在城市化进程快速推进的背景下，如何推动城市高质量转型发展？

如何与时俱进提升基层治理精细化水平，提升人民群众获得感、幸福感、安全感？

如何提升年轻干部能力，推动干部在城市建设、基层治理中发挥作用？

让我们一起走进呈贡区年轻干部培训班，解读基层治理、城市建设的“密码”。

“我们爱呈贡，就要呵护好、建设好呈贡，年轻干部应该增强责任感、使命感，在基层治理、城市建设中当先锋、作表率。”

为引导学员找准城市定位，全力推动基层治理各项目标任务落实落地，本周年轻干部培训班精心设置《生态文明：共建地球生命共同体——云南生物多样性保护》《区域化党建引领基层社会治理》《传统文化与现代管理思维》《城市更新和城乡风貌保护》等课程，系统介绍了基层治理的重要意义、当前城市建设的重点任务，引导年轻干部切实增强城市建设的责任感、提高城市建设的能力，聚焦重点任务、专项攻坚突破，全面提升城市基层治理水平。

“只有推动基层党建与基层治理深度融合、良性互动，才能靶向施策，破解基层治理中的痛点、难点、堵点问题。”

为增强培训的针对性和实效性，本周培训班采取案例分析、交流研讨等形式，组织学员围绕“抓党建促基层治理”展开学习讨论。以《区域化党建引领基层社会治理--太和街道经验及启示》为主题开展案例分析，引导学员树立区域化党建工作理念，并围绕如何建立健全适合呈贡区实际的区域化党建模式、如何提升抓党建促基层治理实效进行交流研讨，在学习讨论中找准定位、理清思路、形成对策。

“年轻干部培养要坚持一线导向，有计划地选派年轻干部到基层治理、城市建设、招商引资等关键吃劲岗位锤炼本领、砥砺担当。”

为推动学习讨论中形成的思路、对策、建议，转化为推动工作的路径、政策、方案，本次培训班组织学员围绕“如何建设高素质专业化年轻干部队伍”撰写论文。以论文撰写为契机全面调研掌握年轻干部选、育、管、用的基本情况和存在问题，听取年轻干部意见建议，为全力建设一支符合新时期好干部标准、适应城市发展需要、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍提供决策依据。