今年以来，云南省昆明市呈贡区对标对表省市模范机关创建标准，着力推动区直机关建设成为政治性突出、组织力更强、队伍充满活力的模范机关。

拔高站位，在政治工作上作表率

呈贡区直机关各级党组织坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，从严从实落实“第一议题”制度。通过抓实政治学习，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，有效提高广大党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为模范机关建设注入内生动力。截至目前，共开展党的二十大精神集中宣讲5次，党委（党组）理论学习中心组围绕党的二十大精神学习150余次，组织95名机关基层党组织书记上讲台、讲党课，各党组织开展学习研讨100余场，1500余名机关党员参加“万名党员进党校”培训班。

多措并举，在强组织上树模范

着力深化“四强”党支部建设，提升破解机关党建“两张皮”“灯下黑”问题实效，为模范机关创建夯实组织保障。区委组织部与区委区直机关工委联合开展“树品牌、促发展”党建品牌创建活动，将评审过程与“当好排头兵”大竞赛结果挂钩，并作为党建考核的重要参考，树立将党建与业务拧成“一股绳”的鲜明导向。今年以来，区直机关以党组织为纽带，与社区、国企、两新组织等党组织开展“链式”组织生活80余场，畅通拓宽机关联系社区、服务企业、深入群众的有效渠道。

强基固本，在精业务上当先锋

模范机关创建，离不开一支熟业务、敢担当、有本领的党务干部队伍。区委组织部聚焦填补机关党务干部能力空白点，围绕机关党组织指出的在日常中存在指导精准度不够、培训实效性不强等问题，结合“组织工作上温度、组工干部下基层”工作，以大班讲理论、小班重实操、个别“对症下药”为主要措施，将“灌输式”转化为“互动式”，全覆盖在区直机关开展集中培训2轮5场次，不同主题小班培训12场次，实地到4个机关单位指导工作。制定“交叉培训”方案，推动54名机关党务干部上讲台讲业务，将“授人以鱼”转变为“授人以渔”，促使业务理论能装进脑子、指导实践，明显提升党务干部能力素质与专业化水平。