5月9日，一起劳动争议案件在呈贡区斗南国际花卉产业园区工会驿站流动仲裁庭仲裁成功，该案是在园区工会驿站劳动争议流动仲裁庭成立以来的首例劳动争议仲裁案件。

申请人马某因在某公司就职期间，公司未与其签订劳动合同和未缴纳社保，向呈贡区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。案件立案后，仲裁庭立即行动，对案情展开深入细致的剖析，精准把握双方诉求的“底线”。同时，仲裁员积极向双方当事人解读相关法律条文，以专业、耐心的态度为调解工作奠定基础。在仲裁庭的精心组织下，双方当事人当庭进行了充分协商，经过坦诚交流，双方逐渐消除分歧，最终达成一致意见。  

斗南国际花卉产业园区涉花市场主体企业15000余家，从事花卉种植、加工、交易、物流等环节的花卉产业工人多达65000余人。园区人多、物多、交易多，劳动用工形式灵活多样，易产生劳动纠纷和争议。区总工会和区人社局通过资源共享、优势互补，打造园区工会驿站劳动争议流动仲裁庭，打破传统“坐等办案”方式，转变为上门服务、及时化解、就地化解，真正实现了维护职工合法权益的“最后一公里”。

此次园区工会驿站劳动争议流动仲裁，是呈贡区斗南国际花卉产业园区被全国总工会列为“新时代枫桥经验”工会实践社区（楼宇）示范点后，落实2025年“新时代枫桥经验”工会实践先行先试工作要点清单、深化劳动争议多元化解机制、推动劳动纠纷源头治理的重要举措。

下一步，呈贡区将以斗南街道国际花卉产业园区“新时代枫桥经验”工会实践示范点为抓手，密切关注园区企业和职工劳动领域新情况新问题，把“被动响应”转为“主动预防”，及时提供普法咨询、法律援助、多元调处等服务。进一步完善维权服务机制，优化服务流程，提升服务水平，持续开展“送法进园区”“巡回法庭”等活动，不断推动“一站式”“一体化”维权服务走深走实。积极协同各部门共绘“小事不出企业、大事不出园区、矛盾不上交”的劳动关系新“枫”景，为构建区域和谐劳动关系，促进经济社会健康发展贡献工会力量。