区劳动人事争议仲裁院政策及业务指南
呈贡区劳动人事争议仲裁院业务咨询电话：0871-67472780
办公地址：呈贡区古银路50号（呈贡区人力资源和社会保障局四楼）。
政策及业务指南
一、劳动者申请仲裁应当提交哪些材料？
（1）纸质仲裁申请书原件，提交的份数为被申请人人数+1。要求：请求事项具体明确，详细陈述事实和理由；申请书上须由申请人本人签字按手印；申请书除提交纸质的外还须提交申请书电子版。
（2）申请人身份或户口册或户籍证明等有效身份证明复印件（原件备查）
（3）用人单位的企业登记卡片或营业执照及其他能证明被申请人主体资格的材料一份。
（4）须提交书面劳动合同复印件或能证明存在劳动关系的材料复印件一份。
（5）劳动者申请赔偿工伤待遇的案件须提交：《认定工伤决定书》、《因工伤残劳动能力鉴定结论的通知》复印件一份，确认劳动关系的生效判决书或裁决书复印件一份。申请辅助器具配置费的，还须提交《辅助器具配置申请表》复印件一份。
（6）劳动者申请赔偿工亡待遇的案件须提交：《认定工伤决定书》。申请支付供养亲属抚恤金的，还须提交街道办事处或者乡（镇）人民政府出具的无生活来源证明、劳动能力鉴定委员会所作出的供养亲属完全丧失劳动能力的结论等相关材料。
二、劳动人事争议案件受理范围有哪些？
（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（3）事业单位与其建立人事关系的工作人员、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
（4）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
三、哪些情况下提出的争议劳动人事争议仲裁院不予受理？
（1）仲裁申请书中的仲裁请求和事实理由不明确的。
（2）未在法定仲裁时效期间内申请仲裁的。
（3）已享受养老保险待遇的（包括城乡居民养老保险待遇）或退休金人员与所在单位发生的争议。
（4）在校学生勤工俭学、参加生产性实习，高校毕业生进入有关部门确定的见习单位见习而与所在单位发生的争议。
（5）依法选举产生的村民委员会（居民委员会）成员与该组织发生的争议。
（6）破产清算组与其聘用人员发生的争议。
（7）劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。
（8）劳动者与用人单位因办理退休手续所涉及的参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、基本养老保险费（基本医疗保险费）的缴纳年限、基本养老保险费的缴纳数额等属行政部门依法处理范围发生的争议。
（9）用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者与用人单位因社会保险经办机构支付基本养老金、因病或非因工死亡（伤残）相关费用、工伤保险待遇等发生的争议。
（10）其他依照法律法规等规定不属于劳动争议的。
四、发生劳动争议，劳动者到哪个仲裁院申请仲裁？
劳动争议案件由用人单位所在地（即用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地）的劳动人事争议仲裁院管辖，也可以由劳动合同履行地（即劳动者实际工作场所地）的劳动人事争议仲裁院管辖。
五、劳动争议仲裁时效为多长时间？
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
六、仲裁案件从受理到结案有哪些程序，需要多长时间？
（1）自申请人提交仲裁申请书之日起，5日（工作日）内由劳动人事争议仲裁院确认是否受理并出具书面通知。
（2）仲裁申请受理后5日内，劳动人事争议仲裁院将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，10日内向劳动人事争议仲裁院提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
（3）劳动人事争议仲裁院收到答辩书后，5日内将答辩书副本送达申请人。
（4）劳动人事争议仲裁院在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的可以在开庭前3日内请求延期开庭。
（5）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结案。案情复杂的，可延长至60日。
（6）不予受理或逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
七、仲裁调解书、裁决书发生法律效力后当事人不履行怎么办？
当事人应当按照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行期限为2年。
