“从听不懂‘百姓话’到走遍‘百家门’，疫情防控、乡村振兴、项目建设等火热的基层实践，让我得到了前所未有的锻炼，收获颇多。”近日，云南昆明市呈贡区选派到寻甸县落水洞村任驻村第一书记的选调生田舒心分享到村任职感想。

田舒心的经历只是一个缩影。近年来，呈贡区通过实施年轻干部“一线墩苗”计划，选派近三年招录的年轻干部到招商引资、产业发展、乡村振兴等一线工作中经风雨、见世面、长才干，促进年轻干部能力提升与经济社会发展“双向奔赴”。

分层级、分类别建立优秀年轻干部动态储备库，根据年轻干部成长规律，科学制定了适应期、成长期、提升期3个培养阶段，划分班组实施一线“墩苗”计划。按阶段、分批次选派政治素质好、有能力、缺乏历练的年轻干部到征地拆迁、乡村振兴等基层一线磨砺斗争精神、砥砺担当本领；选派有潜力、懂政策、执行力强的年轻干部到项目建设、招商引资等一线增长本领才干、优化营商环境，在一线实践中不断提升年轻干部群众工作、应急处突、综合协调等能力，充分运用任职考察、调研走访、研判分析等措施，着重在一线重点考察识别干部。2022年以来，累计选派13名优秀年轻干部到上级部门跟班学习、8名选调生到村（社区）任职、42人参与疫情防控工作、11人参与征地拆迁工作。

为确保年轻干部学有方向、干有信心，实施导师帮带工程，由“单位主要领导挂联+业务骨干指导”双导师帮带，加强思想引导、业务指导、关心关怀；制定《昆明市呈贡区关于激励干部担当作为的若干措施》，破除论资排辈、平衡照顾等问题，明确一线选拔使用科级干部比例达到全年提拔使用科级干部总数的60%以上，激励年轻干部奋发攻坚、担当作为。2022年以来，共储备优秀年轻干部73名，9名提拔为副科级领导干部，到村（社区）任职选调生进街道领导班子比例达83.33%。