为进一步加强干部队伍管理教育，落实作风革命、效能革命要求，深入推进开展争当“实干家”、整治“太平官”活动，呈贡区司法局紧盯干部队伍专业素质强、工作干劲不足等实际问题，坚持“四个着力”，从完善制度、提升素质、改进作风、加强指导方面加强司法人才队伍建设。

一是着力完善制度规范队伍建设。2023年呈贡区司法局新修订完善了《昆明市呈贡区司法局请（休）假制度》、《昆明市呈贡区司法局考勤制度》、《昆明市呈贡区司法局辅助人员管理和考核办法》，推进局内部制度化建设，做到用制度管人、管事，进一步规范和加强队伍建设，通过建立系统、全面、严格的管理制度，确保各项工作管理责任落地落实。

二是着力培养帮带提升队伍素质。结合党组理论学习中心组集中学习、支部“三会一课”、干部职工大会等活动，组织学习党的创新理论、法律法规和各级文件精神，不断提高司法行政队伍的政治理论素质；组织开展以社区矫正、人民调解、法律服务为专题的业务培训3期，开展公文写作能力提升专题培训1期，通过培训进一步提高干部职工业务水平；对新入职的2名公务员、新聘用的2名辅助人员，采取结对子的形式安排业务骨干以老带新，做好传帮带；结合人员调整，对6名科室负责人和15名辅助人员进行轮岗，通过多岗位锻炼全面提升队伍能力素质。

三是着力从严管理改进工作作风。局党组始终坚持对干部队伍的全面从严管理，推进作风革命加强机关效能建设，制定下发《昆明市呈贡区司法局开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》《关于进一步加强工作作风纪律的通知》，在春节、五一、国庆等重要节日，由科级领导干部带队对干部职工在岗和履职情况进行抽查和检查，对违反工作纪律的干部进行通报批评；在安排专项任务、干部调整轮岗前，由班子成员开展责任提醒谈话20余次。通过全面从严管理，强化日常监督，全局干部队伍工作作风有了较大提升，干事创业的精神面貌焕然一新。

四是着力精准指导管好专业人才。发挥党建引领作用指导律师行业建设，安排专人负责律师行业党总支日常工作，局党组书记到律师事务所开展党建带所建工作调研指导6次，并结合律师行业业务培训，由局党组书记和分管副局长分别为全区律师讲授专题党课，通过党建引领律师行业人才建设不断提升。针对基层人民调解员队伍能力素质有短板的情况，在全面调研摸底的基础上，组织全区调解员队伍开展集中培训，针对性的安排常用法律知识、调解心理技巧运用等课程，补齐全区调解员队伍的能力素质短板；建立呈贡区调解人才专家库，确保在有重大矛盾纠纷时能集中调度精干力量及时化解纠纷；全面加强基层法律服务所建设，全区有5个基层法律服务所完成改制经营，引导各自优势发挥特长积极参与调解，其中：推荐3个基层法律服务所进驻呈贡法院开展诉前调解，引导1个法律服务所进驻斗南花花世界“云花联调室”，联动化解纠纷为产业健康发展提供法治保障。