“近期，昆明市呈贡区委和区纪委相继制发了争当‘实干家’、整治‘太平官’工作实施方案。我们想了解一下，你单位对此项工作是否已经进行了安排部署，目前工作开展如何?”

近日，为坚决整治干部队伍中存在的不担当、不作为、精神懈怠等问题，呈贡区纪委监委坚决贯彻落实昆明市委、区委工作要求，以全区公职人员为对象，以科级领导干部为重点，明确目标任务、整治重点和方法步骤，精心部署开展 “太平官”专项整治工作。

派驻区教体局纪检监察组迅速行动，向各监督联系单位下发工作提示，并深入各监督联系单位，督促各党(工)委、党组切实树牢责任意识，自觉扛起整治工作责任，紧盯“一把手”，明确整治工作第一责任人，督促、协助各单位认真分析研究，突出问题导向，以“太平官”9种情形为定向清单，结合部门行业特点，确定行业问题清单，将“太平官”整治工作项目化、清单化、具体化。

派驻区卫健局纪检监察组用活用好省纪委监委拍摄的警示教育专题片，督促监督联系单位采取“集中+自学”的模式，高质量上好警示教育“必修课”。各监督联系单位通过党组(扩大)会议、理论学习中心组、“三会一课”、干部职工大会、个人网络学习等形式观看了警示教育片，教育引导广大党员干部筑牢思想道德防线和纪法防线。

“我们将继续践行‘一线工作法’，运用‘蹲点式’‘嵌入式’等监督方式，充分发挥‘贴身’监督优势，对‘太平官’专项整治工作开展深入监督，督促各单位找准问题，建立问题销号制度，针对每个问题制定切实可行的整改措施，逐人逐案进行治理整改。”该区纪委监委负责人表示。

接下来，该区纪委监委将加强对问题的分析，着重发现问题背后的干部纪律作风问题，不断提升监督精准度，不断促进主体责任和监督责任的贯通协同、同向发力，推进“太平官”专项整治工作取得实效。