为扎实推进呈贡区各企业集体协商规范化建设，不断提升集体协商提质增效，保障职工合法权益，促进企业平稳发展。3月27日，呈贡区召开2023年集体协商工作推进会议，区总工会常务副主席莫存平、区人社局副局长张晶晶等参加会议，全区各街道集体协商指导员、有关企业负责人和工会主席参加会议。

       会上，区人社局副局长张晶晶就签订集体合同对职企双方的意义及合同备案材料作进一步强调，区仲裁院工作人员解读相关法律法规，区总工会工作人员对集体协商工作流程、协商内容进行了深入浅出、通俗易懂的讲解。

区总工会副主席章长生对2023年集体协商工作进行安排部署并提出相关要求：一要提高站位，增强推进集体协商工作的紧迫感和责任感。二要把握重点，提高集体协商工作的针对性和有效性。三要强化学习，进一步提高自身的业务素质和工作能力。

参会企业相关负责人表示，下一步将根据职工所盼、企业所需，严格按照相关法律法规和集体协商工作流程和要求步骤，组建机构，因企制宜，认真开展集体协商工作，切实维护劳动者合法权益，构建企业和职工良性互动的工作格局。

下一步，呈贡区总工会将以县级工会加强年“八项提升行动”为契机，持续抓好职工权益维护、文体活动、宣传教育、调解援助等工作，切实发挥“娘家人”作用，打通服务企业、服务职工的“最后一公里”，促进企业和职工利益共享、职企双赢的良好局面，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。