尊敬的马永涛委员：

您在政协昆明市呈贡区第三届委员会第二次会议上提出的第32071号《关于加强人才培养，推进信息产业园区建设的建议》的提案已交由我单位研究办理，现答复如下：

提案中您重点分析了我区在大数据和云计算方面人才匮乏的问题，针对性的提出了如何培育专业人才助推园区发展的建议。提案建议：（一）制定相关政策，园区与高校互促进共发展；(二)大力发展、构建和完善校企合作机制； (三)建议成立相应的校企合作领导小组；(四)开展多样的校企合作形式；（五）充分发挥校企合作的优势；（六）引入或培育专业培训机构，解决园区企业人才需求。对照您的建议，经认真梳理，现将园区人才工作开展情况作简要汇报。

一、呈贡信息产业园区基本情况

昆明呈贡信息产业园区（以下简称：呈贡信息产业园区）于2012年成立，2015年被云南省政府批准认定为省级工业园区，是全省唯一以大数据、云计算信息产业为特色的专一园区。园区位于呈贡新区大学城，总体规划面积约30.3平方公里，呈“一园三区”的开发格局，即呈贡信息产业园万溪核心区、高校片区、宝相大健康产业园区，整体战略定位为辐射南亚东南亚的区域性国际信息服务中心、国家信息产业示范基地、云南省云计算中心和大数据中心、云南省信息产业发展高地和核心园区、云南省实施“云上云”计划的核心基地。

随着园区开发建设的全力推进，园区成立了云上云大数据公司，同时引入中关村意谷、云大启迪K栈、天津凯立达、微软等6家双创孵化平台公司，合力助推云上小镇建设，云上小镇以信息产业为主导，围绕大数据与云计算、物联网、网络空间安全、人工智能、区域信息产业、智慧城市、跨境电子商务七大重点产业发展建设。目前，云上小镇在孵企业303家中大数据与云计算类企业共计39家，占比12.87%；物联网类企业共计21家，占比6.93%；网络空间类企业共计26家，占比8.58%；智能制造类企业共计40家，占比13.2%；区域信息产业类企业共计85家，占比28.05%；智慧城市类企业共计27家，占比8.91%；跨境电子商务类企业共计40家，占比13.2%；其他类企业共计25家，占比8.23%。

随着呈贡信息产业园区的发展，人才问题日益成为园区进一步发展的关键问题。从全球宏观层面俯瞰，世界一体化、经济全球化、人才竞争国际化的快速发展，使人才工作面临着新的挑战，中央把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务，这是从执政和兴国的高度，对人才问题作出的重大决策，体现了党对执政规律的科学把握。从呈贡信息产业园区微观层面来看，实施人才强园战略，必须坚持党管人才原则。深入研究党管人才原则的丰富内涵，认真查找人才工作的薄弱环节，积极探索党管人才工作的有效途径、实现方式和基本规律，是摆在呈贡信息产业园区面前的一个重大课题。

二、呈贡信息产业园区人才培育工作情况

昆明呈贡信息产业园区党管人才工作体系建设与实践把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来，形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的人才工作新格局。按照这一部署，园区党组织成立了人才工作机构，并围绕园区经济社会发展大局，大力实施人才引进、人才选育、人才培训等工程，为园区经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

（一）坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。

一是强化对人才工作领导和指导。今年以来，信息产业园区始终牢固树立人才资源是第一资源的理念。多次召开会议，认真学习人才工作文件，将人才纳入园区党建工作目标，研究部署园区人才工作，加强了对人才工作的领导。园区与区人才办、区委各部门与驻区高校等形成产学研联动发展，制定完善的工作机制。园区积极参与联动机制建设，收集上级各协同部门相关人才工作情况3次。

二是打造互联网+党建引领人才工作。为进一步加强和推进园区非公企业党建工作，提升园区党建标准化、规范化和科学化水平，实现园区非公企业党的组织、工作全覆盖目标，协调园区经济发展、社会和谐稳定与党的建设互促共进。今年以来，园区启动了城市基层党建示范点工作，开发了“云创先锋”党建平台，并将人才交流、招聘信息发布、求职信息发布、再教育信息发布、专业资格认证信息发布、招考信息发布等人才工作纳入平台建设，目前，该项工作已基本建成，相关细节工作还在不断优化完善。

（二）创新人才培养内容，建立引才引智渠道。

一是积极扩大人才培训。根据工作的实际需要，为加快推进信息产业园区的发展，今年，园区根据工作需要，积极组织相关人员参加各级组织的各类业务培训，注重内部培训与外部培训相结合。2018年上半年，园区组织内外训17场，其中11场内部培训包括中央八项规定实施细则培训、十九大报告培训、业务培训、招商引资培训、保密协议及廉政协议培训、讲解礼仪和技巧培训、公文培训、office使用培训、呈贡区关于创新体制机制加强人才工作的实施意见学习培训、加快打造人才高地、推进智库交流合作学习培训。6场外部培训分别为区“青年文明号”申报培训、区“两新”党建培训、市“两新”党建培训、讲解员培训、呈贡区2018年“万名党员进党校”暨党务干部培训、应急救护培训。学习完毕后都举行了汇报会，将学习到的先进理念向园区全体干部职工进行了分享，使园区全体干部职工开阔了视野，更新了观念，促进了工作。

二是畅通引才引智信息渠道。注重掌握高等院校、科研单位、重点大型企业、重要工作部门工作的人才信息，及时向其提供人才需求信息和相关优惠政策，畅通人才智力引进信息渠道。信息产业园区今年以“产业聚集人才，人才引领产业”为导向，深入推进人才工作“1112”支撑工程（“1112”工程：一朵云即园区人才云，一智库，一空间即人才职业空间，两平台，即人才公共服务平台和科研成果转化平台），建立人才产业园区，构建一个政府搭台、企业唱戏、市场化运作、产业化发展的人才工作体系，形成立足呈贡，服务全省，辐射南亚东南亚的人才聚集新高地。

（三）招商引资与引才引智相结合，创新人才服务理念。

一是坚持科技引智、示范基地和项目引人，资金、项目引进与人才、智力引进相结合，项目实施与人才引进相配套，力争引进一个项目，带进一批人才和一些先进技术、管理方法；实施一个项目，培养提高一批人才。今年落地呈贡的康美健康城昆明项目和云白药集团与北京大学合作的北大癌症研究中心项目都即将带进一大批强劲健康产业人才团队。

二是全面落实各级对人才的各项优惠。针对园区入驻企业高管和引入的高素质人才，协调解决住房问题、子女入学问题、看病就医问题，并结合其对社会贡献程度做好奖励扶持，营造全心留人的良好环境。帮助解决优必选、昆明浪潮、中关村意谷、云大启迪K栈等一批企业高管住房问题或子女入学问题。

三、下一步工作方向

（一）做好计划，谋人才发展。根据园区发展的实际和全区人才发展规划的要求，进一步完善园区人才发展计划、人才发展等措施。

（二）提升服务，捉团队建设。围绕信息产业、双创等重点领域，开展科技攻关、新产品研发和成果转化，争取成功申报一批优秀项目，鼓励引导一批专业人才投身信息产业类发展。

（三）加强校地合作，拓展人才引进渠道。加大云南医科大学、云南中医学院、云南艺术学院、云南开发大学、云南交通技术职业学院等高校的对接力度，力争完成与5所驻呈高校合作协议的签订工作。

（四）强化政策落实，创新人才洼地。认真落实国家、省、市、区相关扶持政策，切实帮助解决引进人才的住房、子女入学、就医等问题，并结合其对社会贡献程度做好奖励扶持工作，营造政策留人、服务留人的良好环境。

（五）强化培训教育，提升人才本领。继续做好园区广大干部职工和入驻企业代表学习交流平台，利用“云上云”创新大讲坛，邀请专家、教授、学者、名师、企业家等到园区开展专题讲座6次以上，提升园区干部职工干事创业本领。

以上就是我们对您在政协昆明市呈贡区第三届委员会第二次会议上提出的第32071号《关于加强人才培养，推进信息产业园区建设的建议》提案的答复！如有不妥之处，请马委员批评指正！感谢您对呈贡信息产业园区建设的关心和支持，也希望您能一如既往地关注我们，不断地给予我们宝贵建议，群策群力，将园区建设的更加美好！

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