关于对政协昆明市呈贡区第三届第一次会议第 31053号提案办理情况的答复
关于对政协昆明市呈贡区第三届第一次会议第
31053号提案办理情况的答复
刘亚南委员：
您在政协昆明市呈贡区第三届第一次会议上提交的《对提高呈贡区全科医生的服务能力的几点建议》，已交我局研究办理，现答复如下：
一、已采取的措施
（一）鼓励基层卫生人员积极参加全科岗位培训
为进一步充实我区全科医生队伍，我局要求所有基层医疗机构的医师均要参加省市组织的全科医生转岗培训。从2010年开始，我区各社区卫生服务中心的医师，包括有资质的乡村医生均按要求，陆续参加了省市组织的各种全科医师规范化培训、转岗培训。截止目前，参加全科医师岗位培训41人，全科医师骨干培训2人，全科医师转岗培训12人，全科医师规范化培训4热，全科医师师资培训5人，累计培训64人次。
（二）加强基层人才队伍建设
1、建立人才培训长效机制
建立起了区、街道、社区三级培训机制，即区级医疗卫生机构结合职能，每季度至少举办一次面对全区基层医务人员的业务培训，街道社区卫生服务中心每月至少举办一次面对本单位及辖区乡村医生的业务培训。在此基础上，以“业务培训”、“专家专题讲座”、“外出进修学习”等形式，每年有计划、有重点地举办各种短期业务培训班。
2、与市中医院实施人才合作
为搭建资源共享、优势互补、人才合理流动的人才合作平台，推动呈贡区卫生人才培养及队伍建设工作，不断提升医务人员业务素质，由区政府牵头，呈贡区与昆明市中医医院实施人才合作，2016年3月10日，呈贡区与昆明市中医医院人才合作项目协议暨“呈贡区中医药人才培训基地”签字揭牌仪式，在昆明市中医医院呈贡医院隆重举行。签约授牌仪式后，我局积极与昆明市中医院对接，开展了一系列的人才合作交流工作。昆明市中医医院与呈贡区5个政府办社区卫生服务中心签订了《双向转诊和技术合作协议》、《昆明市执业医师服务社区对口帮扶协议》。截止目前，市中医院，累计派出194名医师到社区进行帮扶。通过专家进社区，不仅帮助基层医疗卫生机构提高了服务能力，同时也让呈贡区广大老百姓能在社区就享受到便捷、优质的医疗市级专家的诊疗服务。
3.加强区人民医院助理全科医师规范化培训基地建设
2015年，呈贡区人民医院申请并通过了“助理全科医师培训基地”验收。截止目前，医院已经接收培训学员18名，为进一步充实全科队伍输送人才。
二、下步工作打算
在下步的工作中，我们将在做好常规工作，巩固和保持已取得的工作成绩的同时，充分采纳您提出的建议：
一是进一步加大全科医师规范化培养力度。以呈贡区人医院“助理全科医师培训基地”为平台，加大对基层卫生人员，尤其是乡村医生的培训力度，有计划、分批次地组织具有助理医师资质的基层卫生人才到基地进行规范化培训；同时，积极组织医疗卫生人员参加上级组织的各种全科医师培训，不断充实我区全科医师人才队伍。
二是进一步加强基层医疗卫生机构尤其是社区卫生服务中心的建设，真正实现每个街道有一所政府举办的标准化社区卫生服务中心目标，我局在起草的《昆明市呈贡区“十三五”卫生计生事业发展规划（纲要）（2016—2020年）》、《昆明市呈贡区医疗卫生服务体系规划（2016—2020年）》中已明确提出每个街道要建设一所标准化的社区卫生服务中心目标，这两个规划已经政府正式发文实施。目前，我局已按照标准化社区卫生服务中心建设标准，拟写了《呈贡区加快推进基层医疗卫生机构基础设施建设计划》，对加快我区社区卫生服务中心基础设施建设提出了建议并进行了经费测算。我们将积极争取政府支持，选址新建斗南、雨花、洛龙、乌龙、龙城五个社区卫生服务中心，实现社区卫生服务机构基础设施建设的全面提升，让群众在基层能有好的环境看病就医。同时，继续加强基层医疗卫生服务机构能力建设，全面推进家庭医生签约服务工作，促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步推进基层医疗卫生机构信息系统建设，提升基层医疗机构的服务能力。
三是建立以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体的人才奖励体系，发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。定期对做出突出贡献的各类优秀卫生人才和人才工作先进单位进行奖励，进一步完善医疗机构绩效分配制度，按照其工作业绩加大福利待遇倾斜力度，充分体现人才的价值，把好的人才留住。
感谢您对我们工作的支持。您是否满意，请在《呈贡区政协提案办理工作征询意见表》中反馈。
昆明市呈贡区卫生和计划生育局
2017年8月14日
