近日，呈贡区纪委监委制定出台了《关于对全区纪检监察系统开展纪律作风监督的工作方案》《关于进一步加强辅助性岗位人员纪律作风建设的通知》，全面加强内部制度建设，以系统施治、标本兼治的理念，从强化思想政治认识，严格遵守考勤、岗位、接访等八项纪律，严格落实中央八项规定及其实施细则精神、严格约束八小时以外自身行为等方面，对纪检监察干部和辅助性岗位人员提出了具体要求。

“信任不能代替监督，辅助性岗位人员在我区纪检监察机关中占比高，部分人员协助监督审查调查部门开展工作，行使公权力，是其他行使公权力的监察对象之一，廉政风险隐患较大。部分人员协助开展普通工作事务，其对外代表的是纪检监察机关形象，是广义上的纪检监察系统工作人员，必须严格监管、防患于未然。”该区纪委监委干部监督室相关负责人说道。

据悉，针对纪检监察干部“八小时以外”问题多发和潜在风险点多的情形，该区纪委监委以纪检监察干部纪律作风整治为契机，结合实际，组织纪检监察系统干部职工签订《昆明市呈贡区纪检监察系统工作人员“八小时以外”活动自律承诺书》143份，给“八小时以外”活动制定规矩、细化行为禁止清单，让纪检监察干部戴上“紧箍咒”。承诺对象既包括在职在编纪检监察干部，抽调、跟班、点训等工作人员，也包括全体辅助性岗位人员，不断强化其“身份意识”，严密防范“破窗效应”和“蝴蝶效应”，为纪检监察工作高质量发展促力。

此外，该区纪委监委压实监管主体责任，突出纪检监察干部监督室和组织部的监督、考核专责，明确追责及处理情形和依据。为增强考核的效果，明确规定，将纪检监察干部的工作责任追究情况、纪律作风情况与年底个人绩效奖挂钩。有效筑牢纪检监察干部和辅助性岗位人员纪律规矩防线，让纪检监察系统干部和辅助性岗位人员在受监督和约束的环境中工作和生活。

“近年来，公职人员‘八小时以外’违纪违法问题易发频发，行为多集中在酒驾、醉驾、赌博、违规吃喝等领域，纪检监察机关不是天然的‘保险箱’，纪检监察干部也不具有天然的‘免疫力’，所以，纪检监察系统必须在政治素养、能力水平、作风建设、遵章守纪等方面以更高标准、更严要求作模范，努力在思想政治、能力素质、纪律作风上作表率、当标杆。”呈贡区纪委监委相关负责人说道。

下一步，该区纪委监委将进一步强化对纪检监察干部和辅助性岗位人员的教育、管理、监督，探索激励与惩罚并行，逐步健全完善内控机制，以“铁纪”锻造“铁军”，建设规范化、法制化、正规化的高素质纪检监察队伍，全方位助力纪检监察系统作风革命和效能建设，为纪检监察工作高质量发展增光添彩。（陈丽萍 张晓莉）