近日，呈贡区纪委监委落实“五项举措”，加强对全区纪检监察干部的监督管理，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

落实“三个会议”，抓好“统筹谋划”。为将呈贡区纪检监察干部监督工作进一步推向深入，今年来，呈贡区纪委监委组织召开了纪检监察干部监督工作专题常委会、班子廉政专题会以及干部监督工作会，研究并安排部署纪检监察干部监督工作。同时，明确要求领导干部要充分发挥领头雁作用，以身作则、树立标杆，认真落实管思想、管工作、管作风、管纪律的政治责任。分管副书记、常委（委员）要严格按照“一岗双责”的工作要求，履行好对分管、联系、领衔部门干部监督工作的主体责任。

制定“一个清单”，抓好“照单落实”。据悉，该区纪委监委梳理出《呈贡区纪检监察机关干部监督工作责任清单》，挂图作战、明确时限、责任到人，并要求各个部（室）责任人逐项对照落实到位。通过多层次、全方位、立体化监督管理，让全区纪检监察干部树牢纪律意识、规矩意识、“身份意识”，知敬畏、存戒惧、守底线，自觉习惯在受监督和约束的环境中工作和生活。

结合“两个革命”，淬炼“纪检尖兵”。结合今年省、市、区推进作风革命、效能革命的若干规定，该区纪委监委对纪检监察机关进一步改进作风、加强机关效能建设提出了明确要求，迅速部署开展了“纪检监察尖兵淬火行动”、下发了《全区纪检监察系统纪律作风监督工作方案》，要求以淬炼“政治尖兵”“业务尖兵”“作风尖兵”为目标，全面提升纪检监察干部精气神，以优良作风护航监督执纪执法。同时，加强纪检监察干部内部警示教育和廉政教育，要求纪检监察干部自觉加压加码，以更高标准、更严要求鞭策自己，防止“看片人”变成“片中人”，防止“查案人”变成“案中人”，以过硬的政治素养和优良的工作作风推进“清廉呈贡”建设。

坚持“刀刃向内”，强化“内部监督”。该区纪委监委干部监督室作为牵头负责部门，聚焦职能职责，强化对“自己人”的监督执纪问责力度，做实做细各项监督工作。2021年来，共处置涉及纪检监察干部的问题线索16件次，其中失实了结11件次，经诫勉、提醒谈话后予以了结4件次，初核转立案1件1人。2022年4月以来，干部监督部门牵头对部分派驻机构和街道纪工委进行了现场蹲点调研，通过谈话了解、听取汇报、明察暗访等方式，发现了工作人员监督执纪执法素养参差不齐、工作质效不够高，内生动力不足、干部监督宽松软等问题，通过揭短和亮丑的形式有效促进工作提质增效。

引入“外部监督”，管好“治权之权”。为聚合各方力量，加强外部监督，引入外部监督力量，对纪检监察机关及工作人员行使监察权开展监督，帮助监察机关“点亮”监督工作盲区，更好地行使监察权，2022年3月以来，呈贡区纪委监委相继制定出台了《昆明市呈贡区监察委员会特约监察员工作办法》，聘任了9名特约监察员。要求全区纪检监察干部自觉主动接受特约监察员的监督，坦诚接受各方面的批评意见，把监督视为对工作的支持、对自己的爱护，做到执纪者必先守纪、律人者必先律己，锻造担得起重任、经得起考验的“呈纪铁军”。

下一步，该区纪委监委将继续发扬自我革命精神，始终保持对自身建设面临风险挑战的清醒和警觉，全面加强纪检监察干部监督工作，让内部监督、外部监督和社会监督同步强化、同向发力，用实际行动回答好“谁来监督纪委”的时代之问。（陈丽萍 张晓莉）