今年以来，呈贡区坚持目标导向、问题导向、效果导向，围绕人才培养、产教融合、政策激励等重点任务，着力“四个强化”，细化工作举措、培育典型特色，打造云南省数字经济开发区产改样板，取得明显成效。

一、强化示范引领，创新工作举措，不断凝聚产改整体合力。呈贡区加强统筹协调，制定完善产改工作问题清单、任务清单、责任清单，并对照清单扎实推进工作落实，形成了一批有创新、可复制的试点经验。通过试点推进，抓点成“典”，园区企业内生动力激发，产改热情高涨，呈现出“要我改”为“我要改”的良好状态，凝聚起产改高效推进的强大合力。

云南省数字经济开发区是云南省唯一一个以大数据、云计算、区块链等数字经济为特色的专业园区。经十年发展，已形成“一园两区一小镇”的总体布局，一园即“云南省数字经济产业园”、两区即“万溪冲信息产业核心区、大健康产业园片区”、一小镇即“云上小镇”。呈贡区高度重视在企业、技术、人员高度密集的园区抓好产改工作的重要性，坚持“典型引路法”，因地制宜，打造云上小镇产改示范点，推选出5家企业作为产改示范，带动小镇中小型企业500余家，产业工人1000余人进行产改。同时成立产改“联链”服务站，配备“一站两员”，围绕园区产业集群，以“连片推进、联动发展、链式服务”的方式，摸清底数，实现一点一策、一线一策、一面一策，对园区产改工作进行指导服务。

二、强化需求导向，打破常规瓶颈，不断完善企业制度机制。云南省数字经济开发区是促进数字经济和社会发展的园区和平台。如何留住人才、吸引人才、集聚人才成为园区产改工作的重中之中。呈贡区根据园区企业实际特点，指导企业多渠道整合资源，拓宽产业工人晋升渠道，形成良好的正面激励效果。云南云上云大数据产业发展有限公司作为产改示范企业的领头羊，着力在畅通职业晋升通道上下功夫，优化选人、育人、用人、励人机制和流程，将职工的业绩贡献与待遇提升、职业发展有机结合，拓宽职工晋升渠道，最大限度地激发了产业工人爱岗敬业和创新创业活力。浪潮集团云南公司坚持德才兼备、以德优先、分类评价的原则，员工职级评定坚持实行能升能降，业绩特别突出的，予以破格晋升；业绩差的，予以降级降段。先后制定了符合公司实际的《考勤管理制度》《员工奖励管理办法》《劳动合同管理办法》《员工年度评优管理办法》等制度，实现了管理制度化、制度科学化，收到事半功倍的效果。

三、强化资源利用，实施融合共建，不断提升职业技能素质。呈贡区指导云南数字经济开发区推进建立学习型企业，截至2023年7月底，开发区累计与云南大学软件学院、昆明理工大学信息工程与自动化学院等11所高校(学院)签订了校地合作协议，搭建了“政校企”人才聚集培育的创新生态服务平台，打通技能人才供给侧和产业需求侧的“最后一公里”，为加快建设数字经济产业园提供强大人才支撑。

云南云上云大数据产业发展有限公司通过“送教进校”、“订单班”、定向培养等多种途径探索合作模式，建立和完善实现“共建、共融、共享、共赢”的紧密型校企合作体制机制。与华为(昆明)数字经济学院、周边高校建立合作培训，共开设43个班，招生2853人；联合云南大学、昆明理工大学等15所高校，开展校企合作座谈会25场、数字化转型行业知识讲座29场、2场人才推荐会。浪潮集团云南公司开展创新沙龙，举办“了不起的TA”创新案例分享活动，引导员工积极进取、拒绝“躺平”，通过引导激励，公司上下“比学习作贡献当先进”的氛围浓厚，员工向公司提出“政策先行”、“宣传鼓励”、“培训赋能”等合理化意见建设10余条，有力促进了公司的效益提升和发展壮大。

四、强化阵地建设，落实服务保障，不断增强职工幸福感。呈贡区切实提升服务产业工人的意识，充分发挥企业在推进产改工作中的主体作用，指导企业完善服务保障措施。云上云大数据产业发展有限公司立足服务职工群众，打造了职工之家、职工书屋、“云上云大数据双创基地职工文体活动服务中心”、“十五分钟体育健身圈”、“云上小镇篮球场”等多个职工服务阵地，积极开展丰富多彩的活动，将广大职工紧密团结在一起，让云上小镇成为创业者的“家”。浪潮集团云南公司制定实施《浪潮集团云南公司职工福利管理办法》，为全体员工提供包括午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、健康体检、祝福金、慰问金等普惠福利。公司建立爱心妈妈屋，积极开展“巾帼建功”、“女性瑜伽保健”、幼儿托育等活动，帮助女职工解决工作、生活上的困难。定期为一线职工和保洁安保人员夏送“清凉”、冬送“温暖”，得到了广大职工的高度赞赏，切实增强了产业工人的幸福感。

随着园区产改工作的不断深入，措施不断完善，产业工人技能得到有效提升，晋升渠道越发畅通，呈贡区将在总结示范经验的基础上，把行之有效的典型做法向更多企业宣传推广，坚持总体思路不动摇，以钉钉子精神推动产改工作走深走实，为高质量建设春城花都展示区、现代科教创新城贡献产业工人力量。