“你单位存在党组班子成员、部门负责人平时对党风廉政建设检查少、督促不够，对一些廉政风险点大的岗位监督制约不到位，对部门人员的教育管理不严，第一种形态的作用发挥不充分等问题……”

近日，呈贡区纪委监委派驻区检察院纪检监察组与呈贡区人民检察院党组召开党风廉政建设专题会商会议，这是面对面反馈“蹲点式”监督调研发现苗头性、倾向性问题的一幕。

据悉，2023年6月至8月，呈贡区纪委监委派驻区检察院纪检监察组深入区检察院政治部、办公室、综合业务部、第一至第五检察部等内设机构，通过走访院班子成员、院中层党员干部、谈心谈话、查阅资料等方式，对院党组政治生态及政治监督情况、党建和党风廉政建设责任制、贯彻落实党中央决策部署和省委、市委、区委工作安排情况，履行全面从严治党“两个责任”情况，“一把手”和领导班子履职情况，推进“清廉云南”十大行动情况，以及落实巡视巡察、政治监督调研反馈问题整改等情况开展了监督调研。

“纪检监察组反馈问题一针见血、切中要害，党组诚恳接受、照单全收，将主动认领责任、深入剖析根源、带头落实整改，确保整改工作取得实效。”

“我们将充分发挥‘一把手’‘头雁效应’，认真践行作风革命效能革命要求，为推动‘清廉云南’建设打好坚实基础。”会上，院党组“一把手”和领导班子成员在表态发言中，均表示对反馈指出的问题全面认领、照单全收，将压实整改责任，切实将问题整改落实到位。

值得一提的是，在监督指出问题的同时，该纪检监察组还与驻在部门共同协商、结合部门特点和实际提出了相应的整改意见建议。同时，督促驻在部门举一反三，持续深入推动“整治太平官、争当实干家”、作风革命效能革命走心走深走实，让“十种鲜明导向”成为党员干部的工作理念、工作习惯、工作文化，增强党员干部廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉和行动自觉。

据悉，近年来，该区纪委监委进一步强化主动履职担责，创新方式方法，坚持靠前监督、一线监督，通过蹲点调研、谈心谈话、沟通协商，抓实日常监督，与被监督单位党委、党组同题共答、同频共振、同向发力，充分激发和调动被监督单位主观能动性和工作积极性，有效防控和化解了各类矛盾风险。

“下一步，我们将持续紧盯‘关键少数’‘关键节点’，盯住‘一把手’和领导班子成员，加大对权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位的监督，为全方位推动呈贡高质量发展创造良好的政治生态和发展环境。”该区纪委监委相关负责人表示。（郭春华）