子配备和干部调整等相关工作。3月份涉改部门主要负责人全部完成任免，确保机构改革工作有人抓、有人管，平稳有序推进改革。截至2019年10月，区委常委会研究讨论干部任免338人次，将各单位各部门班子成员配齐配强。二是严明机构改革政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律和保密纪律，印发《关于在机构改革期间进一步严肃组织人事纪律的通知》（呈组通〔2019〕8号），确保涉改部门思想不乱、队伍不散、工作不断、干劲不减，机构改革各项任务圆满完成。

2.树立选人用人正确导向，推进高素质专业化干部队伍建设。一是树立基层导向。在征地拆迁、重点项目推进、脱贫攻坚等一线工作等工作中培养和选拔干部。在乌龙社区村庄搬迁安置工作、植物王国 “大棚房”拆除工作、南都步行街违法建筑拆除入户等专项工作中，全区抽调215名干部参与。2019年，全区共提拔使用驻村扶贫队员5名，提拔参与专项重点工作队员6名。二是强化年轻干部培养。组织开展新招录公务员座谈会、选调生座谈会、年轻科级干部交流座谈会等，累计与137名年轻干部一一谈心谈话，进一步了解其工作状态、成长环境，帮助其排忧解难，加快成长成才。三是严格选拔任用程序。认真贯彻落实执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，并进行全程纪实。

3.突出严管和约束，紧抓干部监督事项不放松。一是严格日常监督管理。年内办理因公出国（境）科级干部备案3人，因私出国（境）科级干部审批40人，对新提任科级干部及时办理特岗人员报备和证件上交工作，集中保管的科级领导干部因私出国境证件共611本；对3名科级干部办理婚丧喜庆事宜进行了备案登记，办理科级干部请休假备案人627次。二是组织做好个人有关事项填报工作。组织全区41名县处级领导干部填报个人有关事项，组织全区126名正科级领导干部签订《如实报告领导干部个人有关事项承诺书》。三是加大干部“能下”力度。严格落实《昆明市呈贡区推进领导干部“能下”工作常态化的实施办法（试行）》，对“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实在”的6名干部坚决予以调整。四是继续做好提醒、函询、诫勉工作。通过经常性谈心谈话、专项调研、随机调研等方式，全面掌握了解干部思想、工作、生活等方面的情况，年内提醒55人次，函询7次。

4.扎实开展干部教育培训，不断增强干部党性修养和执政能力。突出理想信念教育，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想重点，加快干部知识更新、优化知识结构。一是组织全区部分县处级干部、科级干部到河南、南京、延安等地开展“不忘初心、牢记使命”理想信念专题教育培训3期。依托市委党校，先后举办学习贯彻十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想专题轮训、中青年干部、四类干部培训班等培训班次。二是认真做好上级组织调训工作。选派县处级领导干部参加省、市相关部门培训60人次；选派科级领导干部、机关干部参加上级部门举办的相关培训80人次。三是抓好领导干部在线学习的督学促学工作。充分发挥在线学习平台作用，使之成为领导干部获取知识、开拓视野、提高素质、增长才干的重要渠道。

5.贯彻落实《公务员法》及相关配套制度，扎实推进公务员管理工作。深入开展《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》学习宣传工作，共计组织600余人次参加了专题学习培训，向全区公务员发放了《公务员法》《职务与职级并行规定》单行本1000余本。全区累计完成公务员职级套转共计731人，按要求做好全区职级设置方案的报批，配合做好一级及三级调研员晋升相关工作。2019年度全区共计招录各类公务员31名（其中大岗位招录20人，选调生招录5人，四项目人员定向招录1人，大学生村官招录4人，村（社区）书记、主任招录1人）。另拟通过军转安置方式接收公务员19名。对2018年新招录的25名公务员进行试用期满考核及转正定级及公务员登记手续。办理公务员转隶及零星调动共计216人次。

（三）拓宽视野、搭建平台，以更加开放更加有效的人才政策聚天下英才而用之

1.开展人才品牌化创建。持续开展人才工作市场化、产业化、品牌化的探索，经过总结提炼，逐步形成了一套完善的人才工作体系，打造了寓意为“成为人才、承载人才、成就人才”的“呈·才”人才工作品牌。加快实施“1112”工程，推进建设昆明人力资源服务产业园建设和“呈贡人才云”平台上线试运行，举办了首届呈贡区人才优先发展高峰论坛。发挥大学城属地优势，围绕青年人才培养、青年志愿者服务等工作开展校地共建合作。组织开展“青年领航ING-青年人才校地联合培养计划”，新兴青年群体“筑梦计划”导师人才队伍建设，承接昆明市“一带一路”海外人才创新峰会志愿者服务工作，组织“科创青春·筑梦呈贡”青年创新创业大赛、“云上昆明·职等你来”春季招聘会等“服务创业、创新‘呈·才’”系列活动，召开鼓励高校毕业生就业创业暨校地合作联席会议。持续深化“呈·才”品牌影响力，完善“呈贡人才云”功能布局。

2.提升人才“双创”活力。同昆明人力资源服务产业园积极承办“‘一带一路’海外人才2019昆明创新峰会”分会场活动，承办了“服务创业、创新‘呈·才’”海外创业团队项目洽谈会、“‘一带一路’国家公使参赞走进大学城”以及“海外人才昆明行”3场活动。通过“人才+项目+资本+市场”的整体运作，进一步推介展示呈贡区创新创业及人才引进、培育政策，积极争取国际优质项目的落地和一线投资机构的支持。

3.组织开展“人才政策落实提升行动”。汇总梳理全区现行人才政策并制作《呈贡区人才政策汇编》，对政策落实不到位、配套机制不完善、有关规定不执行进行纠正和整改，推动人才政策落实落地。组织开展人才政策进高校、进企业、进科研院所等宣讲活动，精准推介人才优惠政策，利用宣传片、媒体、报纸、微信公众平台等多种宣传载体进行广泛宣传，提高招才引智活动的影响力和实效性。

4.人才载体建设取得实效。拨付61万元工作经费到专家基层工作站、人才工作站、名医工作室、人才驿站等人才工作载体，确保人才载体正常运转。中国农业大学唐丽霞教授在吴家营街道万溪冲社区建立了云南省2019年专家基础科研工作站。成立中峰书画院、老年大学艺术团两个“传统文化人才驿站”，为传统文化人才搭建广聚人才、沟通交流、资源共享的平台。组织辖区内170家“188”产业企业参与产业发展与人才支撑调研，摸清“家底”，明确需求。积极参与昆明市营商环境第三方评价，呈贡区荣登“红榜”。“包容普惠创新--人才流通便利度”指标完成情况在全市范围内排名前列。邓崧、张晶2名“呈贡区第二届优秀人才”，潘楠、赖庆辉、唐洁尘3名呈贡区青年人才入选2019年云南省“高层次人才培养支持计划”。

（四）改进作风、提高本领，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍

1.狠抓理论学习，提升思想境界。始终把强化组工干部思想教育放在首位，以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为目标，结合“两学一做”制度化常态化要求和重点工作，采取确定专题学、集体研讨学、个人自学相结合的方式，组织全体组工干部学习习近平总书记系列重要讲话精神和全国、全省组织部长会议、全市组织工作会议、区委全会精神。采取每周一组工讲坛、工作例会、“三会一课”、组织生活等形式每周开展不少于1次的集体学习，确保党员干部每年参加集中学习的时间不少于32学时，参加集中培训不少于2次。2019年累计组织开展各类集中学习50余次，在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，每周一晚上组织区委组织部、区委老干部局、区委编办科级班子成员、党员干部保质保量落实专项整治各项活动。通过学习，进一步统一了思想，增强了政治定力，净化了思想灵魂，提升了组工干部思想境界和业务能力水平。

2.落实改革任务，在攻坚克难中提升本领。坚决贯彻落实中央、省、市、区决策部署,着力培育党建典型，打造特色品牌，在园区党建、红色物业党建、互联网党建取得了显著成效，进一步提升呈贡区党建影响力，充分发挥党组织的政治引领功能。结合扫黑除恶专项斗争工作，成立呈贡区委组织部扫黑除恶专项斗争工作领导小组，严肃认真开展好扫黑除恶专项斗争，年内核查线索41条，做到条条有核查，条条有结果；贯彻落实深化机构改革的部署要求，做好机构改革中班子配备和干部调整等相关工作，坚决完成了机构改革任务。

3.严格管理，落实各项工作纪律。提高服务成效，结合《昆明市呈贡区机关事业单位工作人员日常实绩公示及考核办法（试行）》制定出台部内绩效管理办法，结合个人有关职责，从政治纪律、工作纪律、生活纪律等方面，通过个人申报、民主测评、部务会审定等程序，实施差别化的日常考核，从严从实抓好日常监督管理。建立党员服务承诺制度，在部内组织开展亮身份、亮承诺、亮服务、树形象的“三亮一树”活动，党员结合自身岗位职责进行服务承诺，全体党员在佩戴党员徽章，设置党员先锋岗。依托区委组织部挂钩联系基层党组织工作制度、在职党员到社区报到服务制度，深入基层广泛开展形式多样的服务活动，以实际行动践行党的群众路线。

4.抓信息宣传，提高业务水平。准确把握组织工作新形势，适应新常态，把运用新媒体开展工作作为组工干部提升能力的有效手段，制定出台《呈贡区2019年组织工作宣传考核管理办法》，通过新浪微博，“呈贡组工”微信公众平台等新媒体载体加强对外宣传，提高业务水平。截止目前，撰写上报约稿32篇，总结经验类信息47余篇，编发呈贡组工微信79期409条，微博628条；积极向省市组织部门和新闻媒体投稿，组织工作信息被省委组织部及省级媒体采用91篇次，被市委组织部及市级媒体采用64篇次，较好的完成了组织工作信息宣传任务。

二、部门基本情况

（一）部门决算单位构成

中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2019年度部门决算编报的单位共1个。其中：行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。分别是：

1. 中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部

（二）部门人员和车辆的编制及实有情况

中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2019年末实有人员编制20人。其中：行政编制20人（含行政工勤编制0人），事业编制0人（含参公管理事业编制0人）；在职在编实有行政人员20人（含行政工勤人员1人），事业人员0人（含参公管理事业人员0人）。其他人员0人。

离退休人员4人。其中：离休0人，退休4人。

实有车辆编制1辆，在编实有车辆1辆。

第二部分 2019年度部门决算表

（详见附件）

第三部分 2019年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2019年度收入合计1133.73万元。其中：财政拨款收入1133.73万元，占总收入的100%；上级补助收入0万元，占总收入的0%；事业收入0万元（含教育收费0万元），占总收入的0%；经营收入0万元，占总收入的0%；附属单位缴款收入0万元，占总收入的0%；其他收入0万元，占总收入的0%。与上年对比减少352.87万元，下降23.74%，主要原因资金指标直接联合发文到其它单位使用。

二、支出决算情况说明

中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2019年度支出合计1133.73万元。其中：基本支出421.92万元，占总支出的37.22％；项目支出711.81万元，占总支出的62.78％；上缴上级支出、经营支出、对附属单位补助支出共0万元，占总支出的0％。与上年对比345.96万元，下降23.38%,主要原因资金指标直接联合发文到其它单位使用。

（一）基本支出情况

2019年度用于保障中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部机构正常运转的日常支出421.92万元。与上年对比减少132.48万元，下降23.9%,主要原因2019年调出人员1人，相应人员费与日常公用经费减少。包括基本工资、津贴补贴等人员经费支出占基本支出的88.66％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费占基本支出的11.34％。

（二）项目支出情况

2019年度用于保障中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出711.81万元。与上年对比减少213.49万元，下降23.07%,主要原因项目经费管理方式改变，直接将指标划拨到实际单位使用，所以项目经费减少。具体开展工作的专项项目有：

1、下达2019年第二批人才项目经费

2、下达青年人才党支部建设（基层党建经费）

3、下达2019年第一批人才项目经费

4、公务员年度考核奖励经费

5、干部教育工作

6、基层党建提升项目

7、信息宣传工作经费

8、基层党建工作经费

9、“两新”组织工作党建经费

10、人才工作经费

11、干部管理工作

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2019年度一般公共预算财政拨款支出1133.73万元,占本年支出合计的100%。与上年对比345.96万元，下降23.38%,主要原因资金指标直接联合发文到其它单位使用。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1.一般公共服务（类）支出1061.33万元，占一般公共预算财政拨款总支出的93.61%。主要用于机关正常运行经费及事业发展专项经费支出；

2. 教育支出（类）支出0.63万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.06%。主要用于职工教育培训支出；

3. 社会保障和就业支出（类）支出38.29万元，占一般公共预算财政拨款总支出的3.37%。主要用于行政单位离退休人员生活补助及缴纳单位职工基本养老保险缴费支出；

4. 住房保障支出（类）支出33.48万元，占一般公共预算财政拨款总支出的2.96%。主要用于职工缴纳住房公积金及职工住房补贴等；

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

(一) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出预算为7.3万元，支出决算为1.55万元，完成预算的21.09%。其中：因公出国（境）费支出决算为0万元，完成预算的0%；公务用车购置及运行费支出决算为1.02万元，完成预算的42.08%；公务接待费支出决算为0.53万元，完成预算的10.82%。2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于预算数的主要原因厉行节约，接待尽量在食堂就餐。

2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比2018年减少1.42万元，下降47.75%。其中：因公出国（境）费支出决算增加0万元，增长0%；公务用车购置及运行费支出决算减少0.09万元，下降8.72%；公务接待费支出决算减少1.32万元，下降71.23%。2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因响应国家政策厉行节约。

(二) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算具体情况

2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算中，因公出国（境）费支出0万元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出1.01万元，占65.58%；公务接待费支出0.53万元，占34.42%。具体情况如下：

1.因公出国（境）费支出0万元，共安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。无因公出国人员，未产生经费。

2. 公务用车购置及运行维护费支出1.01万元。其中：

公务用车购置支出0万元，购置车辆0辆。2019年未购置车辆。

公务用车运行维护支出1.01万元，开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为1辆。主要用于公务用车所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。

3.公务接待费支出0.53万元。其中：

国内接待费支出0.53万元（其中：外事接待费支出0万元），共安排国内公务接待6批次（其中：外事接待0批次），接待人次90人（其中：外事接待人次0人）。主要用于按规定列支公务接待费支出。

国（境）外接待费支出0万元，共安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。2019年未发生接待支出。

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部2019年机关运行经费支出47.83万元，与上年对比与减少7.52万元,下降幅度为13.58%，主要原因由于人员工作调动经费支出减少。

二、国有资产占用情况

截至2019年12月31日，中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部资产总额79.87万元，其中，流动资产37.61万元，固定资产42.26万元，对外投资及有价证券0万元，在建工程0万元，无形资产0万元，其他资产0万元（具体内容详见附表）。与上年相比，本年资产总额减少25.7万元，其中固定资产减少16.44万元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0万元；处置车辆0辆，账面原值0万元；报废报损资产0项，账面原值0万元，实现资产处置收入0万元；出租房屋0平方米，账面原值0万元，实现资产使用收入0万元。

三、政府采购支出情况

2019年度，部门政府采购支出总额0万元，其中：政府采购货物支出0万元；政府采购工程支出0万元；政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。

四、部门绩效自评情况

部门绩效自评情况详见附表（附表9—附表11）。

五、其他重要事项情况说明

无其他重要事项说明。

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，日常公用支出包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的日常公用经费支出。

（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

（四）“三公”经费决算数：指各部门（含下属单位）当年通过本级财政一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分 名词解释

一、财政拨款收入是行政单位从同级财政部门取得的财政预算资金。

二、财政拨款支出是行政单位用财政拨款资金安排的经费支出。

三、基本支出是指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。其中：人员经费指政府收支分类经济科目中的“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”；公用经费指政府收支分类经济科目中除“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”外的其他支出。

四、项目支出是指行政单位为了完成特定的行政工作任务，在基本支出之外所发生的支出。

监督索引号53011400120301111

附件2 2019年度部门决算公开表（中国共产党昆明市呈贡区委员会组织部）20201030101842362