“几个月下来，在导师的指导下，我的政治素质和业务水平有了很大提高。”在参加完最近一期的导师“传帮带”后，呈贡区纪委监委一名年轻干部自豪地说。

针对年轻干部工作时间短、履历单一、素质能力存在一定欠缺等问题，呈贡区纪委监委近年来聚焦年轻干部素质能力提升，制定出台导师“传帮带”工作实施方案，全力推行导师“传帮带”培养模式，优化年轻干部成长路径，为年轻干部成长成才厚植沃土、搭桥铺路。

明确“谁来帮”，新老结对互促共进

精心选拔政治素养高、综合素质好、业务能力过硬、工作责任心强的业务骨干为导师，采取“1对1”或“1对多”的方式配备师徒对子，对35岁以下年轻干部进行结对培养。让核心业务人才既承担业务攻关任务，又承担人才培养的责任，不仅带能力，还要带思想、带做人。

细化“帮什么”，有的放矢授业解惑

帮带导师在日常工作接触和定期互动交流中，经常了解年轻干部的思想动态、工作困难和生活情况，分享人生经验，传道授业解惑，有针对性地指方向、出主意、提要求，帮助年轻干部进一步坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

聚焦“怎么帮”，搭建平台提升能力

依托“三会一课”、主题党日等载体，加强政治理论学习，着力提升年轻干部在把握政治方向、严守政治规矩、提高政治敏锐性和政治鉴别力等方面的政治能力。搭建学习平台，实行“周五课堂”集中学习制度，以实际工作需要为重点，该区纪委监委相关领导、业务骨干带头讲学领学，常态化开展纪检监察等理论政策业务研讨、经验交流、心得分享活动，推动增加知识储备，努力将每名年轻干部培养成“政策通”“活字典”。

为巩固拓展结对帮教效果，呈贡区纪委监委还注重健全导师“传帮带”日常管理，强化跟踪问效。加强过程管理，不定期开展多种形式的活动，年底进行述职评议，帮带导师撰写评语，对帮带效果进行考核评定和结果反馈，并将帮带工作落实情况列入选拔任用、评优评先的重要参考，记入个人档案，同等条件下表现优秀的优先提拔或者晋升，激发广大纪检监察干部参与导师“传帮带”模式的积极性、主动性。

“成事之要，关键在人。下一步，我们将不断丰富形式和载体，推动年轻干部不断‘充电蓄能’，努力建设一支学习型、创新型、实战型纪检监察干部队伍，为全区纪检监察工作高质量发展赋能增效。”呈贡区纪委监委相关负责人表示。