6月3日，由呈贡区总工会举办的劳动关系协调员暨劳动法律监督员培训成功开班。此次培训旨在打造一支专业、高效的劳动关系协调和劳动法律监督队伍，推动 “新时代枫桥经验” 在工会工作中的深入实践，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力支持。

培训吸引了来自全区各街道工会联合会、基层企业工会的51名劳动关系基层治理工作者积极参与。培训采用了 “一训双证” 的创新培养模式，将劳动关系协调与劳动法律监督培训内容有机结合，全面提升学员在这两个领域的专业素养。

   培训内容丰富多样，涵盖了劳动保障法律法规解读、和谐劳动关系构建政策、劳动争议调解技巧与案例分析、企业劳动合同风险防控等多个方面。培训特别邀请行业内资深专家和法律专业人士进行授课，他们通过深入浅出的讲解和实际案例分析，让学员们深入理解了劳动法律法规的精髓，并掌握了实用的劳动关系协调和法律监督技巧。

在培训过程中，还设置了模拟调解和案例研讨等实践环节，让学员们在实际操作中巩固所学知识，提升解决实际问题的能力。学员们积极参与，相互交流经验，培训现场学习氛围浓厚。

“新时代枫桥经验” 在此次培训中得到了充分体现和实践。培训强调源头预防和基层治理，引导学员们在日常工作中主动排查劳动关系隐患，及时化解矛盾纠纷，将问题解决在基层、化解在萌芽状态。同时，通过加强工会与企业、职工的沟通联系，建立多方联动机制，共同维护劳动关系的和谐稳定。

此次培训的成功举办，为我区劳动关系治理体系和治理能力现代化建设注入了新的活力。未来，这些经过专业培训的劳动关系协调员和劳动法律监督员将深入基层，发挥专业优势，积极践行 “新时代枫桥经验”，为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进区域经济高质量发展贡献工会力量。