为进一步深化新时代“枫桥经验”工会实践，推动劳动争议矛盾纠纷就地化解。近日，呈贡区劳动争议巡回法庭在斗南国际花卉产业园区成功开庭审理案件。

巡回法庭聚焦园区内一起涉及职工工伤认定及劳动关系确认的纠纷。职工路某于2023年12月起在某运输公司担任取运货工作，在2024年6月一次工作中受伤导致无法继续正常工作，职工要求公司支付医疗费用，公司认为双方不存在劳动关系无需支付。路某遂向仲裁院提出仲裁申请，要求公司支付未与其签订劳动合同的二倍工资差额1.4万余元作为补偿，经仲裁后，公司不服又向法院提起诉讼。庭审过程中，法官组织职企双方围绕争议焦点进行了充分举证、质证和辩论，庭审过程规范有序，法庭严格依照程序推动和解进程，切实保障了当事人的诉讼权利。

园区巡回审判点成立以来，作为呈贡区“工会+”劳动争议多元化解服务企业职工的固定“阵地”，对劳资纠纷、工伤赔偿等案件提供“就地调解、当场立案、快速开庭”服务，为园区企业职工提供触手可及的“一站式”专业法律服务。通过审理园区案件，及时了解企业发展经营状况，针对高频劳动争议纠纷的法律问题“把脉施策”，有效提升园区企业职工的法律风险防范意识。此次现场庭审是呈贡区充分发挥劳动领域矛盾纠纷多元化解机制的又一生动实践，也是“一站式”就地化解矛盾纠纷的重要举措，更是护航斗南花卉产业园区“美丽经济”高质量发展的坚实一步。通过工会、劳动监察、法院等职能部门的深度协作，生动诠释了法治服务如何“零距离”惠及产业劳动者。

从“花市摊位”到“巡回法庭”，从“工会调解”到“多元共治”，斗南花卉产业园区的实践，是新时代枫桥经验与工会职能深度融合的缩影。下一步，呈贡区总工会将持续深化“工会+N”多元化解机制，与各行政职能部门建立常态化沟通机制，强化责任担当，不断拓展服务职工群众的广度和深度，联合运用“一函两书”，加大对侵害劳动者合法权益行为的监督力度，推动公开庭审、纠纷预防、普法宣传等服务常态化，切实维护好、实现好广大劳动者合法权益，为呈贡区经济社会高质量发展贡献工会力量。