2020年以来，为贯彻落实各级纪委全会关于建设高素质专业化纪检监察干部队伍的部署要求，呈贡区纪委区监委对全体纪检监察干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，突出“工作复盘”、注重业务实用技能培训，着力培养一批监督能手、办案能手。

依托网络学习平台。结合防疫要求，以网络学习平台为依托，将教育培训抓实在日常。持续用好“学习强国”“云岭先锋”等党员教育管理载体平台，强化党纪法规的学习领悟；依托主题党日活动，利用微信学习群分享学习资料，供纪检干部交流学习提升；用好纪检监察干部培训系列课程讲义和光盘；运用“2020年在线培训专栏”开展学习测试，并结合测试情况，重点对测试成绩不理想的人员进行学习督促。

建立岗前培训制度。为使新进纪检监察系统干部及时了解纪检监察机关相关情况及工作规章制度，更快更好胜任纪检监察工作，呈贡区纪委区监委建立纪检监察干部岗前培训制度，采取岗前谈话、实践交流学习、政治理论知识及内部管理制度自学、开展知识测评等方式进行岗前培训，帮助新进纪检监察干部尽快适应纪检监察工作。

注重实战交流培训。以纪律审查和监察调查业务为主要内容，安排新调入干部，新入职军队转业干部及其他在职干部共16人开展为期3个月的跟班学习，在实践中提高执纪审查调查工作能力。针对街道纪检监察干部在执纪审查工作中经验不足，查办案件质量不高等方面的问题开展为期3个月的“点训”，培训基层纪检监察干部7人；开展外出培训、跟班学习心得分享交流8人，实现经验共享，在交流实践中提升业务能力。

开展专题业务培训。由业务部门牵头，紧紧围绕案件质量反馈、业务知识更新、检举举报平台处置子平台操作、智慧纪检“一表通”填报、安全应急演练等开展专题培训。截至目前，督促、组织开展相关业务培训12期700人次。认真选派纪检监察干部参加各级各类培训125人次，选派34人次参加各级单位借（抽）调和跟班学习，全面提高综合素质，不断提升呈贡区纪检监察干部履职能力。（刘芳）