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2022年呈贡区社会工作者职业资格考试通过率创新高

发布时间:2022-09-28 13:40:16       来源:昆明市呈贡区人民政府

近年来,呈贡区通过完善制度机制、落实激励保障、创新培训模式等措施,努力建立一支高质量社工人才队伍。在今年6月举办的2022年度社会工作者职业资格考试中,云南考区共计5067人通过考试,其中呈贡区通过人数为147人,为呈贡区近5年来最好成绩,创下历史新高。现目前呈贡区持证社工达到402人,其中初级社工343人、中级社工56人、高级社工3人。


01  常态化组织社工考前培训

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为加强呈贡区社会工作人才队伍建设,进一步提高呈贡区社区干部、社工组织以及社会工作从业人员的社会工作专业素养,增加社会工作人才储备和社会工作职业水平考试过关率,呈贡区民政局联动各街道及社会组织,在社工考试前常态化组织开展考前培训,特邀高校社会工作专业教师进行授课,针对社会工作综合能力及实务理论知识、相关政策法规、应试技巧等进行专业化、归纳式的讲解,为参训学员指明备考方向,明确备考重点,提升备考效率,提高了社工考试通过率。


02  制度化夯实社工激励保障

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为进一步提升呈贡区社会工作从业人员社工考试报考积极性,强化持证社工人才队伍,呈贡区通过制度化方式积极落实人才评价与薪酬保障制度,实施一次性奖励金发放,并依托《呈贡区专职社区工作者管理办法》,给予考取社工证的专职社区工作者相应的职级补贴和加分评定,落实助理社会工作师每月200元、社会工作师每月300元的职级补贴以及相应加分奖励,通过“四级十六档”职级核定,提高薪酬保障,提升社区社工人才工作积极性。


03  创新化开展社工实践活动

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有效推进呈贡区社工理论联系实践水平,呈贡区民政局深化“校地共建”工作,以街道社工站、社区社工站及社区自组织为主阵地,依托呈贡区社会服务项目大赛,为高校学生提供实践基地和服务平台,设置了120多个见习岗位和就业岗位,为社区建设提供专业人才和服务支持;充分挖掘本土社会资源,开展专业理论课程以及可操作性、针对性强的实务培训,鼓励支持取得社工证人员运用专业方法和技巧来解决社会问题,强化理论与实践对接,实现持证与实际工作能力匹配。


在下一步工作中,呈贡区民政局将进一步完善社工人才培养机制,强化资源链接,推动社工人才联合培养,形成以社会工作相关专业学生、大学志愿者为基础,社区工作人员、社会组织从业人员为中坚力量,高校教师和高级社会工作人才为领军的三级社会工作人才储备发展体系。

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