为进一步激发青年干部履职热情，充分调动青年干部干事创业积极性、主动性，推动机关年轻干部队伍建设，引导青年干部坚定理想信念、主动担当作为，为市场监管事业的发展贡献青春力量。2024年1月5日，呈贡区市场监督管理局组织召开青年干部座谈会。

会上，6名青年干部集聚一堂，结合工作岗位、工作经历、自身实际，逐一交流自己来到呈贡区市场监督管理局的成长感悟，工作体会以及未来发展。局党组书记、局长孙浩认真倾听每一位青年干部的发言，与青年干部面对面聊工作、谈感悟、教方法，用人生经历、工作实际勉励青年干部接续奋斗，为青年干部们提高未来成长的指导和勉励。

会议强调，区市场监管局党组高度重视年轻干部队伍建设，持续完善青年理论学习小组、市监大讲堂、源头培养等工作机制，创设条件、搭建平台，汇聚青年才智、展现青年作为，为市场监管高质量发展不断注入了新活力、增添了新动力，提供了更多可能性。

会上，党组书记、局长孙浩提出了五点要求。一是要正视问题。年轻干部要摆正工作态度和位置，积极适应岗位需求，正视个人所思、所学、所考与现实差距。二是要怀揣理想。年轻干部要立有宏大理想，也要有微观的工作实践，坚持理想与现实相结合，在做好一点一滴的工作中发光发亮。三是要脚踏实地。要脚踏实地的工作，不要做眼高手低的人，对工作要有计划、有举措，切实履行好自己的工作职责，在现有岗位发光出彩。四是要做好五个“我”。即“我是谁”“我在哪”“我要干什么”“我能干什么”“我想干什么”。认识自我，发现自我，找准自我定位。五是要注重提升“两个能力”。一方面要提升公文写作能力，写作能力是每个青年干部必备技能之一，也是实践升华为理论的必经途径。另一方面要提升与人相处能力，养成良好的人际交往能力、协调能力，促进工作的完成与落实。

通过此次座谈会，为青年干部提供了一个交流思想、开阔思路、分享经验的平台，听取青年干部心声，进一步增强了青年干部的凝聚力，让青年干部们备受鼓舞，进一步明晰新时代青年应有的责任担当，大家纷纷表示今后将结合自身实际和岗位职责加强锻炼，将本次座谈会学习成果落实到本职工作中，完成好每一项任务，履行好每一项职责，在各项工作中迸发奋斗热情，展现青春活力。

办公室相关工作人员参加座谈。