4月10日，呈贡区总工会召开全体干部职工大会，对开展争当“实干家”、整治“太平官”工作进行安排部署，呈贡区人大常委会副主任，区总工会党组书记、主席高艳萍出席会议并讲话。

会议传达了《昆明市呈贡区开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》精神，明确了坚持干事导向、坚持问题导向、坚持惩前毖后、坚持标本兼治四项基本原则，对呈贡区总工会开展争当“实干家”、整治“太平官”工作进行了详细安排。会议要求，全体干部职工要深入推进作风革命、效能革命，坚决破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气，始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进状态。

针对如何争当“实干家”,整治“太平官”工作,呈贡区总工会提出三大举措：

01 鲜明选树“实干家”，警示警醒“太平官”

从身边的同事出发，鲜明选树勇于改革创新，能够突破思维定式，善于打开工作局面的“实干家”，警示警醒不愿改革、不敢创新，固步自封、因循守旧，凡事都要看别人干没干、过去有没有的“太平官”。

02 精准识别“实干家”、画像画准“太平官”

全体干部职工，特别是党组班子成员、科级领导干部要坚持以上率下，全力提振干事创业精气神。多到基层工会检查指导业务工作，多到职工身边听取一线职工心声，多动脑筋想办法，创新性的开展活动，让工会活动形式更加丰富，吸引更多的基层一线职工参与进来。

03 激励鼓舞“实干家”、整顿整治“太平官”

对具有鼎力争先、奋力拼搏、敢于担当、务实苦干等干事创业精神的同志，视情况通过职务职级晋升、评优表彰、关心关爱三个方面“向上”激励，让“实干家”得到实惠。对不敢担当、为官不为的“太平官”，要视情节通过提醒警示、回炉教育、组织处理三个方面“向下”惩戒，让“太平官”不太平。

下一步，呈贡区总工会将把争当“实干家”、整治“太平官”的工作要求融入工会工作，鼎力争先、奋力拼搏、让敢于担当、务实苦干的干事创业精神蔚然成风。