3月31日，呈贡区开展主题为“数字经济助力高质量发展 劳动教育创造呈贡新未来”年轻公务员“源头培养”2023年一季度班组活动，旨在加强年轻公务员的思想淬炼、实践锻炼，让年轻公务员走出机关，走进基层。

来自全区2019年以来新录用的公务员参观了新城展示中心、昆明浪潮云计算产业园，通过参观全方位、多角度了解呈贡历史、经济、文化、前景，知晓云计算、人工智能、应用软件、工业互联网等发展新趋势、新技术、新业态、新模式，对数字经济有了更深层次的了解。

年轻公务员们还参观了万溪冲社区校外劳动教育实践基地，深入了解万溪冲社区村庄规划建设、发展思路和产业发展情况，为新发展阶段助力乡村振兴工作汲取营养、拓展思路。

随后，年轻公务员们提着水桶、手拿锄头在实践基地栽种了20棵滇朴小树苗，寓意像小树一样扎根呈贡沃土，坚韧挺拔正直向上茁壮成长为参天大树、栋梁之材。活动现场大家分工明确、配合默契、干劲十足，按照要求认真细致做好每道植树工序，有的挥锹铲土，有的培土踩实，有的扶树正苗，有的填坑浇水……呈现一片火热的植树景象。

此次活动内容丰富，形式多样，过程精彩纷呈，年轻公务员的热情一浪高过一浪，释放出满满的活力与干劲。他们纷纷表示，要在今后的工作中踔厉奋发，笃行不怠，努力成为可亲可信可敬的“三可”干部，为呈贡高质量发展贡献自己的青春力量。

呈贡团区委 郭紫嫣

工作三年，面对发展与变局，我们青年干部施展才华的舞台更加开阔，把握呈贡发展脉搏、回应中心工作需求是关键、是首位，立足呈贡共青团实际，我们引领青年服务大局，就要着重深化校地合作，用有力、有趣手段实现地方青年与高校青年的互融共促，培养、动员专业力量助力呈贡生态文明建设、乡村振兴、社会治理等重点工作，扎根呈贡奋斗，与数万青年一同汇涓成海，必然能为呈贡高质量建设贡献青春力量。

呈贡区人社局 程林开

我是呈贡区2021年招录的公务员程林开，今天参加完活动后，对未来的呈贡充满信心。作为呈贡区人社局的一员，我将不忘初心，深入贯彻落实党的二十大精神，做好就业创业发展工作，持续扩大基本养老保险制度覆盖力度，认真落实保障工资支付工作，加强劳动法律法规宣传，在工作岗位上贡献人社青春力量。

呈贡区医保局 齐琳

我是呈贡区2021年招录的公务员齐琳，在今后的工作中，将自觉学习生育保险，异地就医等相关政策，认真仔细算好每一笔报销费用，积极向群众宣传参保内容，做好医保工作，提升呈贡区人民生活的满意度，为呈贡奉献自己的青春力量。

据悉，自2022年7月起呈贡区创新实施年轻公务员“源头培养”十大工程，对2019年新招录的74名公务员科学制定适应期、成长期、提升期3个阶段的培养任务，通过细化政治引领工程、教育培训工程、实践锻炼工程、专业训练工程、导师帮带工程、自学互学比学工程、跟踪管理工程、严管厚爱工程、严格考评工程、协同培养工程等10项培养措施，全面加强年轻公务员培养。对年轻公务员每季度至少组织1次班组活动，围绕乡村振兴、基层治理、城市建设等内容，采取专家授课、专题调研、人才沙龙、“学员论坛”等形式，搭建年轻公务员学习培养新平台，着力培养一批懂区情、能干事、有招商潜力的青年干部。