在“争当排头兵”大讨论大竞赛活动中，呈贡区总工会以“四更”要求，扎实推进产业工人队伍建设改革工作。

以更高的站位，加强思想引领。区总工会始终坚持党建带工建，通过单独建会、联合建会、区域性建会、行业建会等方式，实现党的组织对非公有制企业有效覆盖。以“争当排头兵 汇聚‘新’力量”为抓手，深入推进新就业形态劳动者建会入会工作。目前新建新就业形态工会8家，吸纳会员4465人；新就业形态企业累计建会403家，吸纳会员入会19748人。通过集中学习、专题培训、知识竞赛、工会特色文化阵地建设等多种形式，引领广大产业工人深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党的一系列先进理论进基层、进社区、进园区、进企业、进车间、进工地，不断增进政治认同、思想认同、情感认同，教育引导全区广大产业工人自觉听党话、跟党走。

以更实的举措，推动建功立业。组织开展呈贡区2022年“七十二行大练兵 360行出状元“安康杯”技能竞赛暨落实安全生产十五条措施知识竞赛，352家单位3452人参赛；组织11家单位36名货车司机开展技能竞赛；联合昆明国际花卉拍卖交易中心举办鲜花质检技能竞赛；联合呈贡区委组织部、斗南街道党工委、斗南街道工会联合会在斗南花卉行业开展“‘剑兰杯’‘技绽斗南，艺精花都’”斗南榜样评选及技能培训系列活动。各项竞赛活动的举办，展现了产业工人艰苦奋斗、争创一流的敬业精神和劳动风采，在全区营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，进一步激发了全区广大干部职工“建功十四五·奋进新征程”的信心和决心。

以更强的担当，形成工作合力。高度重视产业工人队伍建设改革工作，成立由区委分管领导任组长，区委常委、区政府分管领导任副组长，各有关部门单位负责人为成员的区产业工人队伍建设改革领导小组，统筹推进产业工人队伍建设改革各项工作，形成了党委领导、政府负责、工会推动、各方参与的工作格局。及时研究制订重点行业、领域产业工人队伍建设的工作计划。在产业工人集聚的信息产业园区和斗南花卉产业园区开展产业工人队伍建设改革综合试点，精准施策，及时总结提高，不断扩大成效。建立监督检查和信息反馈制度，将产业工人队伍建设改革工作纳入区委联合督查和绩效评估，既督任务、督进度、督成效，又查认识、查责任、查作风，确保各项工作要求落地生根、取得实效。

以更硬的标准，打造示范标杆。“心中有榜样，脚下有力量”。呈贡区总工会组织召开“弘扬劳模精神 争当排头兵”座谈会，组织产业工人参观春城劳模工匠馆，引导他们学习劳模、致敬劳模、争当劳模。组织工会工作人员到国家级昆明经济技术开发区和安宁市的产业工人队伍示范企业参观取经，学习先进做法，查找自身不足，确立更高的工作标准。在昆明国际花卉拍卖交易中心打造产业工人队伍建设改革示范点,在万溪冲“梨好”邮局打造劳模工匠活动室，在春融社区打造乡镇职工之家，选树云南省五一劳动奖章获得者1名。目前，“对标先进、学习先进、赶超先进”在全区蔚然成风，良好的标杆示范效应正推动全区产业工人队伍建设改革工作持续向好。