1月9日，云南省建设投资控股集团有限公司工会副主席倪灿华一行到呈贡区交流“新时代枫桥经验”工会实践工作。呈贡区总工会相关领导陪同。  

在呈贡区斗南“云花”劳动争议多元化解工作站，呈贡区总工会相关领导向倪灿华一行详细介绍了呈贡区“新时代枫桥经验”工会实践的“1356”工作模式以及工作站工作内容、工作核心理念、工作站运行流程。

在呈贡区斗南花卉流动职工之家，倪灿华一行对阵地使用情况和服务功能方面进行了详细的了解，并围绕如何在具体工作中坚持和发展“新时代枫桥经验”工作进行了深入的交流。

“中国花卉看云南，云南花卉看斗南”，呈贡区斗南花卉产业园从一枝剑兰发展到百亿产业，经历了41年的积淀和发展，现在已经成为亚洲第一、世界第二的鲜切花交易市场，这里人多、花多、交易多，难免会产生矛盾和纠纷。呈贡区认真践行“新时代枫桥经验”，积极探索党建引领基层社会治理新路径，发挥多元解纷机制效能。在区委的领导下，区政法委协调统筹，整合工会、法院、检察、司法、人社、公安、工商联等力量在斗南花卉市场成立了“云花”联调室，打造“商、调、仲、诉、援、执”“六位一体”的阵地。为鲜花产业量身定做“人民调解＋诉前调解＋快速立案＋司法确认＋示范审判”一站式服务，构建“小事不出企业，大事不出园区，矛盾不上交”的和谐劳动关系工作格局，切实提升花卉产业工人的获得感、幸福感、安全感。

目前，呈贡区“新时代枫桥经验”工会实践先行先试工作取得了一定成效，为职工累计提供法律咨询服务200余人次，协调办理司法确认188件；接收12351工会服务职工热线工单和法院委派案件600余件，调解成功劳动争议案件70余件，涉及职工160余人，涉案金额350余万元。

此次交流，为“新时代枫桥经验”工会实践交流经验、开拓思维、相互启发、优势互补搭建了平台。下一步，呈贡区总工会将以此次交流为契机，认真贯彻落实全国工会坚持和发展新时代“枫桥经验”暨“新时代枫桥经验”工会实践现场推进会会议精神，对标全国总工会“新时代枫桥经验”工会实践先行先试“五个一”工作目标，发挥监督联动机制，用活“一函两书”，用好多元解纷平台，用活服务阵地，不断深入推进“新时代枫桥经验”呈贡工会实践，不断提升服务大局、服务基层、服务职工的能力和水平，为加快“春城花都展示区、现代科教创新城”建设贡献工会力量。