近年来，呈贡区聚焦选优配强社区党组织书记，通过严把入口关、锻造硬本领、强化保障链等举措，着力建设一支政治过硬、能力突出、群众信赖的社区“头雁”队伍，充分发挥“主心骨”作用，有效提升基层治理效能。

严把关、拓来源下好选人用人“先手棋”

坚持把政治标准放在首位，对照“七不准”“十五不宜”负面清单，建立书记人选街道初审、区级联审制度，组织、纪检、公安等13部门对书记人选逐一“过筛子”，并制定社区党组织书记调整动议办法，纪检部门全程监督，确保程序公开透明。全覆盖开展58个社区“两委”班子运行情况中期评估，推进提前调整撤换和跨社区任职，调整撤换社区党组织书记7名，全区范围内统筹调配优秀社区干部11名。制定优秀社区党组织书记引进实施办法，打破地域、身份限制选拔社区党组织书记，并将致富能手、退役军人、本土人才、高校毕业生等吸纳为社区党组织书记后备力量，择优储备后备力量113名。

精培育、强实战锻造履职担当“硬本领”

区级组织“党建先锋领航工程”培训，按照“缺什么补什么、需要什么送教什么”原则，规范“社区点单+组织派单+部门接单”流程，组织、社工、农业农村等部门齐抓共管，突出巡察整改、社区治理、“三资”管理、乡村振兴等主题开展培训32次，培训社区党组织书记540余人次。健全“后备力量—两委成员—社区正职”递进培养链条，对后备“雏雁”，实行1名街道党政班子成员与1名社区骨干“双导师”帮带；对“两委”成员，强化实战历练，对书记意向人选提前“顶岗”试岗，确保人岗相适；对现任“头雁”，建立县处级党员领导干部全覆盖挂钩联系制度，机关领导一对一帮带解难题；对落后“弱雁”，安排到“名书记”工作室跟班学、选派第一书记精准扶，以“尖兵”带“弱雁”促提升。区级每月开展“大比武、擂台赛”党建交流活动，采取“区级统筹+街道搭台+社区比武”方式，由社区书记轮流登台，亮工作、晒成绩、比作风；推动社区书记领办重点难点项目，近三年来共确定书记领办项目80个，有效破解老旧小区改造、矛盾纠纷化解、城市社区自我造血等难题；在城市社区开展基层党建培优激励行动，在“村改居”社区开展村集体经济项目“揭榜招贤”行动，推动社区书记带头创一流、争先进。

重激励、强保障营造安心安业“暖环境”

健全“基础薪酬+社会保险及符合条件享受住房公积金+证补+绩效薪酬”的薪酬体系，社区正职“一肩挑”套改后月薪酬明显提高。实行社区及社区专职工作者荣获表彰荣誉激励奖励办法，对日常工作表现突出、有显著成绩和贡献的社区专职工作者，给予一次性物质奖励；对工作成效较为突出的社区，社区党组织书记岗位等级晋升可缩短一年。积极推荐优秀社区书记参选“两代表一委员”、参与“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等评选，全面落实从优秀社区党组织书记中定向招录公务员和招聘事业人员等政策。近年来，在各级“两优一先”评选表彰中，评选社区书记27名，创建“春城先锋示范党支部”、社区“名书记”工作室15个。