7月15日，呈贡区银龄女性“新能源”服务工作站银龄护理员第三期培训班开班，进一步提升养老服务专业技能，拓宽辖区女性就业渠道，积极应对人口老龄化趋势下日益增长的专业照护需求。

自今年4月成功举办首期培训班以来，工作站探索形成“公益培训+技能提升+就业对接”的模式。前两期学员通过系统学习，掌握了扎实的护理技能，不少人已顺利走上居家护工、养老院护理等岗位。第三期培训的启动，标志着惠民利民模式的延续与深化，是呈贡区加强养老服务人才队伍建设、促进女性就业创业的又一重要举措。

本期培训班聚焦“银龄护理+女性就业”双主题，特别面向辖区中老年女性、“宝妈”以及失业待业女性群体。在为期5天的集中培训中，学员们将系统学习老年护理的核心技能，涵盖基础生活照护（如皮肤护理、口腔清洁、洗头、会阴护理、进食/水指导、移动协助）、专业照护技术（如人工肛门袋护理、留置尿管护理、人工取便、鼻饲喂养、伤口包扎、生命体征监测）、康复训练指导（生活自理能力训练、移动训练、肢体功能训练）、安全护理（安全护理知识、海姆立克急救法应对噎食）以及特殊照护（失禁护理、协助翻身叩背排痰、药物管理喂服）等多个模块。培训内容具有实操性，将专业理论转化为学员真正掌握的服务能力，并包含实操考前指导和重点项目复习巩固，帮助学员顺利掌握昆明长期护理保险服务所需的45项核心技能。

“这个公益培训班很好，为我们提供了怎么护理的课程，一方面我可以学习到护理知识，更好的照顾自己及家里的老人，另一方面也为有就业需求的人提供了就业的机会和可能性。”参加培训的梁永琼开心地说。

呈贡区妇联相关负责人表示，该公益培训是帮助女性克服就业障碍、实现技能增收的有效途径，也为银龄群体搭建了“老有所为、老有所学”的实践平台。工作站将持续为辖区女性开办更多公益普惠的技能培训班，全方位助力女性发展。

据悉，工作站已联合相关企业及社区，积极搭建就业对接平台，致力于为完成培训并通过考核的学员提供“培训-考证-就业”的一站式服务，畅通从技能学习到岗位落实的渠道，为提升全区养老服务专业化水平和促进女性高质量就业贡献力量。