呈贡区人社局2019年度信息公开工作年度报告
呈贡区人社局2019年度信息公开工作年度报告
一、总体情况
2019年度，呈贡区人社局按照各级政府、部门要求，贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（2019年4月3日中华人民共和国国务院令第711号修订）要求，坚持公开为常态、不公开为例外、遵循公正、公平、合法、便民原则，依法履行主体责任，做好政府信息公开工作。
（一）强化组织保障
因机构改革，区人社局由党委改党组，为有序稳步推进政府信息和政务公开工作，区人社局及时召开局班子会和党组会研究部署各项工作，调整政府信息和政务公开工作领导小组，明确责任分工，压实部门、科室、个人工作责任。明确一名党组成员分管政府信息和政务公开工作，安排一名办公室工作人员专人负责政府信息和政务公开具体工作。紧扣人力资源和社会保障热点、难点和重点问题，完善《呈贡区人社局2019年政务公开工作要点》，落实专项公祖经费，安排分管领导、工作人员积极参加政府信息和政务公开培训。
（二）积极主动公开
政务公开是建设服务型政府的关键，区人社局按照各级政府关于信息公开要求，及时将机构改革后机构职能、公开指南、业务服务等方面的内容进行网上公开，方便群众办事，接受群众监督。坚持全面、准确、及时的原则，对人力资源和社会保障相关信息进行收集、整理、发布，对工作中新的政策法规、工作动态、就业创业、社会保障、人事招录等做到全面、及时发布。2019年度，通过呈贡区门户网站及昆明市人社局网站、区人社局微博微信等网络平台发布公开信息共计500余条，其中发布事业单位招聘、经费预算、就业创业政策及服务、社会保障政策服务等重点领域信息100余条，及时公开人大、政协提案办理答复。
（三）强化政策解读
严格落实政策解读要求，结合我局实际，完善了政策解读办法及建立完善新闻发言人制度，明确1名分管领导作为我局新闻发言人，积极按要求做好政策解读工作。2019年，我局主要负责人积极参与开展政策解读宣传,向辖区企业、群众、单位开展人社相关政策解读4场次，参与人数600余人。
（四）加强载体建设
区人社局坚持把群众易于接受、便于办事、利于参与和监督作为选用公开方式的原则，采取多种途径实现政务主动公开。一是开展政务新媒体报备，将呈贡人社微信、微博进行报备。利用我局宣传公开栏公开职权目录，方便办事群众了解职责权限及办理时限。二是利用服务窗口公开业务办理信息，在服务窗口放置业务办理指南手册，将办理程序、流程上墙公布。充分发挥服务窗口信息公开的作用，根据按时限办结的原则及时依申请公开信息。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年新制作 | 本年新公开 | 对外公开总数量 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
规范性文件 | 1 | 1 | 1 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | 处理决定数量 |
行政许可 | 56 | 增17 | 73 |
其他对外管理服务事项 | 66 | 增20 | 86 |
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | 处理决定数量 |
行政处罚 | 7 | 减4 | 3 |
行政强制 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | |
行政事业性收费 | 0 | 0 | |
第二十条第（九）项 | |||
信息内容 | 采购项目数量 | 采购总金额（单位：万元） | |
政府集中采购 | 5 | 21.9771 | |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 | 科研 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | ||||||||
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | |||||||||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | ||||||||
2.其他法律行政法规禁止公开 | |||||||||
3.危及“三安全一稳定” | |||||||||
4.保护第三方合法权益 | |||||||||
5.属于三类内部事务信息 | |||||||||
6.属于四类过程性信息 | |||||||||
7.属于行政执法案卷 | |||||||||
8.属于行政查询事项 | |||||||||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | ||||||||
2.没有现成信息需要另行制作 | |||||||||
3.补正后申请内容仍不明确 | |||||||||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | ||||||||
2.重复申请 | |||||||||
3.要求提供公开出版物 | |||||||||
4.无正当理由大量反复申请 | |||||||||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | |||||||||
（六）其他处理 | |||||||||
（七）总计 | |||||||||
四、结转下年度继续办理 | |||||||||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2019年度，呈贡区人社局存在的主要问题是少数部门、科室对信息公开工作重视程度不够，信息公开不够主动、及时，公开的内容离群众要求存在一定差距。在今后的工作中，区人社局将坚持问题导向，认真查找并纠正问题，努力克服和解决困难，有序地推进我局政府信息公开工作的开展。
一是加强学习进一步提高信息公开业务人员和全局职工对信息公开工作的认识，加强对政府信息公开工作的责任感，按政府信息公开制度的要求完善好信息公开工作制度。
二是继续加强完善信息公开制度建设，建立健全信息公开工作长效机制，把政府信息公开工作作为长期的动态工作落到实处，确保所公开信息的及时性、准确性和有效性。
六、其他需要报告的事项
无
