自“县级工会加强年”专项工作启动以来，呈贡区总工会着力满足职工群众高品质生活向往，从健康、文化、技能、维权、生活等方面入手，构建“三个有”工作模式，多元化服务职工，提升职工生活品质，让职工群众获得感更加充实、幸福感更可持续。

（一）政治有引领，构筑思想高地，增强职工整体素养

强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，联合省总工会劳经部开展党的二十大精神进园区宣讲，组织企业职工代表50余人参加。开展党的二十大精神宣讲进基层活动，以“深入学习宣传贯彻党的二十大精神，推动呈贡区工会工作走在前开新局”为主题进行宣讲，组织吴家营街道辖区基层工会干部和企业职工代表100余人参加活动，引导基层工会干部和企业工会听党话、跟党走。

强化思想引领。开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动和送文化下基层活动，在万溪梨园劳动教育实践基地开展默庐读书会活动，引导职工群众养成良好的读书习惯；开展“凝聚新力量 建功新时代 奋进新征程”学习贯彻党的二十大精神网络知识竞赛，共计有300余名干部职工参与；开展为期3天的文化科技卫生“三下乡”活动。发放工会法、两癌筛查、保障农民工工资支付等宣传材料3500余份，提供维权帮扶、创业担保贷款等相关政策咨询。

强化精神培育。用劳模精神、劳动精神、工匠精神引领职工，选树新时代产业工人先进典型，举办劳模座谈会，成立劳模工匠宣讲团并开展宣讲会。今年，选树申报云南省五一劳动奖章1名，推荐申报“云岭工匠”1名，强化优秀典型的示范、引领和激励作用，联合区融媒体中心摄制发布《为幸福奋斗--最美劳动者话呈贡》系列宣传片5部。

（二）权益有保障，深化服务举措，提升职工幸福指数

完善服务阵地。因地制宜打造斗南职工之家，为斗南产业工人提供“职工点菜”服务，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力；根据“一站一方案、一站一特色”的要求，突出呈贡区工会“众心成呈，贡享花都”的需求特点，全力打造高质量工会户外劳动者服务站点，今年将在全区范围内新建20家户外劳动者服务站点；打造职工之家示范点建设，在斗南花卉产业园区打造“乡镇职工之家示范点”，为花卉市场的经营户、花商、花卉从业者、花农等提供服务，正在推进打造2个省级乡镇示范点。

加强普法宣传。加强工会干部维权知识培训，培养一批懂法律、善协调、会服务的工会干部，建立“法院+工会”劳动争议诉调对接机构，目前已完成劳动争议诉前调解9件。充分利用微信、网站等新媒体，定期推送涉及职工切身利益的劳动保障法律法规和政策措施。以开展“三进工程”为抓手，大力开展法律宣讲服务进园区、进企业、进社区的普法宣传“三进”活动，对11家企业40余名职工开展法律培训专题讲座，积极开展劳动用工法律体检专项工作。

拓展普惠服务。线上线下融合开展服务职工项目，开展职工家庭教育心理健康讲座、“喜迎新春 惠享职工”数字工惠卡普惠活动、五一“工惠卡”普惠活动和免费宽带等，为职工加实惠强服务。对已建成的“工惠母婴空间”进行再摸排，规范挂牌、标识，继续推进新建工作。组织300余名新就业形态劳动者群体女性劳动者进行“两癌”筛查。联合云师大游泳馆、昆明理工大学游泳馆开展职工游泳票普惠活动。配合市总工会开展春城职工福利节普惠活动，4000名职工现场享受实惠，7小时拉动消费超过50万元。

（三）需求有落实，打造特色品牌，提高职工生活品质

突出打造工会“四送”活动品牌。不断健全机制，创新方式，使“四送”品牌成为展现工会娘家人的靓丽名片。开展2023年元旦春节送温暖活动，走访慰问坚守一线职工、疫情防控一线医护人员、参与疫情防控社区工作者、困难职工、加入工会组织的新就业形态劳动者等1914人；开展“夏送清凉”慰问活动，对重点项目工地一线参建职工（农民工）、货车司机、护林员等在高温酷暑下坚守工作岗位的599名一线职工进行慰问；开展“金秋助学”活动，帮助困难职工（农民工）子女迈入高校大门；同时，主动积极参与人社部门组织实施的春风行动等就业服务活动，为现场求职者提供就业指导、创业服务、普惠政策、法律咨询等方面的服务。

突出打造劳动技能示范性竞赛品牌。聚焦花卉产业，创云花品牌工程。联合斗南国际花卉产业园开展“四比四创，绿美新‘呈’·‘贡’享花都”劳动竞赛；聚焦数字经济，创效益品牌工程，联合云南省数字经济开发区开展“三比三创，数字化赋能建功，信息学争先进位”云计算机房劳动竞赛；聚焦总部经济，创匠心品牌工程。联合中交开展“六比六创·三型一流杯”夺标劳动竞赛；聚焦重大项目，创优质高效工程。联合中铁广州工程局呈贡区文体活动中心项目部开展“宜居呈贡、三比三创、岗位立功”劳动竞赛。