为切实发挥社区基层工作者的作用，打通为民服务“最后一米”，为实现基层社会治理体系和治理能力现代化提供有力的人才支撑。龙城街道高度重视社工人才的培养与发展，开展了议事协商政策解读、议事协商案例分享以及议事协商工作外出参访等系列人才沙龙活动。

活动中街道社工站结合自身专业优势认真听取社区工作者的需求及建议，发现大部分社区基层工作者都希望能获得更多的技能培训及实务案例经验分享。为此，龙城街道社工站特邀请昆明市西山区泉源社会工作服务中心执行主任通过“参与式讨论+案例分享”的方式，以学习议事协商的方法和步骤为目标，组织下辖社区的28名雏鹰人才开展人才沙龙活动。

一、高度重视 坚守初心

2021年5月，龙城街道采用“事务性岗位+专业服务岗”相结合的方式建立龙城街道社会工作服务站，不断总结经验，形成“三级议事网”工作模式，建立了“人才沙龙”社区治理人才培养机制，目的是为社区基层工作人员增能，通过社区社工人才的力量共同培育社区社会组织，并通过议事协商的方式动员居民群众一同与社区工作人员并肩作战，解决社区居民“急、难、愁、盼”的问题。

会议对“三级议事网”架构下街道前期的民主议事协商工作进行回顾，对街道下辖社区议事协商工作亮点成绩作总结，并对后期社工人才的工作提出期待与要求。

二、专业支撑 内容充实

昆明市西山区泉源社会工作服务中心执行主任实务经验丰富，本身专业素养过硬，为培训做足准备。培训过程中，主任围绕参训学员技能提升的目的，通过各社区遇到的困难和采取的措施引入培训主题，依次展开了议事协商政策推动过程、社会治理发展阶段、为何要开展议事协商、开展议事协商的规则、议事协商的“三段六步法”等内容的培训，并进行了双龙桥社区业委会的成立推动等优秀议事协商案例的分享，让参与的社区工作者们收获满满。

三、全程参与 收获满满

本次人才沙龙培训活动坚持理念培育与技能提升相结合的方式，灵活运用研讨式、模拟式、互动式、体验式等教学方法，结合案例对协商议事工作的方法和步骤进行了梳理，以小组形式带领参训学员对本社区的实际问题和解决方式进行整理与分享，有效提升培训实效性。

培训全程通过“参与式讨论+案例分享”的方式，让参训学员受益匪浅。培训中，街道、社区工作人员积极与主讲老师互动，主动发言、认真投入，将实务工作中遇见的问题提出来与所有人共同分享，共同讨论。

在培训反馈中学员均表示非常喜欢参与此种形式的沙龙，希望多组织此类培训。更有学员为后期的沙龙提出了建设性的意见“希望开展议事协商会议观摩”“希望多讲干货，多讲经验”“希望组织实地参访”等，为后期街道社工站的人才沙龙活动明确了方向。

下一步，龙城街道将继续依托街道社工站，持续组织社工人才沙龙、社工人才论坛等活动，为基层社会工作者增能，让他们更有能力为居民群众解决身边的难题。