8月20日，全国总工会发布《新时代“工会枫桥”示范点培育工作指引》，深入学习贯彻习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”重要指示精神，探索建立工会在劳动领域坚持和发展新时代“枫桥经验”、参与基层社会治理的新路径，培育一批可学可鉴、具备推广价值的新时代“工会枫桥”示范点，呈贡区斗南街道国际花卉产业园区入选全国“工会枫桥”培育示范点名单。

8月22日，呈贡区总工会第一时间组织召开全区新时代“工会枫桥”示范点培育工作推进会。区委常委、区委政法委书记马伟，区人大常委会副主任,区总工会党组书记、主席高艳萍出席并讲话。区司法局、区法院、区检察院、昆明市公安局呈贡分局、区人社局、区工商联、斗南街道、斗南国际花卉产业园区等相关单位分管领导及工作负责人参加会议。

会上，呈贡区总工会传达了《新时代“工会枫桥”示范点培育工作指引》文件精神，并对呈贡区斗南街道国际花卉产业园区新时代“工会枫桥”示范点培育工作进行安排部署。

会议指出，要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党的二十届三中全会精神，认真落实全总新时代“工会枫桥”示范点培育工作要求。一要以更高的站位提高思想认识，以更高的起点做好呈贡“工会枫桥”示范点培育各项工作，推动新时代“枫桥经验”在劳动领域落地落实；二要进一步加强对新时代“工会枫桥”示范点培育工作领导统筹和组织实施，把推进新时代“工会枫桥”纳入工会工作法治化总体部署，作为一把手工程来抓；三要加强多方联动，汇聚各部门工作合力，加强指导调度，共同做好示范点培育工作，强化总结提炼打造亮点品牌，树立目标导向务求工作实效。

会议要求，枫桥经验示范点培育工作涉及多个部门，需要各部门密切配合、协同作战。区委政法委发挥领导协调作用，加强对劳动争议多元化解工作的组织领导；区司法局要与工会协力合作，推动劳动争议调解组织建设，对一些涉及全区性、群体性的重大劳动争议案件进行联合调解，调解工作需要派出人员时，给予相互支持；区检察院要结合法律监督职能，就办案中发现的重点问题发布相应法律风险提示或合规倡议，提醒、警示企业遵守相关劳动法律法规，推动企业依法合规健康发展。区人社局要加强劳动监察执法，规范企业用工行为，加大劳动争议调解仲裁力度；区法院要依法公正审理劳动争议案件，发挥司法裁判的引领作用；区总工会要积极维护劳动者合法权益，加强劳动法律法规宣传，引导劳动者依法理性维权；区工商联要发挥企业与政府之间的桥梁纽带作用，促进企业依法经营、规范管理。各部门要建立健全信息共享、情况互通、联合调研、联合协调等工作机制，形成工作合力，促进辖区矛盾纠纷多元化解。

会议强调，要合力打造新时代“工会枫桥”呈贡样板。对标全总“五个一”目标任务，突出工会特色。一要进一步深化工会劳动法律监督“一函两书”，积极构建劳动争议多元化解平台；二要打造“一体化”“一站式”劳动争议多元解纷平台；三要用好“工会驿站”“职工服务阵地”努力实现“零距离”工会职工法律服务；四要广泛联系引导社会组织提供优质服务；五要用好工会智能法律服务“一张网”，实现数智赋能，持续加大矛盾纠纷监测预警与化解力度，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。