为推动“组织工作上温度、组工干部下基层”行动服务全局，呈贡区以强化组织建设、建强干部队伍、巩固人才支撑、深入走访调研为切入点，有效助力芒市边疆党建长廊建设、对口帮扶寻甸禄劝地区建设、磨憨边境口岸总体建设，以全方位结对帮扶提升组织工作暖心温度。

强化组织建设

以组织优势促全局发展

串联“共建边疆党建品牌+农村基层党建提质+定点结对帮扶村寨”工作链条，由分管部班子成员牵头，组织科室具体实施，高效推动组织优势转化为发展优势。

●聚焦主题共建边疆党建品牌

立足芒市地处边疆的区位特点，准确把握全省组织部长会议精神，深入研判边疆党建长廊建设重点要求，结合呈贡区基层党建品牌建设经验，与芒市组织部共同研究、共同商议基层党建品牌创建方案，共同确定创建方向、创建主题、创建措施，予以创建指导、经费支持及问题解答，提高芒市边疆党建长廊基层党建品牌创建成效。

●加快推进农村基层党建提质

剖析寻甸、禄劝等挂联地区基层党建推进重点，将基层党建工作重心由巩固脱贫攻坚转换为推进乡村振兴，坚持以点带面，指导工作基础好、集体经济强、组织建设优的乡镇村组率先示范，优先开展农村基层党建示范点建设，加强党建引领，提升工作质效，点面共促提升挂联地区基层党建整体水平。

●定点结对帮扶磨憨口岸村寨

按照定点帮扶、服务全局、提质增效原则，成立呈贡区定点帮扶磨憨镇龙门村现代化边疆幸福村建设工作领导小组，由区委区政府主要领导担任“双组长”，组织、宣传、统战、发改、民政等职能部门分管领导任成员，全面做好巩固拓展脱贫攻坚推进乡村振兴、招商引资、基层治理、组织建设等各方面任务，把控好组织指导、协调推进、督查跟进等重点环节，保障结对帮扶工作成效。2022年以来，累计拨付芒市边疆党建长廊建设工作经费、对口帮扶寻甸、禄劝地区工作经费、挂联磨憨龙门村工作经费累计1600余万元，帮扶芒市委组织部建设基层党建示范品牌10余个，推进寻甸、禄劝挂联地区党建引领乡村振兴工作项目14个，明确8个单位结对帮扶磨憨龙门村基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作。

建强干部队伍

以加强联系促有序发展

构建“开展科级干部交流培训+优化对口地区驻村工作队伍+干部挂联磨憨助力发展”干部联系发展格局，由分管部领导牵头，干部科室具体负责，有效助力队伍优势转化为创新发展优势。

●开展科级干部交流培训

以芒市和呈贡发展重点、发展方向、发展特色为基础，制定干部交流培训方案，在年度干部教育培训班次中，为芒市预留培训名额，邀请芒市选派在基层党建、产业发展、招商引资、强边固防等领域有思路、有办法、有干劲的科级干部，赴呈贡开展交流培训，加强学习交流，全面提升综合能力，形成科级干部经验共享、发展共促、能力共进的良好局面。

●优化对口地区驻村工作队伍

深度激发赴寻甸、禄劝驻村工作队员指导作用、帮扶作用和联系作用，在总结抓脱贫攻坚工作经验的基础上，选派政治素质高、致富能力强、组织宣传好的年轻干部、选调生等赴挂联地区担任驻村工作队员，在充实整体队伍的同时，注重加强驻村工作队员动态管理和实绩考核，赋予驻地乡镇村组考核权，考核结果作为驻村工作队员评先评优重要依据。

●干部定点挂联助力磨憨发展

着力提升定点帮扶精准度、精密度和精细度，按照龙门村区位特点、人口基数和村民小组划分等具体情况，根据“一村一策”“一支部一方案”工作原则，建立“一村组一单位”“一村组一队员”挂联帮扶对子，明确挂联机关单位，选派驻村工作队员，压实工作责任、扭紧工作链条，精准推进乡村振兴、法治乡村、平安乡村、文明乡村建设，真正做到帮扶资金、项目、措施向磨憨镇龙门村倾斜。自2022年以来，共邀请芒市科级干部参与交流培训3名，选派赴寻甸、禄劝对口联系地区驻村工作队员15人，选派8名干部赴磨憨驻村开展工作。

巩固人才支撑

以人才优势促创新发展

建立“两地人才交流互动+专家人才授课解惑+优秀人才帮扶建设”支撑体系，由分管部领导牵头，人才科室具体负责，挖掘在乡村振兴、电子商务、产业发展等方面具有特长的专家人才，积极助力帮扶地区创新发展。

●畅通两地人才交流互动渠道

签订呈贡—芒市帮扶共建协议，打通两地工作交流渠道，充分发挥两地人才信息库作用，组织有关专家学者、企业家、优秀人才交互开展现场调研、实地观摩、参观示范基地等活动，促进两地优秀人才的经验分享、知识分享和技能分享。

●开展专家人才专题授课

结合寻甸、禄劝地区广大党员群众在教学培训方面的实际需求，充分运用呈贡区乡村振兴人才库、呈贡先锋宣讲团师资库资源，组织优秀人才讲师开展专题培训班，邀请寻甸、禄劝选派乡村致富能手、村组产业带头人等，赴呈贡共同参与实地培训。

● 选派优秀人才帮扶磨憨

以提升对口帮扶磨憨龙门村整体建设质量为重点，统筹年度走访调研、讲课讲学、组团帮扶等工作，选派优秀人才帮扶龙门村做好地区建设、产业发展、集体经济建设等重点工作，有力有效促进整体提质。自2022年以来，呈贡与芒市开展优秀人才互动交流2次，实地观摩指导乡村振兴点位10余个；邀请寻甸禄劝地区共同开展电商微商技能专题培训、社区干部能力素质提升培训等教育培训班3期，培训党员群众220余人次；选派优秀人才20余名赴磨憨实地指导重点工作，普惠村民群众300余人次。

深入走访调研

以破题补短促全面发展

健全“走访调研芒市边疆党建长廊+对口帮扶寻甸禄劝地区+结对共建磨憨口岸村寨”工作机制，结合“组织工作上温度、组工干部下基层”行动，部班子成员全员下沉，各科室负责人共同参与，统筹开展常态走访调研、专项走访调研和年度走访调研，靶向聚焦调研发现问题，补齐工作短板。

●做好边疆党建长廊走访调研

结合两地工作实际，每年定期组织开展实地调研，由组织部部长带队，赴芒市组织部实地调研，指导边疆党建长廊示范品牌建设情况、了解交流任职干部工作情况、掌握党员活动阵地建设情况，有力有效帮扶芒市组织部提升组织工作整体工作水平。

●做好寻甸禄劝地区对口帮扶

统筹开展挂钩联系调研和走访慰问驻村工作队员，每季度1次下沉寻甸、禄劝等挂联乡镇村组，实地查看帮扶点基层党建工作进展和驻村工作队员履职情况，跟进了解其在工作和生活中存在的困难问题，及时靶向施策，做好路径调整和问题化解，切实提高帮扶质量。

●做好磨憨口岸挂联村寨结对共建

将赴磨憨开展定点帮扶走访调研，作为重点工作纳入全区乡村振兴总体布局，形成“区委主要领导带头+定点帮扶单位负责同志落实+各单位干部职工普遍参与”的走访帮扶格局，区委主要领导到对口帮扶点调研指导每年不少于4次。各定点帮扶单位主要负责同志每半年到定点帮扶点调研考察不少于2次，全年不少于4次；各单位组织干部职工每季度到定点帮扶点走访调研不少于2次，全年不少于8次，各单位调研走访情况纳入考核管理体系。自2022年以来，赴芒市、寻甸、禄劝、磨憨等地累计开展实地调研44次，走访芒市所属村（社区）23个，帮扶寻甸禄劝村民群众137人次，解决磨憨龙门村各类问题48件次。