12月5日，由云南省人力资源服务行业协会主办，云南省人力资源和社会保障厅、昆明市人力资源和社会保障局、呈贡区委、区政府指导，区人力资源和社会保障局等单位共同承办的“翠湖荟”——走进呈贡人力资源服务赋能产业高质量发展沙龙在泰康之家·滇园举办。活动聚焦呈贡区花卉、数字经济、医药康养等特色产业，汇聚政府、学界、企业及人力资源服务机构代表，围绕人才引育留用与产业深度融合展开交流，为区域产业高质量发展注入人才动能。

活动在政策解读与趋势分析中拉开序幕。云南师范大学管理学院曹洪华教授就呈贡区“十五五”发展思路进行解读。曹教授围绕呈贡区的“四大产业”提出呈贡区要展开的“两大战役”，结合呈贡区的“三大定位”给出了呈贡区的“五条发展路径”，整个分享紧密结合呈贡实际，理论联系实际，构建起了与呈贡特色产业匹配的人才体系。云南师范大学管理学院韩越教授则根据呈贡区的独特战略区位，分析了如何围绕产业发展培养人才。她强调，战略落地，人才优先，得人才者得天下。

在实践分享环节，企业代表直面人才痛点。云南白药集团代表以公司目前实施的“高校+企业”的人才培养模式入手，分享了企业人才培养体系，同时希望能实现多方联动，为呈贡区大健康生物医药产业培养更多人才。昆明国际花卉拍卖交易中心代表以花拍中心视角下的花卉人才破局之路为题，深入分析目前花卉产业人才缺乏的行业实际，建议政府以建立人才发展联盟，设立专项人才计划，推动职业技能认证，共建产业基地等举措，把花卉产业这个“美丽产业”做成“幸福产业”。泰康之家·滇园代表则从人才的选、育、用、考、留五个方面分享了在康养服务人才方面的探索。

中智（云南）经济技术合作有限公司、云南汇思人才服务有限公司、云南惠民劳务服务有限公司以及云南猎聘网络科技有限公司结合企业代表提出的各类问题，给出了专业解答与创新方案。

互动环节，参会嘉宾围绕“花都引才”“科创育才”“宜居聚才”等议题展开交流，深化供需对接。活动最后，云南省人力资源服务行业协会与昆明人力资源服务产业园呈贡园区共同发布了《人力资源服务赋能呈贡特色产业发展行动倡议》，呼吁各界协同构建人才服务生态，助力产业升级。

此次沙龙在呈贡区举办，正值“十四五”收官与“十五五”谋划的关键阶段，既是对区域人才工作的一次深度梳理，也是对未来发展的积极展望。活动通过政策解读、趋势分析、案例分享与跨界研讨，为呈贡特色产业与人力资源服务对接搭建了务实平台，有助于破解人才供需结构性矛盾，提升区域人才吸引力与产业竞争力，为呈贡建设“春城花都展示区、现代科教创新城、数字经济聚集区”提供了有力支撑。