2023年以来，呈贡区总工会认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以党建统领工会工作，紧扣六个“一”，积极探索“党建+工会工作”模式， 深入打造“党工共建·服务职工”党建品牌，推动党建工作与工会业务融合发展，扛起新时代呈贡建设新实践的“工会担当”。

“党建+思想建设”，紧扣党建引领“一主题”。坚持思想引领为首位，主动当好党建“铺路石”、职工“引路人”。推动党的二十大精神进企业、进园区，累计为全区工会干部及企业职工代表开展党的二十大精神宣讲进基层活动3场次，并采取线上和线下相结合的方式，举办了“凝聚新力量 建功新时代 奋进新征程”学习贯彻党的二十大精神知识竞赛，全区700余人次参加了竞赛活动，推动党的二十大精神在广大职工干部中入脑入心、走深走实、见行见效。

“党建+劳动竞赛”，紧扣建功立业“一股劲”。结合主题党日活动，先后启动了呈贡区“六比六创·三型一流杯”夺标劳动竞赛和“团结奋斗促跨越、咱们工人有力量”昆明市2023年花卉产业主题劳动竞赛，并多次深入斗南国际花卉产业园区走访调研，动员指导园区内各花卉企业积极组织职工以饱满的热情、精湛的技艺投身于竞赛之中，在全区营造了比、学、赶、超和争创一流的良好氛围。

“党建+技能培训”，紧扣素质提升“一靶向”。坚持把服务全区职工作为党建工作的立足点，把建设高素质职工队伍作为党建工作的切入点，充分发挥职业技能人才示范、引领和带动的作用，聚焦职工所需，靶向发力。组织动员全区各基层工会积极开展面点、收纳、礼仪、电工等各类职业技能培训共计10场次，培训职工500余人。

“党建+阵地建设”，紧扣资源整合“一站式”。积极探索党工共建相融模式，聚焦基层党建阵地区位优势、功能特色，以春融社区职工服务阵地为先行示范，构建了“前台小微空间+中台专业赋能+后台工会引领”的平台型职工心理服务体系，提供以数据为驱动，网络为辅助，线下场馆为服务端的社区居民职工心理服务长效机制，吸纳10余家企业进驻春融片区，让辖区职工群众在熟悉的环境中找到安全感、归属感和亲切感。

“党建+产改工作”，紧扣典型辐射“一张网”。坚持把“党的领导”这一主线始终贯穿产改工作全局，牢牢把握改革的正确方向。采取科学布局、试点探路、示范引领的方式，精心打造昆明花卉拍卖交易中心有限公司产改工作示范点，成立全省首家聚焦产改链式服务的产业工人改革阵地，并完善“一站两员”和常进企业、常到班组、常访职工机制，做到每个链条都有服务专班、专员、专人,实现一点一策、一线一策、一面一策，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展、向基层延伸。

“党建+维权服务”，紧扣机制保护“一杆尺”。着力打造完善“法院+工会”职工维权服务机制，成功调解劳动争议案件10余件。以“五进”活动为抓手，大力开展法律宣讲服务进园区、进企业、进社区、进学校等普法宣传活动，发放《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规宣传资料1500余份。并为11家企业40余名职工代表开展法律培训专题讲座，联合律师事务所驻点斗南国际花卉产业园区开展为期1个月的权益保障公益活动，为217名职工提供合同纠纷、工资拖欠等方面的法律咨询与服务。