企业组建工会工作，是建立规范有序、和谐稳定的新型劳动关系，促进企业健康、稳定发展的重要举措。

2021年以来，呈贡区总工会在前期摸查的基础上，采取“一核六维多面”的工作模式，以区总工会为核心，六个街道工会联合会为中心，以工会社会工作者为抓手，突出党建引领，坚持因企施策，着力分类推进，注重规范有序，强化监督制约，创新工作举措，深入推进全区企业建会入会工作。

一是突出党建引领。坚持“党建带动工建、工建服务党建”工作机制，形成“党委领导、政府支持、各方配合、党工联动、整体推进”的联建制度，牢固树立党建工建“一盘棋”思想，推进已建党组织的企业工会全覆盖，有效发挥党建的引领力和推动力，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，为推进众多小型、分散单位的职工广泛地组织到工会中来夯实基础。

二是加强政策宣传。牢牢抓住省总蹲点这一契机，深入企业、车间、市场走访宣传，截止目前，共走访企业百余家，通过与企业负责人、职工面对面讲解工会的性质和职能，宣传加入工会福利政策，并对未建工会的利弊进行了分析，同时解答了企业负责人对组建工会存在的疑虑，让企业负责人进一步了解建立工会组织对企业和职工的重要性和必要性。

三是着力分类推进。科学制定“三新”领域建会工作实施方案，成立工作领导小组，坚持因地制宜、因企施策，分类推进企业建会。对职工建会意愿较强、企业行政支持配合的，及时派员指导帮助企业规范履行建会程序、按期完成建会工作；对企业行政不理解、不支持的，坚持集中力量、多方联动、重点攻关，认真做好政策解释工作，逐个突破“硬骨头”，最终达成建会共识。截止7月，全区货车司机、快递员、外卖员等灵活就业群体入会人数增加1743人。

四是注重规范有序。建立健全工作协调联动机制，形成党委领导、政府支持、各方协同、工会力推、劳动者参与的工作格局。在巩固“两新”组织建会成果的同时，重点聚焦“三新”经济领域和新就业形态劳动者，根据不同职业特点，通过单独建会、联合建会、行业建会、区域建会等多种建会方式，同步实现工会组织和工会工作“双覆盖 双推进”，最大限度把职工群众团结凝聚在党的周围。

五是强化监督制约。认真履行维护职工权益的基本职责，推进厂务公开民主管理标准化体系建设，选树培育企业民主管理厂务公开示范点2个，通过以点带面，全面推进企业集体协商要约工作，持续发出《工会维权意见书》，加大劳动法律监督力度，督促企业在民主管理制度方面更加规范，使企业工会组织建设制度更加完善。

六是创新工作举措。融合多方力量，构建服务体系，以工会“四季服务”为依托，结合新就业形态劳动者特点，发挥好金秋助学、职工疗休养、职工医疗互助等工会品牌工作的作用，开展“端午安康·粽情相伴”慰问外卖、快递小哥；“夏送清凉”为356名一线职工送去清凉大礼包等慰问活动，树立“先服务再建会”的工作理念，以服务增强吸引力、以服务提升知晓率、以服务保障合法权益，探索出工会服务和促进建会的新模式。

截止目前，呈贡区“三新”领域已建会数393家，相比2020年底增加43家，建会率达47%，会员人数达到15283人，入会率达51.2%。下一步，呈贡区总工会将继续广泛宣传发动，稳步推进工会组建工作，坚持依法依规，创新工作模式，整合资源，积极推动企业建会，不断扩大工会组织覆盖面，推进基层工会组织规范化建设，激发基层工会活力，广泛团结引领全区广大职工建功立业。