呈贡区纪委监委继续将干部监督工作抓在平常、融入日常、严在经常，促使全区纪检监察干部习惯在受监督和约束的环境中开展工作和生活，作风建设提质增效。

聚焦“关键少数”。运用平时观察、分层级开展谈心谈话、定期工作汇报和学习交流、抽查检查等方式，加强对班子成员和部门负责人的监督，通过管好“关键少数”管住“绝大多数”，积极践行干部监督“五责”协同机制，织密干部监督责任网，合力推动干部监督工作走深走实，主要领导对班子成员开展干部监督谈心谈话18人次，其余班子成员对分管或领衔（联系）部门负责人开展干部监督谈心谈话42人次，实践运用“第一种形态”对干部存在的苗头性、倾向性问题进行谈话，做到红脸出汗、小惩大诫，班子成员对纪检监察干部开展谈话36人次，其中提醒谈话27人次，约谈9人次。

夯实监督基础。对党的十八大以来办结的涉纪检监察干部问题线索进行大梳理、大排查，做到底数清、情况明、可追溯，案卷材料集中管理、统一存放，构建纪检监察干部线索处置电子台账，实时动态更新完善。用好用活干部廉政档案，定期更新干部廉政档案，按照1人1档要求，建立呈贡区纪检监察干部廉政档案113册，结合线索处置、专项（集中）整治工作，定期补充完善，为常态化、近距离、可视化监督和精准政治画像提供坚实基础，

拓展外部监督。对阳光监督员、特约监察员进行拓展运用，通过点对点发函征求意见，邀请参与专题会议、日常监督检查等方式，进一步拓宽干部监督渠道，促使干部正确履职、秉公用权，此外，借区委反腐败协调小组会议、监检法联席会议召开契机，现场书面征求意见建议，为法法高质量衔接打下坚实基础。召开干部家属座谈会，组织观看家风教育片，引导家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”，更好发挥“八小时以外”监督重要补充力量作用，以良好家风护航干部风清气正，召开干部家属座谈会1次，观看家风教育片2部，分层分级开展家访71次，签订《家庭廉洁承诺书》77份。

推进作风检查。呈贡区纪委监委一直将作风建设摆在工作突出位置来抓，班子成员以上率下带头落实，2023年委领导带队开展现场抽查检查和督促责任落实6次，干监部门电话抽查6次。形成《呈贡区纪委监委部门廉政风险及防控措施》，梳理出部门廉政风险点109个、制定防范措施125条，督促干部进一步提高风险防范意识，切实严守纪法底线。

“通过一系列干部监督‘组合拳’的有效开展，呈贡区纪检监察系统作风建设有了新提升，干部队伍有了新气象，纪检监察工作高质量发展打开了新局面。”呈贡区纪委监委相关负责人说道。